篇一：部门请假条格式
标题（居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下） 请假人：x x x xxxx年xx月xx日
示例
请假条
张老师：
今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准！
请假人：丁丁
2008年6月11日
请 假 条
王老师：
我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。
此致
敬礼
您的学生李四 6月1日篇二：标准请假条格式范文
标准请假条格式范文
标准请假条格式范文
【篇一：请假条】
受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
【篇二：请假条写法范例】
本来要上班或参加各种活动，但因个人有事或身体方面的原因不能上班，出席活动，要向主管部门或领导请假，这就是请假条.
例如：
请假条
学校党支部：
因母亲突患急病，需住院治疗，我不能参加本周星期六的党课和其他活动，请批准.张大明
2007.6.30
【篇三：请假条写法范例】
xx培训中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
银行海珠支行
营业部刘
2007年1月8日
【篇四：上缴假条给班主任】
请假条
尊敬的老师：
您好!我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见：
班主任意见：
本人签名：
日期：
【篇五：请假条】
_____________老师：
我因________________，不能到校上________月____________日的
________________课程，请予批准。
此致
敬礼!
请假人姓名(签字)：
学号：
班级：
_______年_______月___________日
注：如因公事请假需要单位盖章;如请病假请附医院证明。
【篇六：请假条】
尊敬的人文学部老师：
以下同学因参见东方艺术团早训，时间为每周二、三、五早上6：30至7：30，地点在丰泽七栋二楼排练厅。所以这些同学不能参加该段时间的早自习。特向您请假，希望您批准!09级法学1班：黄议慧
10级法学2班：彭弈晴
10级艺术2班：刘可
10级英语3班：唐薪郭星
湖南农业大学东方科技学院东方艺术团
二零一零年十月十日
<strong>篇三：公司请假条格式范本
公司请假条格式范本 请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。 鉴于许多同学和工作的朋友对请假条的写法及格式比较模糊，本站精选4篇关于请假条格式请假条范文/范本，供参考：
通用请假条格式
请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。
【格式】
1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。
3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。写在正文的右下方。
请假条备案记录格式(班委用)
姓名：寝室：电话：
请假所去地址：
请假所去地点联系方式：
请假事由：
预计返校时间：批假人：
附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。
班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评.请假条写法范例
例如:
请假条
学校党支部:
因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准． 张大明
2007.6.30
［范例参考］
请假条
朝阳【wlsh0908】整理
xx培训中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
银行海珠支行
营业部刘
2007年1月8日
学校假条写法/请假流程
从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了. 请假流程：请假人->班长（副班长）->班主任
说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案
审批假条
上缴假条给班主任
请假条
尊敬的老师：
您好！我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假（时间）从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
篇二：请假条
青岛牵牵手教育咨询有限公司
员工请休假管理暂行规定
第一章总 则
第一条 为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工作纪律，维护正常教学秩序，确保员工请休假权益，根据《女员工劳动保护规定》（国务院第9号令）、《员工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、《关于加强企业伤病长休员工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）等有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用范围是本公司（以下简称幼儿园）员工。
第三条 员工请休假要以保证各项工作正常开展为前提，请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。
第四条 本规定涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
第二章 带薪年休假
第五条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第六条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外，再增加年休假3天。
第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。已享受当年年休假的，不再享受下一年年休假：
(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
第八条 年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（实际情况机动安排）。
第九条 国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。员工休年休假期间工资福利待遇不变。
第三章 病假
第十条 员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请病假，病假可冲抵当年年休假。
第十一条 员工请病假应持三级定点医院出具的病假条和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。员工一次请病假时间原则上不超过5个工作日（时间按你们实际情况修改）。
第十二条 员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗
时，按照《关于发布<企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（劳部发[1994]479号）执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办理退休或退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动合同。
第十三条 员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:写请假条30)。
第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复查，员工无正当理由拒绝复查的，幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。
第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复查身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正当理由拒不复查者,视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上班的，视为旷工。
第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理；女员工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕做流产的均按病假对待；女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。
第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病休人员在病假期间的身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营性活动，一经查实，予以解除合同。
第十八条 病休人员痊愈复工后，因同种疾病又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
第十九条 员工休病假，按规定减发当月绩效工资：
绩效工资减发额=当月病休天数/当月工作日×员工当月绩效工资额×0.7
当月未出勤的，绩效工资为零。
第二十条 员工休病假，按比例减发当月乘车补贴：
乘车补贴减发额=当月病休天数/当月工作日×员工应发乘车补贴
第二十一条 年度内病假累计超过5天的，年终奖励减半；累计超过10天的，不享受年终奖励。
第二十二条 病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条 休病假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。
第四章 事假
第二十四条 员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况可请事假。
第二十五条 员工休事假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额=当月事假天数/当月工作日×员工当月绩效工资额
第二十六条 员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额=当月事假天数/当月工作日×员工应发乘车补贴
第二十七条 年度内事假累计超过3天的，年终奖减半；累计超过6天的，当年不享受年终奖励。
第二十八条 休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。
第五章工伤医疗期
第二十九条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。
第三十条 工伤人员停工留薪期按照《山东省工伤员工停工留薪期管理办法》执行，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。
第三十一条 工伤人员停工留薪期满，伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定为1至
篇三：请假条及调班申请-格式15.4.30-发
请 假 条
（注：请假天数三天以上，使用本假条）
请 假 条
请 假 条
（注：请假天数三天以内，使用本假条）
请 假 条
（注：请假天数三天以内，使用本假条）
调 班 申 请
调 班 申 请
调 班 申 请