2019年区委书记关于加强干部队伍建设的讲话 一是坚持选人用人的基本原则。党的十九大报告中，对选人用人必须坚持的原则，进行了重新定位和定义，强调'要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处“。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原则不动摇，在识别干部上不仅要看干部的工作成绩，也要看干部是否把工作当做事业来干，要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来，用起来。
二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观，发挥榜样和示范效应，形成正确的用人导向，要做到四个'不唯“。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才，必须经过基层实践锻炼。但也不能死抠台阶，搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部，要及时起用，大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上，有时需要'比一比资历“，把一些经验丰富的'老干部“选拔出来，但也要敢于突破藩篱，将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法，大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原则，牢固树立用人看主流、看本质、看发展的观念，放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部，切实做到人尽其才，才尽其用，用当其时、用当其位。要'年轻化“而不是'青年化“。'自古英雄出少年“，要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部，也要防止把'年轻化“等同于'青年化“的倾向，重视使用各种年龄段的优秀干部，防止干部资源的浪费，做到'老、中、青“科学搭配。
三是创新选人用人的科学方法。'横看成岭侧成峰，远近高低各不同“。选人用人，必须创新方法，把握本质，看准识准干部，利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较，看其工作位次；
另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较，看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制，给干部制定目标任务，依据干部目标任务的实现情况，进行量化考评，作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料，对干部的综合素质进行静态初步认定，另一方面对其岗位职责履行情况，分阶段、有步骤地进行跟踪考核，对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。
新时代、新标尺，选人用人关键是要善于抓住本质，坚持...
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