招聘启事范例
招聘启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。如何写招聘启事先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘员工的具体要求：年 龄：25~45性 别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生(优先) 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的，健全的职业道德。工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!要求面试者提供个人和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1)自介书2)学历证、学位证3)学校或者原单位推荐信(盖公章有效)4)技能证书面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email: 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才!篇二、招聘范文一、酒店经理2名;服务总监1名;二、收银员10名，年龄18 25岁女性，品貌端正，高中以上文化;三、服务员男女各20名，18 30岁，初中以上文化;四、保安10名，年龄18 28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先;五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性; 六、足疗技师50名;七、穿串师2名，洗碗工2名;八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议;九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。xx商务酒店地 址：环城路联系电话：155xxxxxxxx招聘启事范例
招聘启事范文本公司现招聘仓管员 名，男女不限，年龄在20~30 岁之间，高中 以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期 1000 元左右。招聘电焊工2 名，要求男性，年龄在20-40 岁之间， 熟练操作电焊机，有2 年以上的工作经验，试用期工资在1400 右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40 岁之间，能熟练操作车床， 会看图备料，有 年以上的工作经验，试用期工资在1400 元左右。
招聘工程师2 名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系 毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2 年以上经验，质保，焊接， 工艺，检验等职称均可。
招聘文员 名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1 年以上的相关工作经验，年龄在20~30 岁之间。
招聘清洁工1 名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50 岁以下。招聘绘 名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉AutoCAD机械制图， 年以上的相关工作经验。有意者请与000-0000000X小姐联系。
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招聘启事范例
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招聘岗位及要求：
范文九：有限公司招聘启事
有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
HR总监
主要岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：
1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；
2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。
销售总监
主要岗位职责：
1、 根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系
2、 大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台
3、 根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析，及时做出反馈，指导下属做出相应策划方案
4、 控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收
5、 合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程（售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程），合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率；
岗位要求：
1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先
2、 有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资
源者优先
3、 熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先
4、 具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动
5、 善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）
市场总监
主要岗位职责：
1、市场推广策略制定与实施 参与讨论制订分公司的年度、
2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。
3、营销策划方案的组织与实施
4、渠道、终端建设管理
5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理等相关专业；
2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验；
3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验；
6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。
7、 善于合作，有团队意识，能在压力下工作
销售经理
主要岗位职责：
1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2. 做好销售人员指导和管理工作。
3. 区域市场客户的维护和服务。
4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1. 本科以上学历，有5年以上销售工作经验，至少2年以上省级片区家电或电商从业经验，
愿意在此行业长期发展的有志之士。
2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）
市场经理
主要岗位职责： 1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作
2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行
3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进
4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行
5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系
6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案
7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。
岗位要求：
1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业；
2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑；
3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验；
4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解；
5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观；
6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底；
7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。
储运经理
主要岗位职责：
1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作；
2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量；
3、负责运输车辆的管理与调配；
4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作；
5、负责部门人员的日常管理工作；
6、负责部门员工安全知识培训。
岗位要求：
1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上；
2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验；
3、做事认真、细心、负责；
4、精力充足，目标导向意识好，有上进心；
5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
待遇：****+奖金+保险（转正后）
客户主管
主要岗位职责：
职位描述：
1、负责客户跟进维护工作；
2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求；
3、负责新客户洽谈和落实工作；
4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的销售方案，完成销售目标；
5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款；
6、编制客户年度规划，确定发展目标和交易条件，洽谈签定年度合约，制订每季/月执行计划并组织实施；
7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动；
8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施；
9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向；
10、招聘、管理促销团队。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上销售经验；
3、沟通协调能力及服务意识强；
4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力；
5、勤奋踏实，责任心强；
6、办公软件熟练。
售后主管
主要岗位职责：
1. 负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作；
2. 负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成；
3. 负责维修、保养、售后服务团队培训；
4. 负责客户维护工作，处理客户重大投诉；
5. 与公司其他部门的沟通配合；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 男女不限，大专以上学历；
2. 对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验；
3. 有智能电视安装维修网点管理经验理念；
工作时间：******************
联系人：****** 电话：*********
公司地址：************
邮箱：*************
范文十：招聘启事
XXXXX公司为XXX在XX的分支机构，受xx委托负责xx的运营管理。xx文化景区拟于xx年xx月xx日正式运营，目前开园筹备工作正在进行中。现招募人员如下：
招聘要求：
1、 景区收银员
岗位描述：负责景区的收银工作。（底薪1500元/月+食宿）
任职条件：女性18-30岁.形象好气质佳.有很强的责任心.有工作经验者优先。
工作地点：**************
2、 景区服务员
岗位描述：负责景区的服务工作 1500+食宿+提成
任职条件：女，30岁以下，有相关服务工作者优先。
工作地点：XXXXX
3、 讲解员、导游
岗位描述：负责景区及宗教活动讲解，为游客提供周到、细致服务。（底薪1500元/月+保底3000元/月）
任职条件：男女不限，35岁以下，大专以上学历，有导游从业资格证。
工作地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
4、 景区运营部经理
岗位描述：负责游客中心，负责景区工作人员及居士的管理与服
务。（底薪5000元/月）
任职条件：男女不限，30岁以上，大专以上学历，5年以上景 区运营管理经验。有宗教景区运营管理经验者优先。
工作地点：XXXXX
5、 导游管理部经理
岗位描述：负责导游及讲解员的培训与管理。（底薪5000元/月）
任职条件：男女不限，25岁以上，大专以上学历，具有相关从业经验5年以上，具有导游或服务人员的培训经验者优先。
工作地点：XXXXX
6、 市场推广员
岗位描述：
1、负责财神庙景区的市场推广工作；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识
3、负责产品宣传推广、品牌管理、信息收集、市场调研。
职位要求：
1、大专以上学历，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳的精神；
2、语言表达通畅，沟通能力强；
3、具备良好的团队合作精神，具有积极上进的工作态度，能够快速融入团队
4、有能力者兼职也可，有发卡经验者欢迎加入；
5、具有良好的心理素质和身体素质；积极进取、勇于开拓、踏实勤奋、敢于应对挑战。
欢迎优秀大学生兼职加入
待遇：底薪2000+奖金+年终分红+各种补贴/月
营销部经理
岗位要求：主要负责业务部市场的运作，针对宾馆、社区、酒店等大型团体市场进行相应的开发与维护；
任职条件：3年以上相关工作经验，大专以上学历；
7、 市场部经理
岗位描述：负责财神庙景区的市场推广
任职条件：2年以上相关工作经验，良好的沟通及协调能力；较强的市场意识，大专以上学历。
工作地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
8、 出纳
岗位描述：负责现金、银行存款等日常事务处理。（底薪1600元/月）
任职条件：女，35岁以下，会计、财务等相关专业专科以上学历。3年以上相关工作经验。
工作地点：XXXXX
9、 景区导购员：
形象气质佳，吃苦耐劳，普通话流利，有无经验均可，公司进行统一培训，底薪+奖金+年终分红+各种补贴=2000--5000元/月。包
吃住。工作地点：xxxxxxxxxxxxxxxx
10、 市场发卡员
发放DM单，10元/小时或50元/天
11、 会计
岗位描述：负责财务管理等相关工作。（底薪2500元/月）
任职条件：男女不限，大专以上学历，有会计从业人员资格证书，具有一定的管理统筹能力，熟练运用财务管理软件，5年以上相关工作经验。
工作地点：XXXXX
招聘通知长期效期
联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx