篇一：关于贡献的励志名言
★如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，光是否永远坚守在自己的岗位上，你是否在日夜宣扬最美丽的理想？既然活着，你又是否为未来的人类的生活付出你的劳动，使世界一天天变得美好？我想问你，为未来带来了什么？在生活的仓库里；我们不应该只是一个无穷尽的支付者。——雷锋
★ 人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的。我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去。——雷锋
★我觉得人生在世，只有勤劳、发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业共产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的。——雷锋
★ 自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋
★一个人活在世上，如果老想着自己，为着自己活着，那他活着就是没有意义的。——彭德怀
★希望你们年青一代，也能像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大的事业贡献自己的力量。——法拉第
★要重返生活就须有所奉献。 ——高尔基
★为了中华民族的繁荣富强，我要献出全部学识智慧。 ——钱伟长
★ 人生的真正意义在于贡献，而不是索取。——张海迪
★ 至于我，生来就为公众利益而劳动，从来不想去表明自己的功绩，惟一的慰藉，就是希望在我们的蜂巢里，能够看到我自己的一滴蜜。——克雷洛夫
★年轻时，我的生命有如一朵花——当春天的轻风来到她的门前乞求时，从她的丰盛中飘落一两片花瓣，她你从未感到这是损失。现在，韶华已逝，我的生命有如一个果子，已经没有什么东西可以分让，只等待着将她和丰满甜美的全部负担一起奉献出发。 ——泰戈尔
★我们的生命是天赋的，我们惟有献出生命，才能得到生命。——泰戈尔
★ 若要重视自己的价值,就得给世界创造价值。 ——歌德
★一个人的牺牲,并非替人做苦工,而是为你自己。如果你在献身的时候不觉得快活,还是去你的吧!你不配生活。 ——罗曼·罗兰
★有的人觉得能够舍身，能够用牺牲来对人类表示深切而毫无私心的同情，是一种快乐。——罗曼·罗兰
★历史认为那些专为公共谋福利从而自己也高尚起来的人物是伟大的。经验证明能使大多数人得到幸福的人，他本身也是幸福的。 ——马克思
★历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人；经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。 ——马克思
★ 如果人仅仅为自己劳动，也许他能够成为著名的学者，伟大的智者，卓越的诗人，但是他永远也不能成为真正完善和真正伟大的人。 ——马克思
★每一种真正的牺牲同时也是自我保存,即保存理想的自我。 ——包尔生
★壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。 ——华罗庚
★对某些人来说,最大的欢乐、最大的幸福是把自己的力量奉献给他人。 ——苏霍姆林斯基
★爱，首先意味着奉献，意味着把自己心灵的力量献给所爱的人，为所爱的人创造幸福。 ——苏霍姆林斯基
★ 追求与精神，奉献于爱，一切为民永不改。 ——叶鹰
★ 丈夫贵兼济，岂独善一身。——白居易
★ 安得万里裘，盖裹周四垠；稳暖皆如我，天下无穷人。——白居易
★ 捧着一颗心来，不带半根草去。——陶行知
★ 人民的愉快就是我的报酬。——居里夫人
★ 一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。——爱因斯坦
★一个获得成功的人，前苏联作家高尔基从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦
★我要做的只是以我微薄的绵力来为真理和正义服务。——爱因斯坦
★一个人的真正价值首先决定于他在什么程度上和什么意义上从自我解放出来。——爱因斯坦
★一个人的价值，应当看他贡献什么？而不应该看他取得什么。——爱因斯坦
★ 我是世界的公民，应为人类而生。——诺贝尔
★ 人需要有一颗牺牲自己私利的心。——屠格涅夫
★ 要找出来我值多少，那是别人的事情，主要的是能够献出自己。——屠格涅夫
★只要你曾经尽可能地贡献出来，就已经值得感激了。——屠格涅夫
★想想你的母亲，她对人生要求该多么微小，可是，落在她头上的又是怎样的一种命运？——屠格涅夫
★ 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。——列夫·托尔斯泰
★英雄主义是在于为信仰和真理而牺牲自己。——列夫·托尔斯泰
★ 人生不是一支短短的蜡烛，而是一支暂时由我们拿着的火炬。我们一定要把它燃得十分光明灿烂，然后交给下一代的人们。——肖伯纳
★ 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 ——奥斯特洛夫斯基
★为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。——毛泽东
★ 我是春蚕，吃了桑叶就要吐丝，哪怕放在锅里煮，死了丝还不断，为了给人间添一点温暖。 ——巴金
★我不配做一盏灯，那么就让我做一块木柴吧！——巴金
★倘使有一双翅膀，我甘愿做人间的飞蛾。我要飞向火热的日球，让我在眼前一阵光身内一阵热的当儿，失去知觉，而化作一阵烟，一撮灰。——巴金
★以吾人数十年必死之生命，立国家亿万年不死之根基，其价值之重可知。——孙(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:流量,名人名言)中山
★个人必须带着其余的人一起走向完美，不断地尽其所能来扩大和增加朝这方面迈进的人流的流量。——安诺德
★生的人远比死的人更须要慈善。——阿诺德
★自己脑子里只装满着自己，这种人正是那种最空虚的人。——莱蒙托夫
篇二：杰克韦尔奇名言
杰克韦尔奇名言
1、枪毙一切形式主义的官样文章。
2、不要以命令组织公司的运行。
3、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
4、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
5、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
6、机会来临全力争取。
7、换人不含糊，用人不皱眉。
8、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
9、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
10、、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。
11、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
12、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
13、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
14、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
15、剔除没有激情的人。
16、制定跳起来才可能够得到的目标。
17、先于变化采取行动。
18、寻找有团队激励能力的人。
19、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
20、随时准备全面分析对手可能采取的行动。
21、通过数字化使公司更加灵活。
22、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
23、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。
24、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。
25、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
26、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
27、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
28、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
29、将员工的学习与晋升直接挂钩。
30、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。
31、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
32、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
33、在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
34、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
35、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖
好。
36、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
37、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
38、建立公司内部学校。
39、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
40、官僚主义往往与形式主义为伴。
41、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
42、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
43、公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。
44、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。
45、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
46、管理越少，公司越好。
47、态度决定一切。
48、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
49、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
50、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
74、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会
有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。
75、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
76、你可以很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。??他们认为其余的人即使不沟通，也应该知道做什么。所以，卓有成效的管理者不禁要问：“自己应该贡献什么？”而且也要问：“在公司里谁应该知道我想要贡献什么，以及我正在做什么？我该用什么方式表达，才能让别人理解和运用，是别人也成为卓有成效的管理者？”
77、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。应该提拨那些能问自己这样问题的人：“我能做出什么贡献真正使工作具有新的冲击力？具有新的意义？具有取得新的绩效的能力？”这些提问对于那些已经被提拔的人来说，似乎更重要。??你最好问问自己，你能做出什么贡献，去创造一些不同。这样，你才能去掉陈规，才能有新的思路，才能超越原先的工作范畴，把晋升变成取得新的成功的机遇。
杰克·韦尔奇语录
一、我们发现，只要我们敢于相信自己，敢于朝着那些看似不可能的
目标不懈努力，最终会如愿以偿，个人的领袖形象也将因此而确立。
二、一个领导者必须要有魄力。对我来说，这就是一个人能否领导一项业务的分水岭。
三、要大力培养那些认同公司价值观的员工，价值观很重要，因为这是双方合作的基础。
四、要说成功的模式，它的独特之处在于其一致性，让员工实践共同的价值观，同一切的不和谐作斗争。
五、用具体而伟大的目标去吸引员工，鼓舞员工，放手让他们自由表现，最后我们会发现，员工们精神振奋，生产效率 也会大大提高。
六、要做好一名领导，就必须要学会鼓动人、笼络人，要善于把握住一切可能的机会，毫不吝惜地加以表扬，越具体越 好！
七、每天我都在努力深入每个员工的内心，让他们感觉到我的存在，即使我出差在很远的地方，我也会花上16个小时 与我的员工交流。
八、有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩 展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。
九、要让那些做得越好的人得到的东西越多－－在物质和精神两个方面都得到他们期望得到的东西。
十、尊重他们，表示出你了解他们正在做的事对公司非常重要。使他们建立对你、对公司以及对自己的信心，剩下的事 就是，别挡他们的道。
篇三：音乐名人名言
音乐名人名言-
没有音乐，生命是没有价值的
---------- 尼采
拥有音乐，对人的一生而言已然足够，但是，只用有限的一生去拥抱音乐，是不够的。 ———拉赫曼尼诺夫
音乐是比一切智能、一切哲学更高的启示。 —— 贝多芬
音乐使一个民族的气质更高贵。 ———福楼拜
没有音乐，生命是没有价值的。—— 尼采
音乐是陶冶性情，净化心灵的熔炉，音乐是愉悦教育的最好方法，音乐教育是修养健身、道德教化、开发智力的最佳手段。
文学家鲁迅说：“音乐能涵养人的神思，启示人生真理。”
人都需要娱乐和变换兴趣，以防止变得迟钝，呆滞和智力上的闭塞。——乔义特
没有早期音乐教育，干什么事我都会一事无成。—— 爱因斯坦
音乐只对安宁的心境具有魅力。 ———蒲柏声 移风易俗、莫善于乐。------孔子
兴于诗、立于礼、成于乐。 ———孔子 音乐应当使人类的精神爆发出火花。 ———贝多芬
音乐，是人生最大的快乐；音乐，是生活中的一股清泉；音乐，是陶冶性情的熔炉。 ———冼星海 音乐是万德胚胎的源泉。不为音乐所动的人，我必定把他比做木石。假使身充教师而不会唱歌，那简直没有为人师的资格。—— 马丁.路德
音乐是上天给人类最伟大的礼物，只有音乐能够说明安静和静穆 。———柴科夫斯基
我的很多科学成就是从音乐启发而来的。——[德国]爱因斯坦
“没有音乐，科学研究将变得枯燥乏味”---- 爱因斯坦
音乐是唯一可以纵情而不会损害道德和宗教观念
的享受。——爱迪生
领悟音乐的人，能从一切世俗的烦恼中超脱出来。——贝多芬
但是我们还要说，音乐应该学习，并不只是为着某一目的，而是同时为着几个目的，那就是①教育，②净化，③精神享受，也就是紧张劳动后的安静和休息。 ——亚里斯多德
音乐之目的有二，一是以纯净之和声愉悦人的感官，二是令人感动或激发人的热情。 ——罗杰.诺斯
没有早期音乐教育，干什么事我都会一事无成。—— 爱因斯坦
科学家认为：当人处在优美悦耳的音乐环境之中，可以改善神经系统、心血管系统、内分泌系统和消化系统的功能，促使人体分泌一种有利于身体健康的活性物质，可以调节体内血管的流量和神经传导。另一方面，音乐声波的频率和声压会引起心理上的反应。