篇一：保胎假请假条
请假条 尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预
防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。
目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，
所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人
文化主义。
特此申请，望领导审批。请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 -篇二：女职工保胎假规定 2013 女职工保胎假：
保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其
假期工资可按病假工资标准发放。什么时候开始休保胎假大体流程是：有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面
请假说明(格式跟一般的请假条一样)----->让领导批示----->同意或不同意 。 保胎假可以跟其他假一起休吗女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，
按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以
请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入
工资总额统计的全部工资收入的80%。 保胎假的工资怎么发放对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请
保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，
按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产
假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。孕妇在试用期有没有保
胎假
可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。 计划外生育有保胎假吗不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有
关规定办理。
怀孕保胎请假
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请
先请假一个周。
……工作如何安排……望批准
请假人：yyy
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，
恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日篇四：保胎请假条怎么写 保胎请假条怎么写
保胎请假条怎么写
某某(领导)：
你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，
谢谢!
某某人
年月日
注： 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本
人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前
待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________xx-xx年____月____日请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。
特此申请，望领导审批。(名字)
年 月 日
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
年 月 日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
x年x月x日篇五：教师保胎请假条教师保胎请假条
1、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望
批准。 xxx 年月日
2、教师保胎请假条 尊敬的学校领导：因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个
月保胎，望为盼。 xxx 年月日
3、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请
先请假一个周。……工作如何安排…… 望批准！ 请假人： 年月日
4、教师保胎请假条 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。特此申请，望领导审批。
篇二：先兆流产保胎请假条
请假条 尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预
防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。
目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，
所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人
文化主义。
特此申请，望领导审批。请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 -篇二：保胎请假条怎么写 保胎请假条怎么写
保胎请假条怎么写
某某(领导)：
你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，
谢谢!
某某人
年月日
注： 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本
人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前
待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________xx-xx年____月____日请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。
特此申请，望领导审批。(名字)
年 月 日
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
年 月 日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
x年x月x日篇三：教师保胎请假条教师保胎请假条
1、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望
批准。 xxx 年月日
2、教师保胎请假条 尊敬的学校领导：因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个
月保胎，望为盼。 xxx 年月日
3、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请
先请假一个周。??工作如何安排?? 望批准！ 请假人： 年月日
4、教师保胎请假条 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。特此申请，望领导审批。(名字) 年月日篇四：保胎假
一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位
的女职工均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一
概念，我国目前的法律上并无相关规定。
二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的
待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休
息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对
因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，
女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计
算，应遵从单位的相关管理规定。
三、关于单位准假期间的工资发放问题：
1、关于保胎假的医疗期间：保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因
工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需
要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五
年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下
的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假
期间的确定。
2、关于病假期间工资：按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）
309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，
但不能低于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位
的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日
工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行
法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流
产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用
人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条
给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。篇五：早期先兆流产保胎治疗后妊娠结果的观
察
早期先兆流产保胎治疗后妊娠结果的观察
【摘要】 目的 研究早期先兆流产在经过保胎治疗后妊娠的结局。方法 对比同期我
院治疗的先兆流产后保胎的患者后在并发症、胎儿不良结局及初产妇和有流产史的产妇在治
疗后妊娠结局的差异。结果 2组产妇在术后并发症的产生及娩出胎儿的不良结局上无明显
差异,但实验组产妇前置胎盘和胎盘粘连的发生率要高于对照组,早期先兆流产的患者中初产
妇的保胎成功率明显高于流产过的产妇。结论 早期先兆流产患者在保胎治疗后妊娠期及分
娩期并发症的产生及娩出胎儿的结局无明显差异。
【关键词】 先兆流产 保胎治疗 妊娠结局 early pregnancy after threatened abortion miscarriage treatment results of
observation
【abstract】 objective to study the early threatened placenta previa and placenta to the incidence of adhesions was higher in patients
with early threatened abortion early maternal success rate of miscarriage was
significantly higher than maternal miscarriage.conclusion the early miscarriage
treatment in patients with threatened abortion during
【key words】 threatened abortion;miscarriage先兆流产是指在妊娠早期(12周以前)出现的阴道少量出血伴有轻微下腹痛和腰酸的一
种疾病。国内报道占全部妊娠的10％～15％
[1]。笔者参与我院2009年至2011年间早前先兆流产后行保胎治疗并分娩患者的研究,
现将结果报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
将我院2009年至2011年间确诊早前先兆流产后在我院行保胎治疗后分娩的120例产妇
选做实验组,随机抽取相同时间内正常分娩的产妇120例选为对照组。所有参与研究的产妇术
前均已排除遗传基因缺陷、免疫、环境及母体等影响因素。实验组初产妇78例,有流产史的
者42例。对比2组产妇在娠期及分娩期并发症的产生,娩出胎儿的不良结局以及初产妇和有
流产史的产妇在保胎治疗后的妊娠结果结局的差异。
1.2 方法
1.2.1 诊断标准 根据《妇产科学》第7版诊断标准。(1)停经28周前先出现少量阴道
流血或血性白带,阴道流血量少于月经量,有时伴有腰酸或小腹坠胀感,无妊娠物排出;(2)妇
科检查:流血来自宫颈,宫口未开,胎膜未破。子宫大小与停经月份相符。(3)超声提示宫腔内
胚胎胎心搏动正常,若停经时间短,超声显示孕囊未见胎心搏动者,于1～2周后复查超声可见
胚芽及心芽搏动者。
1.2.2 保胎方式及注意事项 产妇情绪稳定,消除思想顾虑,绝对卧床休息,给予充足的
营养,避免引起子宫收缩的刺激因素。药物治疗上给予安宫黄体酮口服,150mg/次,2次/d;口
服叶酸及维生素辅助治疗。1～2周后复查超声,定时产前检查直至分娩。
1.2.3 统计学分析 采用卡方检验和t检验,p值＜0.05提示有统计学意义,p＞0.05提
示无明显差异。
2 结果
2.1 妊娠期及分娩期并发症比较2组产妇在前置胎盘和胎盘粘连反面的不同,卡方检验,p＜0.05,有统计学意义。提
示早期先兆流产保胎治疗后妊娠的患者较正常妊娠的患者更容易发生前置胎盘和胎盘粘连的
并发症,见表1。
2.2 初产妇与流产过的产妇保胎治疗妊娠结果 比较初产妇与流产过的产妇保胎治疗妊娠的结果,卡方检验,p＜0.05,据有统计学意义,
提示早期先兆流产保胎治疗后妊娠的患者 中初产妇的保胎成功率明显高于流产过的产妇,见表2。
2.3 新生儿不良结局对比2组患者娩出新生儿的不良结局,新生儿死亡,新生儿畸形,新生儿窒息,足月低体重
儿婴儿,巨大胎儿的比较,t检验,p＞0.05,无统计学意义,提示早期先兆流产保胎治疗后妊娠
的患者和正常妊娠的患者在新生儿的不连结局反面无明显差异,见表3。3 讨论
早期自然流产病理主要是底蜕膜出血, 产妇流产50％～60％是由基因缺陷所导致,20％
为内分泌因素所致[2]。妊娠早期hcg促进卵巢的妊娠黄体分泌孕酮以支持胚胎发
育,mcdonough报道[3],黄体功能不足引起的流产,治疗成功率是90％,对黄体功能不足引起
的先兆流产,可以先予以hcg肌内注射。非胚胎自身原因引起的早期先兆流产,若能及时发现
并得到恰当的治疗,大部分可以继续妊娠。结果显示对早期先兆流产患者进行积极、正规治疗,
保胎后继续妊娠,对妊娠结局无严重不良影响,这可能是由于基因缺陷的胚胎多于早期发育阶
段即出现细胞分化异常而导致难免流产,研究者对胚胎自然死亡进行核型分析,发现孕早期胚
胎死亡流产的病人,其核型异常占总数的50.6％[4]。而非遗传因素所导致的先兆流产,在经
过适当治疗后,胚胎可继续发育成熟。早期先兆流产的患者保胎治疗后前置胎盘和胎盘粘连的
发病率高于正常产妇,分析原因可能与早期阴道出血损伤到了子宫内膜和宫腔,引起胎盘血供
不足和子宫蜕膜成型不良,刺激胎盘面积增大延伸到子宫下段及受精卵滋养层 发育迟缓有关[5]。
经过以上讨论,总结出早期先兆流产患者在保胎治疗后妊娠期及分娩期并发症的产生及
娩出胎儿的结局上基本无明显差异,但初产妇在妊娠分娩的成功率明显高于有过流产史的产
妇的等结果,对临床指导具有很大的意义。