篇一：浅谈人才网站如何建设微招聘平台
浅谈人才网站如何建设微招聘平台
时光回转，在十几年前企业进行员工招聘主要依靠的是现场招聘会、张贴招聘启事，要不然就是通过一些非正规性的渠道，比如经企业内部员工或者是熟人介绍;或者是通过劳动中介机构和学校的对接，引进人员，输入劳动力，在当时要是告诉你可以通过互联网进行人才招聘或者是通过互联网可以找到一份好工作，你会相信吗?答案当然是否定的。甚至有人放话，网络招聘维持不了多久。 但是现实情况如何?网络招聘的广泛度和使用度令人咂舌。各种大大小小的人才网站也随着网络招聘的红火势头发展起来。通过人才网站招聘求职的使用度早已盖过了传统的招聘方式和渠道，不管是政府部门，国家事业单位，大中小企业都在利用网络进行人才招聘。
现如今，随着网络的发展，时代变化，需求也在不断变化，又有一种新的招聘平台正在悄悄兴起，那就是微招聘，什么叫做微招聘?百度给它下的定义就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。在这里小编要补充一点，除了微博，还可以发布在微信平台。它是作为跟微创业一并跳入大众视野的网络微概念。作为一种新的招聘平台和招聘方式，"微招聘"架起的是用人单位和求职者之间，抑或是招聘方和应聘者之间"点对点"的新桥梁。不仅有网络招聘信息量丰富、传播范围广、信息覆盖全等特点，更因为它的运营成本远远低于目前任何一种的招聘方式或平台。刚出现就广受中小企业的欢迎，就连宝洁、德勤等国际知名企业也开启了校园官方招聘微博，可以说微招聘正当道。
既然是如此方便、快捷、实用的招聘方式，人才网站怎么可能不好好开发利用呢?但是许多企业和人才招聘机构在建立了微招聘平台之后却并不是知道如何建设，才能真正达到理想效果。这段时间，我们鸣人网也在致力于微招聘平台的开发建设研究，经过反复的尝试和修改，算是小有心得，下面给大家分享一下：看发布内容：目前部分人才网站所开发失败的微招聘只是延续了人才招聘求职网站的发展模式，绝大多数都是仅仅只在发布一些求职招聘信息，这一点在人才网站行得通不代表在微招聘也能够达到同样效果，作为用户试想一下：如果是你，网站上和在微博、微信上面看到的信息是一模一样的，甚至于网站上面的信息更全面，更新速度更快，那又有谁会心甘情愿使用试用微招聘呢?这并不是说，要减少或者是停止人才网站的信息更新，如果真这么做了，最终的结果不止留不住微招聘的客户和用户，就连网站原本的用户也会流失殆尽。以我们网站为例，我们是一家人才招聘网站，但同时也在做职业交平台，所以在更新微博微信内容时，除了发布招聘信息之外，还会发一些短小精湛的职场生活故事，职场名言警句，人生小感悟，甚至是一些有趣的适合职场人员放松，保持健康的小办法、小游戏。这样在吸引用户之后，还能够留住用户，让用户感觉到我们的微招聘不仅仅只是提供了一个招聘求职的平台，还可以在找工作之余获得一些启事，增长一些知识，得到放松，自然能留住用户，吸引客户。
看团队建设：为了做好微招聘这个平台，我们鸣人网做了很多调查研究，发现以许多招聘网站在微招聘发布的信息都是由原先的网站信息发布人员去完成的。同样的信息需要发布至少3次(网站、微博、微信)，而且还是大量相同。且
不说人会感到疲倦和单调，作为一个新的招聘平台，微招聘和人才网站的建设是不同的，这也决定了它需要有自己单独的，专业的技术团队来维持它的运营，而不能只是简单让人才网站运营人员监管。如果遇到一些技术问题，是无法解决的。所以要想做好微招聘，鸣人网的经验告诉你，必须组建一个属于微招聘平台的专业技术团队。工欲善其事必先利其器就是这个道理。本身建设不到位，如何继续运营，如何吸引客户呢?
看营销策划：做好以上2点，可以说你的微招聘平台已经初具雏形了，那么接下来就是如何宣传，让更多的人知道、使用和关注你的微招聘平台了。说到有关微招聘的营销策划，我们到是可以借鉴一些人才网站的营销方法。这是大致上可以套用的。至于方式，我再这里不多说，有关网站建设比我们鸣人网有经验的人大有人在，我也不班门弄斧了，在这里我主要想说的是利用为平台中的微信二维码扫一扫这个功能。我们知道现在的微信二维码很流行，我们就抓住了时下的这一项新流行，利用它来宣传我们的微招聘平台。只要扫一扫二维码就可以对我们的微招聘平台进行关注，每转发多少信息(数目由自己根据实际情况决定)就可以了领取我们的精美小礼品一份，每点赞几次(数目同上自行决定)我们发的信息，就可以参加我们的抽奖活动。就这样我们的鸣人网微招聘平台，特别是微信招聘平台的关注人数大大增加，我们说发布的平台信息也得到了更多人的关注。
篇二：2017科技部人才中心面向社会招聘10人公告
2017科技部人才中心面向社会招聘10人公告 2017年科技部人才中心面向社会公开招聘10人公告
科学技术部科技人才交流开发服务中心(以下简称人才中心)是科技部直属事业单位，主要承担科技人才理论、政策和发展状况研究，科技人才专项组织实施，国家科技专家数据库建设，科技创新、创业人才和和科技管理人才管理服务等工作，推进高层次创新型科技人才队伍建设。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。
一、招聘岗位及条件
人才中心此次共招聘10人，均采取劳动合同制管理。应聘人员应符合以下基本条件和各岗位具体条件：
1.基本条件
(1)具有良好的政治素质、道德修养和较强的事业心、责任感，工作积极主动、踏实肯干;
(2)具有较强的综合协调、组织管理能力和研究素养，良好的口头、文字表达能力和一定的外语水平，具备团队合作精神;
(3)身体健康，年龄原则上不超过35周岁，一般应具备硕士及以上学历。
对于具有招聘岗位相关实践工作经验的优秀人员或有突出贡献者优先考虑，并可适当放宽学历及年龄限制。
2.招聘岗位及具体条件
(1)政策与调研岗位1名
工作职责：承担相关调研活动安排、调研报告撰写、参与政策课题研究等工作。
应聘条件：公共管理、科技管理、人力资源管理等相关专业毕业;具有较强的逻辑思维能力，能够独立完成方案策划组织和研究报告撰写。
(2)《中国科技人才》杂志采编岗位1名
工作职责：承担《中国科技人才》杂志部分栏目稿件内容的策划、采写和编辑工作。
应聘条件：中文、新闻等相关专业毕业;有两年及以上相关工作经验;有较强的新闻敏感度、策划和独立的采访能力、写作能力。
(3)人才计划管理岗位1名
工作职责：承担创新人才推进计划组织实施，青年拔尖人才支持计划和相关地方人才计划的评议遴选，及万人计划遴选推荐工作，开展相关调查研究工作。
应聘条件：熟悉科技计划管理和人才管理等相关专业知识和政策法规。
(4)科技创新创业人才管理服务岗位2名
工作职责：参与科技创新创业人才相关政策措施研究，组织落实科技人才创新创业服务活动等。
应聘条件：熟悉国家相关政策法规，掌握科技管理或人才管理相关知识与基本技能，具有较强的活动策划和组织协调能力。
(5)人事管理和培训岗位2名
工作职责(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:计算机人才市场招聘启事)：承担科技管理干部队伍建设相关培训、专业技术职务评审等考核评价工作组织实施，相关政策调研、课题研究、报告撰写，科技部相关考录以及科技类社会团体管理与服务等。
应聘条件：熟悉人事管理工作和培训工作相关的政策法规;具有人力资源管理专业背景或工作经历。
(6)科技人才信息资源开发岗位2名
工作职责：承担高层次科技人才资源搜集、整理与统计分析工作，参与相关课题研究与报告撰写，参与开发和应用信息化科技人才服务工作。
应聘条件：具有计算机、数理统计、数据科学等相关理工科专业背景;掌握数据挖掘、统计分析与可视化等基本专业知识。
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(7)办公室综合管理岗位1名
工作职责：负责协助办公室综合事务执行，承担相关公文和材料撰写;完成相关工作的督办、协调及任务落实;承担对外联络等工作。
应聘条件：中文、公共管理等相关专业毕业，具有较强的公文写作能力，有行政管理相关工作经验。
二、招聘工作程序
1.发布招聘信息。在科技部网站(www.most.cn)和科技人才中心网站(中国科技创新人才www.italents.cn)等上公开发布招聘通告。
2.自愿报名。应聘人员须于2017年1月23日前登录www.italents.cn在线报名(在右上角点击“加入我们”)，填写报名登记表，并上传相关材料(包括本人简历、2寸免冠照片、学历学位证等相关证明材料等)。
3.资格审查。科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试的人选。如符合条件人数较多，原则上按照招聘职位数与报考人数1:5—10的比例择优确定参加笔试的人选。笔试名单及笔试的时间、地点将在科技部网站和中心网站上公布。
4.笔试。拟安排在2017年2月中旬举行。笔试主要测试应聘人员的基本素质、综合分析能力、文字表达能力和外语水平等，原则上按照1:3—5的比例择优确定参加面试人选。面试人选和面试的时间、地点将在科技部网站和中心门户网站上公布。
5.面试。拟安排在2017年2月底举行。面试主要测试应聘人员的综合素质和沟通协调、口头表达能力和岗位适应能力等。面试时需提交本人简历以及学历学位证书、身份证、户口本、专业技术职称任职资格证书和获奖证书等原件及1份复印件。
6.考察。对通过笔试、面试和短期职业模拟等环节的应聘人员，科技人才中心招聘工作小组将对其思想政治表现、道德品质、职业动机、业务能力、工作实绩等方面进行调研和考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
7. 体检、公示。科技人才中心招聘工作小组在体检、资格复查基础上确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在科技部网站和中心门户网站上进行公示，公示期为7天。
8.签订聘用合同、办理聘用手续。根据科技部事业单位人员聘用制度等有关规定，本次公开招聘的人员试用期为2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
三、其他事项
1.应聘人员须按时限要求在中心网站在线报名，填报上传相关信息，截止日期后系统将自动关闭。恕不接待来访。
2.应聘人员在应聘工作过程中发生的费用自理。
3.应聘人员请及时关注科技部网站和中心网站的相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。
四、联系方式
联 系 人：于珈
联系电话：010-68598260
电子邮箱：zhaopin@sttc.net.cn
科技部人才中心
2016年12月30日
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篇三：招聘信息文本文档
招聘信息文本文档.txt28生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。不要吝惜自己的爱，敞开自己的胸怀，多多给予，你会发现，你也已经沐浴在了爱河里。诚聘业务员
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1、室内设计相关专业，大专以上学历；
2、能够熟练使用CAD，3Dmax，photoshop等绘图软件；
3、具备良好的团队合作精神。
4、来本公司凡是实习期间设计师必须跑业务。
在跑业务期间底薪六百，接一单底薪上调到一千，二个单底薪在一千的基础上上涨五百， 三个单底薪在一千五的基础上上涨五百以此类推，业务提成另算（2.3.4），设计提成另 算（2.3.4）工资上涨按月截至。工装另外算，工装提成个另算。