医院、学校争先进位奖惩办法(试行) 为在医院、学校全体上下树立“务实、创新、敬业、争先”的工作理念，在工作中营造“个个争先、人人有动力”的工作氛围，进一步激发医院、学校干部、党员、职工在全师范围内树立争先进位的意识，现就争先进位竞争奖励制定如下办法： 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“服务团场跨越发展”主题，破除医院、学校部分干部工作中徘徊放松、安于现状的思想障碍，摒弃一切束缚发展的落后意识，打破常规，增强干事的紧迫感、危机感和使命感，勇于在全场范围内高举“谋争先进位之策，走跨越发展之路”的干事氛围。
二、奖励原则 实行争先进位目标奖惩制度，以十三师团场医院、教育单位年度督导考核综合得分及排名或十三师教育、卫生部门年度联合考核小组的综合评分结果（不含附加分）为依据，坚持以奖励为主、奖惩并用的原则，坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则，通过“奖励进位、惩罚退位”的办法，督促、鼓励医院、学校两单位争先进位。
三、奖惩内容 1. 医院、学校在全师团场医院、学校年终综合考核排名中，对领导班子进行争先奖励：排入前四名的依次奖励如下，第一名奖励8万元，第二名奖励7万元，第三名奖励6 万元，第四名奖励5万元，第五名奖励4万元（只针对学校）。
2.对领导班子进行进位奖励：排名第五名及以后的（学校排名在第六名及以后），年终全师排名与上一年度进行比较，每前进一名对领导班子奖励3万元。
3.连续保持鼓励奖：对排名不进不退能够连续保持的，排名能连续保持在前四名的单位，在争先奖励的基础上再奖励3万元；
排名第五名及以后（学校排名在第六名及以后）且综合得分（不含附加分）与第一名相比每缩小3%，对领导班子奖励1万元；
综合得分与第一名相比每缩小5%，对领导班子奖励2万元。
4.退位处罚：在第四名（学校在第五名）之后，每退位一名对领导班子罚款2000元；
倒退两位及以上或者连续两年排名倒退的，对领导班子罚款5000元。因不可抗力造成排名后退的，区别对待。
5.以上各类争先进位奖励金额就高不就低。
四、其他事宜 1.团场考核满分按3万元计算，根据得分计薪酬。
2.奖金申报程序。申报单位提供师级部门考核排名文件一份，奖励申请书一份，班子主要领导签字，单位盖章后报经农场绩效办公室审核。
2.本办法自2013年1月1日执行。
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