篇一：请假条的写法PPT
《请假条》的写法教学设计腊山白
一、课题：请假条的写法
二、课型：复习
三、教学目标：
1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。
2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合作精神。
3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。
四、教学重点：学会正确书写请假条。
五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。
七、精讲要点：请假条的写法。
八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。
九、训练要点：写请假条。
十、教学过程：
（一）、谈话导课
（二）、口头复习请假的方法
（三）、复习请假条的写法
1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。
2、组与组之间交换发现异同。
3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。
4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。
（四）、修改错误请假条
1、出示例文。
2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。
3、指名口述错误及改正意见。
（五）、练习写请假条
1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。
2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1
3、总结课堂。十一、板书设计:
请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行
右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语2篇二：请假条的写法教学设计《请假条》的写法教学设计腊山白
一、课题：请假条的写法
二、课型：复习
三、教学目标：
1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。
2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合作精神。
3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。
四、教学重点：学会正确书写请假条。
五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。
七、精讲要点：请假条的写法。
八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。
九、训练要点：写请假条。
十、教学过程：
（一）、谈话导课
（二）、口头复习请假的方法
（三）、复习请假条的写法
1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。
2、组与组之间交换发现异同。
3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。
4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。
（四）、修改错误请假条
1、出示例文。
2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。
3、指名口述错误及改正意见。
（五）、练习写请假条
1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。
2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1
3、总结课堂。十一、板书设计:
请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行
右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语2篇三：请假条的n个写法和理由 <上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规
定>
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解
除劳动合同的期
限。
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗
期为3个月；
以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 你可以让医院出具证明,向单位申请. 医院出具休假证明戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上
班，
不去就除名，请问我该怎么办病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事
业单
位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职
处理。 严重的抑郁症
阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择 神经衰弱！
医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（警察这个也比较多），一个月至两个月
肯
定没问题。我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好， 我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！ 我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！我有医院的同学推荐：
肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员
的辞
退有明确规定。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因
素，
保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工
资
调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加
班
的，应当给予相应的补休。第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自
提
高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企
业职
工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行，即： 企业职工因患
病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
给
予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
为六
个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十
年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个
月；
二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计
算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十
八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间
计
算。
病假期间生活待遇：
国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知 国发〔1981〕52号
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。 附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健
康，
根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门 授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自
治区人民
政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以
上的
干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政
十八级以
上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关
批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。 十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关
工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。 太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的
情况下。
第五章 病假
第十三条 工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批
准并报人事监察政工科备案为病假。第十四条 工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。 审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，
或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员
的辞退有明确规定。 《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因
素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员
的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工
作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安
排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工
作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内
累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)的；
篇二：请销假规定
员工请销假规定
一、目的
为了规范员工的请销假管理，严肃劳动纪律，保证各项工作的正常开展，特进行本规定； 二、范围：全体在职员工 三、因私请销假规定：
1、员工请假应该遵循“事前请假、事后销假”的原则，提前履行请假手续，填写《请假条》，审批后准假；
（1）除因病不能自行请假可由同事或家属代办外，员工应亲自办理请假手续。 （2）因故无法事先办理时，应打电话告知部门负责人或人力资源部，并于请假结束后两天内补办相关手续，否则视为旷工。
（3）假期结束，应及时到考勤员处销假，做到正确考勤。特殊情况需要续假的，应办理续假手续，否则视为旷工。
2、员工填写《请假条》，必须注明请假的事由、时间等；无部门负责人签字的假条一率视为无效 。
3、员工请假提前回到工作岗位，应在第一时间通知人力资源部，人力资源部进行销假； 4、员工请假经领导批准后，必须进行工作交接，部门负责人应合理安排人员工作，不得因有员工请假而影响本部门的工作；
5、请假2日（含2日）之内，由部门负责人核准，3（含3天）天以上由总经理批准。 四、因公请销假规定：
1、员工因公外出（如采购人员去市场了解信息，财务人员到税务局、银(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:税务局请假条)行办理相关业务，办公人员外出办理其它公事），须填写《办公人员出门证》，并经部门负责人批准，报人力资源部备案。
2、员工出差，须填写《派差单》，注明部门、出差事由、出差时间等，并报人力资源部备案。
3、出差人员在出差归来前应用当地固定电话向人力资源部通报销假。 五、假期核准权限如下：
1、公司员工请假两天以内的（包括两天），由其部门负责任审批。
2、公司员工请假三天以上的，需经总经理核准。 3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 六、其他规定
1、、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。 2、、员工的病事假不得以加班抵充。
3、、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
4、原则上公司无加班，若因工作或岗位需要加班，部门负责人填写《加班申请表》经总经理批准，报人力资源部备案，否则一律视为无效。
5、不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。 七、附：《请假审批单》、《办公人员外出证》、《员工加班申请表》、《派差单》。
某有限公司
人力资源部 2012年6月7日
请假条
办公人员出门证
兹有部门办公人员 因公事需外出。 事 由： 部门负责人签字：
年月日
派 差 单
填单日期： 年 月 日
员工加班申请单
篇三：地税十不准
十不准
一、 不准上路串岗。
二、 不准驾私车上站。
三、 不准上岗带手机、现金。
四、 不准票款不符。
五、 不准多征、少征、不征或者随意变更补征标准。
六、 不准擅自作出放车决定。
七、 不准接受车主或司机的礼品、现金、有价证券或其他
形式的经济利益。
八、 不准不找零。
九、 不准假票放行。
十、 不准因自身原因造成堵车。
带班长职责
一、负责本班一切工作活动，服从组长领导。
二、负责票证的领用、缴销。
三、必须固定工号、密码，对自己工号下的微机记录负全部责任。
四、将票证存根保存好，每次下班后及时交回县局计会部门。
五、交班后及时向组长汇报当天的工作情况。
六、班内遇有特殊情况必须立即请示，不得自作主张。
收款员职责
一、 服从班长领导。
二、 负责现金收缴入库，并能操作微机，开具票证。
三、 严格按票证所开金额收款，不准向司机或车主额外收
款，不准不找零。
四、 不允许外借、挪用和截留现金。
五、 丢失现金、收到假钱，责任自负，如数赔偿。
六、 精心保管班内所收现金，下班后与班长将票证、现金
进行清点核对，做到票款相符，并及时缴存到县局指定的金融部门。
七、 审核票证，收取现金，经核对无误后，方可交给司机
或车主。
上下班管理制度
一、 查验补征组上岗人员，在当班期间要着装整齐、态度
和蔼、文明说话、礼貌待人，逐日登记征收台账。
二、 每班要如实填写值班记录，交接班时，上下班人员全
部签字。
三、 每个工作日完毕时，应将值班记录簿、征收台账、钥
匙等移交给下一班。
四、 交接班双方尽量在五分钟内办理完交接手续，不能因
此使煤焦车辆长时间等待而造成不良影响，否则按违规处理。
五、 接班人员因故未能按时到达，交班人员必须坚守工作
岗位。
六、 白天有事未到岗者，晚上决不允许再中途上岗。
考勤及请销假制度
一、 查验补征组全体人员必须严格执行考勤制度，不得无
故旷班、迟到、早退。
二、 驻站人员实行签到制度，无故不签到按旷班处理，有
事履行请假手续，无请假条者一律视为旷班。
根据《上下班管理制度》，交接班人员在值班簿
上全部签字，视作签到签退，不再另设考勤表。
三、 开会、出差，以办公室通知或领导安排为依据，必须
在规定的期限返回，否则，视为旷班。
四、 严格执行请销假制度，做到事前请假，事后销假。
五、 请假手续须办理书面请假条，按照县局规定，逐级审
批。请假一天者由驻站组长批准，请假三天者由领导组组长批准，请假三天以上者由县局局长批准，特殊长假按照国家有关规定执行。
六、 因事、因病不能上班应履行请假手续，驻站组长或领
导组应及时调配人员替岗，以保证工作正常运行。