篇一：学写请假条反思
《学写请假条》教学反思
《学写请假条》是苏教版三年级上册《练习8》的内容，要求学生会写请假条，知道请假条的格式，了解在什么情况下应该写请假条。教学时，首先让学生读前两个自然段，说说谢哲平在什么情况下写了请假条。然后让学生先自学再小组交流谢哲平写的请假条，归纳请假条的格式，再说一说，最后进行练习。教学中，由于多媒体的失误，造成学生练习的困难，结果任务没完成。其次，在教学中还有以下几点做的不好：
1.教师语言不够精炼。
2.教师备课时，高估了学生的语言组织与表达能力，小组合作交流时，不能用通顺的较规范的语言说出请假条的格式。
3.学生小组合作还需指导，个别组长组织能力还需培养。
在今后教学中，教师要规范自己的语言，备课要关注学生的起点，要结合自己学生的实际情况，不能原封不动的抄袭别人的。平时教学中，要注重学生合作能力的培养。
篇二：交通事故请假条
青岛牵牵手教育咨询有限公司
员工请休假管理暂行规定
第一章总 则
第一条 为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工作纪律，维护正常教学秩序，确保
员工请休假权益，根据《女员工劳动保护规定》（国务院第9号令）、《员工带薪年休假条例》
（国务院第514号令）、《关于加强企业伤病长休员工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）
等有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用范围是本公司（以下简称幼儿园）员工。
第三条 员工请休假要以保证各项工作正常开展为前提，请休假须按照审批权限和程序履
行审批手续。
第四条 本规定涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
第二章 带薪年休假
第五条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第六条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年
休假10天；满20年的，年休假15天。在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外，再增加年休假3天。
第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。已享受当年年休假的，不再享受下
一年年休假：
(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，
请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
第八条 年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（实际情况
机动安排）。
第九条 国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。员工休年
休假期间工资福利待遇不变。
第三章 病假
第十条 员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请病假，病假可冲抵当年年休假。 第十一条 员工请病假应持三级定点医院出具的病假条和病历复印件办理请假手续，病假
结束后如需继续病休治疗者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。员工一
次请病假时间原则上不超过5个工作日（时间按你们实际情况修改）。 第十二条 员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时，按照《关于发布<企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（劳部发
[1994]479号）执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，
幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能
力的，按有关规定及时办理退休或退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工
作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动合同。 第十三条 员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳
动合同。
第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复查，员工
无正当理由拒绝复查的，幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。 第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复查身体一次并将诊断证明
交办公室确认。无正当理由拒不复查者,视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上班的，视
为旷工。
第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院证明需要保胎休息的，其保胎期间
按病假处理；女员工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕
做流产的均按病假对待；女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过
产假时限的假期按病假计算。第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病
休人员在病假期间的身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营性活动，一
经查实，予以解除合同。
第十八条 病休人员痊愈复工后，因同种疾病又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连
续计算。
第十九条 员工休病假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额=当月病休天数/当月工作日×员工当月绩效工资额×0.7 当月未出勤的，绩效工资为零。第二十条 员工休病假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额=当月病休天数/当月工作日×员工应发乘车补贴 第二十一条 年度内病假累计超过5天的，年终奖励减半；累计超过10天的，不享受年
终奖励。
第二十二条 病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条 休病假人员的福利
待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。
第四章 事假
第二十四条 员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况可请事
假。 第二十五条 员工休事假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额=当月事假天数/
当月工作日×员工当月绩效工资额第二十六条 员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额=当月事假天数/
当月工作日×员工应发乘车补贴第二十七条 年度内事假累计超过3天的，年终奖减半；累计超过6天的，当年不享受年
终奖励。
第二十八条 休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。
第五章工伤医疗期第三十条 工伤人员停工留薪期按照《山东省工伤员工停工留薪期管理办法》执行，停工
留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适
当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。第三十一条 工伤人员停工留薪期满，伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应
当进行劳动能力鉴定，鉴定为1至篇三：母亲出车祸请假条 母亲出车祸请假条
1、母亲出车祸请假条尊敬的xx领导： 我因在老家母亲出车祸要及时去看母亲的状况请假x天，特此提出申请，请假时间从xxx
到xxx，望领导批准。 xxx 年月日
2、母亲出车祸请假条尊敬校领导（老师）：因母亲出车祸治疗，急需我看护，特向校领导请假几日，以尽做儿子的应尽义务和孝心。
肯请校领导批准！为感！
请假人：xxx(同学) x年x月x日
3、母亲出车祸请假条x老师：我妈妈车祸住院，医院已下了病危通知单，我需要请假三天前去探望，望给予批准。 学生：xxx xxxx年xx月xx日
4、母亲出车祸请假条尊敬的xx：因母亲出车祸腿受伤，生活无法自理，特申请xx假照顾母亲，万望领导批准，感激不尽。xxx 年月日篇四：家人手术请假条 家人手术请假条
1、家人手术请假条 尊敬的领导： 因需陪生病的家人做手术，特申请事假xxx天，请批准为盼。 xxx 年月日
2、家人手术请假条 尊敬的xx 我是xx（部门职务姓名），因家人做了手术，目前医生建议需要修养x天才能康复，希
望xx（领导）您能准许我的请假，我一定在今后的工作中更加的努力，全心全意为公司做好
自己的工作。 请假人：xx时间
3、家人手术请假条 x老师：今天因我妈妈有病需要作手术，我要和我爸爸共同去陪护，所以需要请假一天，希望批
准。 此致敬礼! 学生：xxx xxxx年xx月xx日
4、家人手术请假条 xxx领导： 兹因我家人xxx，于xx日出了交通事故，现正在xx医院手术，需要我到医院照顾，特
请假xx天，望批准。 敬礼请假人：xxx xx年xx月xx日篇五：请假条 山东省青州至临沭高速公路工程安
全
监
理
实
施
细
则 山东省青州至临沭高速公路第二驻地办二○○九年五月 安全监理
一、 工程项目基本情况
本项目位于朱诸路s217，桩号为k142+938---k146+526,路段全长
3.588km，现有路面均尚未达到规划宽度，需对两侧对称加宽。胶州市朱诸路起点位于省
道219与胶平路的交叉口，终点位于庸村公铁立交桥东引道相接。该项目的实施主要服务于
中铁联集青岛集装箱中心站。
一、编制依据
1.安全生产法
2.建设工程安全生产管理条例
3.国家和交通部颁发的有关法律、法规和标准规范
二、安全监理程序和内容
1.施工准备阶段
（1）审查施工单位安全生产管理体系。 a.检查施工单位安全管理体系中的管理机构，总、分包现场项目经理和专职安全生产管
理人员持证上岗、安全员数量配备情况。 b.检查施工单位的安全生产责任制度、安全生产教育培训制度、安全生产规章制度和操作规程、消防安全责任制度、安全生产事故应急救援预案、安全施
工技术交底制度以及设备的租赁、安装拆卸、运行维护保养、自荐验收管理制度等是否健全
与完善。
c.检查施工现场各种安全标志和临时设施的设置。 d.检查、督促施工单位与分包单位之间签定施工安全生产协议书。 e.督促施工单位制定
安全事故应急救援方案、监控对重点部位和重点环节制定的工程项目危险源监控措施和应急
救援方案的实施。
f.明确本项目工程安全事故上报及处理程序。
（2）审查施工单位的安全设施、设备、特种作业人员进入现场的报验手续。a.安全设施的审查：施工单位应提供当地或外购安全设施的产地、厂家及出厂合格证书，
供监理工程师审查，必要时，可要求施工单位对安全设施取样试验，确保安全设施满足要求。b.大中型施工机械的审查：审查施工单位进场大中型施工机械设备一览表及合格证，对
施工机械设备的数量型号规格生产能力完好率进行审查，当与报审表不一致时要求更换。 c.特种作业人员的进场审查：审核施工单位申报的特种作业人员资格：电工、焊工、大
中型机械操作手、预应力长、拉爆破作业、安装拆卸作业等。
（3）审查施工现场平面布置,从安全方面审查其合理性和符合性。 a.施工单位施工现场
的生活生产房屋变电所发电机房临时油库等均应设在干燥地基上，并应符合防火、防洪、防
风、防爆、防震的要求。
b.施工现场要设置足够的消防设备。 c.生产生活房屋应按照规定保持必须的安全净距，一般情况下活动板房不小于7m，铁皮板房不小于5m，临时的锅炉房、发电机房、变电室、铁工房、厨房
等与其他房屋的间距不小于15m。d.易燃易爆的仓库、发电机房、变电所，应采取必要的安全防护措施，严禁用易燃材料
修建。
e.工地上较高的建（构）筑物、临时设施以及重要库房，如油库、发（变）电房、塔架、
龙门吊架等，均应加设避雷装置。f.对环境有污染的设施和材料应设置在远离人员居住的空旷地点。污染严重的工程场所
应配有防污染的设施。
g.场内道路应保持畅通。载货车辆通过较多的道路，其弯道半径一般不小于15m，特殊
情况不小于10m。手推车道路的宽度不小于1.5m。急弯与陡坡地段应设置明显交通标志。与
铁路交叉处应有专人照管，并设信号装置和落杆。靠近河流和陡壁出的道路，应设置护栏和
明显的警告标志。场内行驶的有轨斗车、平车的轨道应平坦顺直，纵坡不得大于3％。车辆
应装制动闸，线路终点应设置倒坡和车挡。h.施工现场的临时设施，必须避开泥沼、悬崖、陡坡、泥石流、雪崩等危险区域，选在
水文、地质良好的地段。
（4）施工安全技术措施主要包括：a.进入施工现场的安全规定；b.地面、深坑、隧道施工作业的防护；c.水上、高处及立体交叉施工作业的防护； d.施工用电安全技术措施；e.机械、机具使用过程中的安全防护及夜间施工安全防护；f.为确保安全，对于采用新工艺、新材料、新技术制定的专项安全技术措施； g.预防自然灾害（台风、雷击、洪水、地震、高温、寒冻、泥石流等）的措施。
（5）应当编制专项施工方案，并辅安全验算结果，须施工单位技术负责人、监理工程师
审查同意并签字后实施的危险性较大的工程： a.不良地质条件下有潜在危险性的土方、石方开挖；b.滑坡和高边坡处理；
c.桩基础、挡墙基础、深水基础及围堰工程；d.桥梁工程中的梁、拱、柱等构件施工等； e. 爆破工程；
f.大型临时工程中的大型支架、模板、便桥的架设与拆除，桥梁、码头的加固与拆除；g.其他危险性较大的工程。
篇三：考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司
制度文件
筷车一族［2014］总办字第001号 签发人： 关于考勤管理制度（试行）布告
第一章 总则
第一条 考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 考勤范围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章 考勤条例
第三条 时间
一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—12:0013:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、 按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、 每天以8小时工作时间为一个工作日(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:起点全勤请假条怎么用)。
第四条 全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条 违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章 请假制度
第六条 假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、 病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；
2、 公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；
3、 所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；
4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。
六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条 请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。