篇一：先兆流产请假条
流产请假条
请假条
尊敬的***领导：
我因怀孕**(时间)流产，于**(时间)请假至**(时间)，情况属实，望批准。 ***(请假人签字) *年*月*日篇二：先兆流产不能急!先兆流产不能急！
不滥用药。
孕期生病必须治疗，但不得滥用药物，因有些药物对胎儿发育有不良影响。因此有病要
请医生治疗，无论得的是什么疾病，均应向医生说明自己已经怀孕，以便医生治疗中注意选
择药物。。
对先兆流产的正确处理。先兆流产有时是胎儿发育不良的预报。因此保胎要注意寻找流产原因，如以母亲因素为
主，常见外伤、子宫有肌瘤或子宫畸形、有内分泌失调史等因素，可以积极保胎。如果考虑
为胎儿因素，则不应积极保胎，以免保住异常儿。时常在原因不明情况下流产治愈，仍应仔
细观察胎儿发育，以便及时发现异常。。避免接触对胎儿有毒、有害的物质。 孕妇在工作中或生活中都应注意尽量避免接触有毒、有害物质。例如放射线、农药、铅、
汞、镉等物质。职业接触的物质性质不明时，可向医生咨询，以便能控制接触时间、剂量等
条件，做好防范工作，可不至贻害胎儿。。 此外，要注意避免精神刺激，如不看恐怖电影等。。 加强孕早期保健可以成功地减少异常儿出生，已为许多实践所证实，准妈妈们应注意以
上提到的几个致畸因素，从而防患于未然，为生个健康、聪明的宝宝，迈出坚实的第一步。。
#先兆流产#。
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【更多精彩内容尽在爱乐活】产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基
本产假天数
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前
休假15天+产后休假75天小贴士：
产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假
75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪
护理假5-15天不等现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下
1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照
病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证
发放
2、保险要继续上。
3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被
辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。篇四：先兆流产及
相关链接
先兆流产
定义：凡妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止者，称为流产。流产发生于妊娠
12周以前者称早期先兆流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。停经、腹痛及阴
道出血是流产的主要临床症状。病因 1.染色体异常
染色体异常是流产的主要原因。染色体异常包括数量异常及结构异常两大类。曾有研究
显示，在早期自然流产中有50%～60%的妊娠物有染色体异常。夫妇中如有一人染色体异常，
它可传至子代，可导致流产或反复流产。
2.母体因素
（1）全身性疾病 全身感染时高热可诱发子宫收缩引起流产；某些已知病原体感染如弓
形虫、单纯疱疹、人支原体、解脲支原体、巨细胞病毒与流产有关；孕妇心力衰竭、严重贫
血、高血压、慢性肾炎及严重营养不良等缺血缺氧性疾病亦可导致流产。
（2）内分泌异常 如黄体功能不足、甲状腺功能低下、未控制的糖尿病等。
（3）免疫功能异常。
（4）严重营养缺乏。
（5）不良习惯 如吸烟、酗酒、过量饮用咖啡或使用海洛因等毒品。
（6）环境中的不良因素 如甲醛、苯、铅等有害化学物质。
（7）子宫缺陷 如先天性子宫畸形、子宫黏膜下肌瘤、宫腔粘连等。
（8）创伤 如挤压腹部或快速撞击，甚至手术、性交过度等。
（9）情感创伤 如过度恐惧、忧伤、愤怒等。临床表现
1. 停经
大部分自然流产患者均有明显停经史。
2. 阴道出血和腹痛
首先出现的症状往往是阴道出血，一般出血量少，常为暗红色，或为血性白带，但历时
有时可达4～5天至一周以上。在流血出现后数小时至数周，可伴有轻度下腹痛或腰背痛，在
妊娠12周以后，患者有时可感到阵发性腹痛。妇科查体可见宫颈口未开，无妊娠物排出，子
宫大小与停经时间相符。
诊断
根据病史、临床表现即可诊断，有时需结合妇科检查、b超、血hcg等查体或辅助检查
才能明确诊断，并进行流产类型的分类。 对早期妊娠特别是停经时间不久的先兆流产主要是观察继续妊娠的可能性。主要的辅助
诊断方法是b超及血hcg水平的检测。正常早期妊娠时血hcg水平有倍增时间，可连续测定
血hcg以了解胎儿情况。如每48小时，血hcg水平升高不到65%，则可能提示妊娠预后不良。同时b超的连续监测也有重要意义，如仅见胎囊而迟迟不见胎儿或有胎儿而迟迟不见胎
心出现，均可能提示预后不良。治疗和护理
1、 卧床休息，严禁性生活，保持会阴清洁。但并不是24小时都躺在床上不动，甚至 连大小便都不敢下床，应解除不必要的顾虑，适当进行轻微活动。
2、 饮食上进食高营养、易消化饮食，以补充足够的营养。多吃新鲜蔬菜、多饮水，保持大便通畅。
3、 营造一个有利于心情稳定、解除紧张气氛的环境，对曾经有流产史者，应给予更多的精神支持。
4、 如孕妇孕激素水平低，可用孕激素支持治疗，并注意及时进行超声检查，了解胚胎发育情况，避免盲目保胎。 5、 口服中药治疗。预后及预防
若阴道流血停止、腹痛消失、b超证实胚胎存活，可继续妊娠。若临床症状加重，b超发
现胚胎发育不良，血hcg持续不升或下降，表明流产不可避免，应终止妊娠。孕早期应注意
休息、避免过度劳累，孕期的前三个月应避免同房，尽量避免接触有毒有害物理化学物质，
以期避免先兆流产的发生。护理诊断
1p焦虑
相关因素：1.环境变化
2.与担心胎儿安全有关
预期目标：1.患者能三天内逐步适应新环境，能自我调节情绪
2.患者能说出正确应对方法。护理措施：1.热情接待病人主动介绍病区环境，设施及相关制度。介绍床位医生，床位
护士，使其尽快适应环境。
2.提供舒适安静的环境，保持室内空气新鲜，温湿度适宜，减少不良刺激。
3.做各项检查，治疗前向病人解释操作的目的，并有专人指导及护送，使其放松情绪，并及时反馈检查，化验报告。
4.多巡视病房，多与病人沟通，及时了解病人的心理状态，鼓励其说出自身顾虑， 并多给予帮助。
5.与家属沟通，共同参与病人的心理支持。 2p知识缺乏
相关因素：缺乏疾病知识的信息来源 预期目标：患者能说出对该疾病的防护知识。护理措施：1.认真向病人讲解病因，临床表现，治疗过程及愈后，让病人树立战胜疾病
的信
心。
2.指导病人饮食清淡易消化，宜少量多餐，多食新鲜蔬菜，水果，鱼，肉等高蛋白，维生素丰富等食物，禁食桂圆，荔枝，螃蟹，等食物。
3.指导病人转移注意力，如看书，听音乐等。
4.疾病治愈后指导病人适当锻炼，增强体质。饮食不宜过保。注意保持会阴部清
洁
5指导患者卧床休息，禁止性生活。3p有感染的危险
相关因素：与阴道出血时间过长有关。预期目标：患者无感染征象护理措施：1监测患者体温。2观察患者阴道出血，分泌物的性质，颜色，气味等，如有异常及时报告医生， 并按医嘱进行抗感染处理。 3严格执行无菌操作规程，加强会阴部护理，指
导孕妇勤换内裤，保持会阴部清洁相关链接
常用药物
绒毛膜促进性激素（hcg）作用：促进及支持黄体功能含负电荷、覆盖在滋养细胞表面，防止母体免疫细胞的攻击 用
法：用量为1000─2000iu.im qd.至孕7─10周 副作用：乳房肿大、头痛、易激动、精神抑郁、易疲劳等。偶有注射部位疼痛，过敏反
应 黄体酮
维生素e，叶酸
维生素e属于抗氧化剂：有利于孕卵发育，孕期可适补充。用法：100mg/d，口服，可维持至整个孕期。 副作用：长期使用可能会有血栓栓塞、高血压、疲倦、乳腺肿瘤等有关。叶酸预防早产、低体重新生儿、胎儿生长受限、神经管畸形儿。 用法：常用孕前1个月开始口服，预防剂量为0.4mg/d，直到妊娠3个月。副作用主要
有厌食、恶心、腹胀等胃肠道反应。间苯三酚
间苯三酚：子宫肌解痉药。适用于：孕20w前各种原因引起的不规则宫缩，下腹胀痛或
（和）阴道流血的先兆流产患者。对母体的副作用少，实验表明该药对动物没有致畸、致突
变及致癌性
硫酸镁
作用机制：钙离子拮抗剂，抑制神经肌肉冲动，松弛平滑肌。硫酸镁抑制宫缩有效，但
不及利托君。
用法：首次剂量为5g静滴1/2h内─2g/h─宫缩抑制后继续维持4─6h─改1g/h，宫缩
消失后继续点滴12h。
禁忌症：重症肌无力、肾功能不全、近期心肌梗死史和心肌病史。副作用：①孕妇：发热、潮红、头痛、恶心、呕吐、肌无力、低血压。运动反射减低，
严重者呼吸抑制，心跳停止、水肿。②胎儿：无负荷试验（nst）、无反应型增加、胎心率变异减少、基线下降、呼吸运动减
少。 ③新生儿、呼吸抑制、低apgar评分，肠蠕动降低腹胀硫酸镁检测指标：①呼吸、脉搏、尿量、膝反射，有条件者监测血镁浓度。②血镁溶度
1.5─2.5mmol/l可抑制宫缩。但血镁浓度过高可抑制呼吸，严重者可使心跳停止。③准备10%
葡萄糖酸钙10ml用于解毒备用。硫酸镁用药注意事项 护士在用药前用药的过程中除评估孕妇的血压外，还应检查以下指标：膝反射必须存在；
呼吸不得少于16次/分;尿量每24小时不少于600ml或每小时不少于25ml。备10%葡萄糖酸
钙注射液解毒。10%葡萄糖酸钙10ml在静推时宜在3分钟以上推完，必要时可每小时重复一
次，直至呼吸、排尿和神经抑制恢复正常，但24小时内不超过8次. 利托君（安宝）
作用机理：①选择性刺激子宫平滑肌p2肾上腺素能受体。②降低细胞内钙离子溶度。 安
宝─应用方法：①100mg加入输液500ml静滴。②起始剂量5滴/min。③每10min增加5滴
直至宫缩被抑制。④最大量35滴/min。⑤宫缩完全停止后继续维持18小时以上。⑥逐渐减
量后改口服片剂。⑦心率≥140次应停用安宝“梯形”应用方法：低剂量起始逐渐加速（2小时）、最小剂量维持（2─3天）、宫
缩抑制下逐渐减速滴注（1─2天）、口服维持治疗。备注：“减速滴注”与“口服片剂维持”
治疗意在：逐渐降低并保持有效治疗浓度、预防宫缩复发安宝的监测指标：建议在利托君使用期间：①每15分钟监测p和bp。②每4小时监测
bs。③每24h检测电解质和肾功能。④严格记录出入量：输液量＜2500ml/d。⑤注射肺部听
诊。 ?安宝的副作用：①孕妇：心动过速、震颤、心悸、心肌缺血、焦虑、气短、头痛、恶
心、呕吐、低血k、高血糖、肺水肿。②胎心：心动过速、心率失常、心肌缺血、高胰岛素
血症。③新生儿：心动过速、低血糖、低ca、高胆红素血症、低血压、颅内出血 安宝的用药护理
1、孕妇宜取左侧卧位，以减轻子宫对下腔静脉的压迫，保证回心血量，防止体位性 低
血压．同时可改善胎盘的血液供应。利于胎儿发育。
2、静滴安宝时要进行心率、血压的监护，用药初始，给予持续心电监护2—4小时，每
10分钟记录1次心率、血压、滴速和病情变化，心率应控制在＜140次/分，收缩压＞90mmhg
因心率可作为评价药物疗效的标志之一。80%的患者宫缩被抑制的时候，心率在100—120次/
分钟。宫缩缓解后可1—2小时观察记录一次。同时应严密监测胎心音。
3、应用安宝过程中若孕妇出现心悸、气促而不能忍受者，给予对症处理，一般给予低流
量吸氧或左侧卧位后可缓解或抬高床头，减慢滴速，并向孕妇解释这是用药正常反应，可以
通过调整滴速来缓解症状。
4、通常孕妇在使用安宝时合并有消化道症状，出现恶心呕吐。所以用药过程中鼓励孕妇
多摄入高蛋白、高热量、高维生素、富含铁质的易消化、半流质饮食，少量多餐，多饮水。
严重者可暂禁食。
5、因静滴速度较慢，孕妇轻微活动即可引起血液回流，因此，用药时加强巡视，经常观
察输液泵运行是否正常，药物有无外漏以及静滴是否通畅。交代孕妇及家属切不可自行调节
滴数，以免发生意外。安宝静脉用药持续时间长应严格无菌操作，经常观察静脉穿刺处，防
止发生静脉炎。
6、孕妇保胎失败时，宜停药2小时后结束分娩以免引起产后出血。分娩后不宜立即哺乳人绒毛膜促性腺激素（hcg）检测临床意义hcg的检查对早期妊娠诊断有重要意义，对与妊娠相关疾病、滋养细胞肿瘤等疾病的诊
断、鉴别和病程观察等有一定价值。
1、诊断早期妊娠：
妇女受孕后，从第９－11天起即可测出血中β－hcg升高，以后每两天β－hcg的量可
升高２倍（就算有先兆流产，hcg的增加比率不会变）。孕后35-50天hcg可升至大于2500iu/l。
60-70天可达8万iu/l，多胎妊娠者尿hcg常高于一胎妊娠。在妊娠最初3个月，hcg水平
每（2.2±0.5）天约升高一倍
2、异常妊娠与胎盘功能的判断： 异位妊娠：如宫外孕时，本试验只有60%的阳性率，在子宫出血3天后，hcg仍可为阳性，
故hcg检查可作为与其它腹症的鉴别。hcg常为312-625iu/l。如果用hcg难以确认，还可用
血孕酮来做辅助性诊断，临界值为63nmol/l，
篇二：怀孕期间凭病假条请假工资怎么算
篇一：有关怀孕请假的劳动法常识
怀孕请假 劳动法
1。国家规定的婚嫁
只有三个月，晚育的一般增加一个月。
2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同
意最终取决于公司。
3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳
动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。
4。工作岗位没法保
证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。
1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，
执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定
公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。
2. 如果确有假条，
工资按照病假工资处理。
目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，
低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个
月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以
上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以
上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八
个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期
三个月的按六个月
内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计
病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病
休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
主要结合以上两条确定医疗期。
<根据劳动法>
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活
动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.
<劳动法>
第二十九条
女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同
根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能
因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，
你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。
如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察
部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳
动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察
部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工
生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1。国家规定的婚嫁
只有三个月，晚育的一般增加一个月。
2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同
意最终取决于公司。
3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳
动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。
4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。
篇二：怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算？
怀孕
期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算？ 咨询内容：
您好，我一个朋友
前段时间怀孕了，想请假。但是，她不知道该如何请假。请问下怀孕期间你怎么休假？怀孕
休假工资怎么算？麻烦您对这些问题解答一下呗。谢谢~~
邹强律师解答：
您好，很高兴能为
您解答关于怀孕期间休假的问题。
要看你们单位的规
定。妇女只有产期有法律规定。
其他的规定要看单
位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。
从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。
不过怀孕前期想休
息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。其实上班也挺好的，我怀孕
6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大
没地方发泄。
如果你身体不好那
还是以养为主。
关于产假期间的工
资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护
规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关
于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。
篇三：孕期如何请假
孕期
如何请假
孕期如何请假
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女
产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?
产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90
天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日
另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五
天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕
三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个
月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二
周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条 产假请假条范文
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量2.
如何理解孕妇产前
检查算作劳动时间?
答：为了保证孕妇
和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病
假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检
查时间。
如何理解产前休假
15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产
前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，
可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
休产假能否提前或
推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?答：国家规定产假90天，
是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假
期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。按原规定休56天产假的女职工，1988
年9月1日还在休产假者，如何计算产假?答：应按本规定休产假90天计算。
女职工流产应休息
多长时间?
答：女职工流产休
假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4
个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，
给予42天产假，产假期间，工资照发。
本规定发布前哺乳
期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一
周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
哺乳期满，有的婴
儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
答：女职工哺乳婴
儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期
酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
篇四：赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除
赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除
处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了
孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。
没请产前假 改请病假留隐患
孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年
7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美
国出生。随后，一家人开始计划着一切。
孙女士在产检中查
出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。
孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话
回复，让她请病假。于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23
日，孙女士前往美国待产。
赴美国待产 收到一纸开除通知
一切似乎都很顺利。然而，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸
的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。
公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。
第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女
士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，
孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30
日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。
第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但
实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出
国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管
理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的
相关规定，也违反了诚实信用原则。
法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥