自2008年以来，我县共选聘大学生村官x名,通过考录公务员、选调生、进入国企、晋升为领导干部等途径有序流动x人，目前在岗的xx名。近年来，我县严格按照省、市的部署和要求，从加快推进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设的高度出发，积极选聘高校毕业生到村任职，不断探索培养锻炼机制，扎实做好管理服务工作，使大学生'村官“在服务基层、建设基层中发挥了积极作用。
（一）坚持原则抓分配，科学安排岗位，确保选聘大学生村官人尽其才、才有所用、用才所长
在选聘大学生'村官“岗位的安排上，尽量把大学生的专业特长与村情需要相结合，坚持 '四项原则“，合理分配，科学设岗。一是做到用才所长。在分配中既充分考虑选聘大学生的专业和特长，为他们施展才华，发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，又充分考虑全县新农村建设的大局和各村的产业特点及需求，做到人尽其才、才尽其用。二是力求双向自愿。在选调分配之前，县委组织部和人事部门，带领选聘大学生深入拟分配的乡镇及所在村，进行现场交流，既确保大学生'村官“对所选村满意，又确保所在村对大学生的专业特长满意，做到大学生到岗后安心，所在党组织使用放心。三是突出重点村优先。把大学生'村官“全部安排在整村推进村、重点项目村、新农村建设村，使大学生'村官“与所在村相得益彰，既充分发挥了大学生'村官“的优势，又为重点村注入了新的活力。四是注重人文关怀。充分考虑大学生'村官“工作地与出生地就近原则，使他们能够更快地适应环境，进入角色，发挥作用，把大部分大学生'村官“都安排在交通相对便利、发展后劲较强的重点村分别任副支书、支书助理或村主任助理。
（二）强化措施抓培养，提升引领水平，确保大学生村官融入基层、服务基层、建设基层
采取有效措施，突出对选聘大学生'村官“的关...
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