A．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)
32、 （ ）的基本职责是维护职工的合法权益。
A．政府
B．企业管理者
C．工会
D．用人单位
33、 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。
A．20—30
B．15—30
C．10—12
D．3—5
34、 （ ）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
A．OAP
B．APE
C．EAP
D．PAO
35、 （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A．动作要素
B．工作要项
C．关键事件
D．岗位职责
36、 （ ）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A．培训评价
B．培训绩效评估
C．培训评估反馈
D．培训评估总结
37、 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
38、 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称
为（ ）。
A．编码字典法
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．t检验分析法
39、 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
A．不重叠
B．不单一
C．清晰
D．结构
40、集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
A．当事人不同
B．内容不同
C．处理程序不同
D．性质不同
41、 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。
A．收集个体的具体资料
B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C．逐渐认识自己的一般形象
D．将自己变成事业型人才
42、 对法人股东来说，（ ）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
A．员工股权
B．集体股权
C．个人股权
D．垄断股权
43、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
44、 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。
A．使员工了解工作范围
B．部门问的协调和配合
C．使员工了解例行工作
D．使员工了解公司状况
45、 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A．多样性
B．适应性
C．开放性
D．动态性