篇一：求职信和简历区别
求职信和简历的区别
发布时间:2010-07-21 （来源:应届毕业生求职网）
求职信和简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；
简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。
从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。
求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
求职信VS简历之不同点
发布时间:2010-08-21 来源:应届毕业生求职网
求职信 和 简历 的风貌截然不同。
求职信 是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的 简历 以获得更多信息，而 简历 属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你 面试 机会。因此简历可以一稿多投， 求职信 必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排 面试 。
某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。
求职信的格式和范文
求职文书的写作
求职文书的基本格式一般由开头（包括称呼、问候语）、正文、结尾（包括结束语、祝颂语）、落款（包括署名和日期）及附件几个主要部分组成。
I．开头
应根据收信人的身份、地位选择恰当的称呼。如写给单位领导，可称为“尊敬的X X X经理”；写给具体负责的工作人员．可称为“尊敬的人事处领导”、“尊敬的张处长”等；如果是外资单位，宜称尊敬的某先生、某女士、某小姐等。求职信的问候语可用“您好”一笔带过。
2．正文
正文是求职文书最重要的部分。一般应先介绍自己的年龄、性别、文化程度及其他与求职目标相关的个人情况。然后主要是向对方说明自己有与工作（岗位）要求相符的知识、专业技术、特长、性格和能力．突出自己的主要成绩和优势，并表现出自己胜任该工作的信心。 在这一部分里，还可以说明自己对该用人单位的了解、认识和评价，给对方以恰如其分的赞扬，或者表明自己的工作态度、就职以后的打算等等。
3结尾
求职文书的结束语可参考下面一些写法：“恭候您的回信”、．盼复”、“盼赐答”、“渴望您的回信，，等。结束语的后面，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”。也可用通用的“此致敬礼”、“敬祝安康”之类通用祝语．视具体情况而定，不拘一格。 4，附件
求职者可将自己的简历、学历证书、专业课程成绩单、发表的论著及获奖证书等复印，作为附件，附在求职文书后。
5．落款
求职信最后的署名要按自己和收信人的关系来写，与开头的称呼相对应。日期可以写在署名的后面，也可以写在署名的下一行，一般应写明年月日，习惯上用阿拉伯数字。落款后可说明自己的通讯地址或其他联系方法。
（四）求职文书的写作要求
1．态度诚恳，用语谦恭
求职文书是与用人单位不见面的交谈。为了获得对方对自己的良好印象，求职文书要写得谦逊有礼，措辞得体，表达出自己获取工作岗位的诚恳态度。
2.重点突出，言简意赅
求职文书的重点是要说明自己胜任某项工作的条件，即与求职岗位要求相符的知识、专业技术、特长和能力。这就要求求职文书抓住重点，内容不要旁枝逸出，力求以简明的语言表达自己的求职意愿。
3．文笔流畅，表达准确，字迹工整
求职就如一场考试，求职文书的文笔是否流畅、表达是否准确，对通过“考试”非常重要。同时，字迹工整会使用人单位感到求职者的严谨认真的态度，当然，如果求职者字写得不好，也可以打印成稿。
篇二：自荐书和求职信的区别
一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经
历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:
1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么
职位;
2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他
们为你做什么;
3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;
5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时
联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简
历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下
写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什
么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和
资信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.
如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,
商谈下一步进程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.
三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。
四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职
信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。 大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板： 至于简历封面嘛，在这个网址也有： 自己去挑一个你喜欢的就可以了。 ok，你的简历和求职信写出来了。 建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历和求职信的方法，是授之于渔，希
望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。 当然，如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看，可以请专家帮你修改
诊断一下你的简历和求职信：简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经
历、获奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，
要抓住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！如果真的要写，求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的
精简版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态）。我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的，人家一天看几十几百个，关键是用心做好
你想表达的，不在于纸的分量。
招聘会投简历时，建议：a4纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成
绩在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要
附有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。 态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投
个简历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、
对公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话
会忽悠也行，连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行，
承认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解，态度一定要诚恳！），同时要对面
试者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩
下来人家需要你说什么再说什么。 招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。 人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。说多了，最后提下，投简历时只需要a4纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自
己的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！面试中自我介绍的技巧
面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多
时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。
然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价
值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：
一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析
1．工作vs生活
一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外
部投 射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有
很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会
选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种
人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说明他的生活也许有些
单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都
会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴
露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重
内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；
一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外
的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2. 业余爱好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故
的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好
者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健
康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是
一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，
面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反
之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种
运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但
在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于
能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合
适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。
3. 个性特点
通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可
以从以下几个维度进行内容分析：现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事
实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一
个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，
他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。 事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有
的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会
讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，
说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比
却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作
的话有让你头痛的时候。
积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用
语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”
儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意
无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人
会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将
自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自
己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，
仅此而已。 正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我
介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他
是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试
图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什
么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。
4. 智力水平
自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智
力的研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰
可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、
有层次地表现自己。如，他会这样介绍：“在工作方面，我??；在个性方面，我??，在业余爱
好上，我??”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以
用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，
又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不
一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍
的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从智力水平
上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所
表现。
5. 人际关系
一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别
人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。
例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不
会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明
显表露出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗
示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你
所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际
关系是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，
给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍
的出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添了面试甄别的
难度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍
者的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。
1. 眼神
面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注
意到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候
只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。
前者表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不
敢与人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是
在自言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下
了深刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考
官都觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。
2. 笑容
笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会
要求考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很
多面 试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里
有心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个
个面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不容易的一件事。一方面
说，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，
也会做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表
现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依
存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。
3. 声音
声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。
声音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎
的标志。
4. 说得好
有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得
比较突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，
你可以接受吗？
5. 说得不好
面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里
需要注意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明了不同的人格特点。我见过这样的面
试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着
头，注视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的
面试者，同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在
抱歉，我太紧张，都忘记说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，
但表现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。和面试情境
一样，在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无
办法，他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，
会在环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困
境时的表现。
上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但可以肯定的是，值得分析
的内容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分
钟的自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当
时的自我介绍者，而是在观察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试
者们在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，
而对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵
呵，因为毕竟，道理都是想通的 求职信和自荐信有什么不同?求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信
函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事
部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本
就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经
理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的
距离，获得面试机会多一些。求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要
看，因此要简明扼要。
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，
也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人
的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位
公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。篇三：个人简历与求职信的
区别
<p>问.求职信重要吗？一定要写吗？</p> <p>答：求职信很重要，不是一定要写，但是如果是去你心仪的并且你自认为符合
对方的要求，我们建议你为这家公司量身打造一份求职信，据无敌论坛的监测数据表明，求
职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，表达自信，吸引对方仔细
阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历，能显著增加获得面试的机会.</p> <p>问：求职信和简历同时投递的时候，应该把谁放在前面？</p> <p>答：求职信的英文翻译是cover letter，起的作用是吸引对方读你的简历，
自然是求职信放前面</p>
<p>问：个人简历，履历表，求职信，自荐信都有些什么区别</p> <p>答：求职信和自荐信的内容基本等同，自荐信的说法多见于应届毕业生，也有
篇三：求职信与简历
简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩；求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想
做什么（包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职
业要求相吻合）、能做什么（包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力）、能做成什么
（要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合）。具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本
的形象设计，以庄重为妥。
1、 求职信与简历的区别个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求
职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所
不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙
述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要
集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
2、求职信的结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1）你所申请的职位和招聘信息来源；
2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；
3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位
的原因；
4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；
5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安
排面试等。
3、求职信的第一句话求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是
从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照
广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；
二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2）提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名
带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。
3）提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够
帮助他们实现目标。
4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效
力。但记住语气不要过度热情。
5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足
广告提出的要求。
6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是
那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
4、求职信中应注意的几点
1）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，
即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些
职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。
2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现
周折，甚至引起误会。
7）求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊
重。
8）最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音
的上面。
5、招聘人员最看重简历的哪些部分？ 人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简
历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，
并在你的个人简历中寻找答案。 还有就是：简历是基本不变的，求职信则是有针对性的，
求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等 2、
3、求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一
样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属
于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面
试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧
重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从
简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲
充说明和深入扩展的作用。比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简
历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用
一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。又如，简历严格限制了对于软技
能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职
信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明篇二：个人简历+求职信 个人简历
个人信息 求职意向
教育背景 2006~2009 就读于湖北省红安一中2009~2012 就读于湖北师范学院 数字媒体技术 主修课程：计算机应用基础，高级语言程序设计，flash动画设计，三维建模与贴图，
数字图像处理，面向对象程序设计，数字媒体技术导论，视觉传达设计，广告设计学等课程所学专业：数字媒体技术专业英语能力：已通过全国大学生英语四六级，写作和口语能力较强，参加过英语演讲大赛，能与外国
人进行交流 社会实践：
2010年8月担任黄石市首届国际矿冶文化旅游节暨黄石市建市60周年贵宾接待志愿者
2010年11月担任黄石市“全国反腐倡廉论坛”大型活动贵宾接待志愿者 2010年下半年在《东
楚晚报》——《希望之星》担任特约记者、编辑 2010年任湖北师范学院教育信息与技术学院二维项目实践小组负责人 2010~2011年在湖北师范学院学生工作处任学工助理 2011年任教育信息与技术学院1101班学生班主任曾采访过黄石市一些中小学校长、老师，多篇文章刊登在《东楚晚报-希望之星》栏目 获
奖情况 2010年荣获黄石市优秀志愿者2010年寒期社会实践调查报告二等奖 2011年荣获湖北师范学院学习优秀三等奖学金2011年“达内杯”操作技能大赛三等奖2011年湖北师范学院科技节flash动画大赛三等奖 2011年湖北师范学院科技节cai课件制作大赛优秀奖2011年暑期社会实践调查报告三等奖 其他特长：具备丰富的社会工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持班会和
活动；能熟练运用office办公软件，已通过国家计算机二级考试；并能熟练运用flash、
photoshop、vb程序设计等软件，会处理图像，制作简单的动画和网页，会基本的编程语言。联系方式：地址：湖北省黄石市磁湖路11号湖北师范学院（邮政编码：435000）联系电话：15549703700
求职信 尊敬的广州市盛世长城国际广告公司领导： 您好！获知贵公司2013年5月20日在大学生招聘网上招聘的信息后，我寄上简历敬请
斟酌。
我是湖北师范学院信息学院数字媒体技术专业09级毕业生秦慧，在大学四年里，我系统
地学习了编程原理、photoshop、flash、等软件，掌握了office办公软件，会基本的编程、
图像处理、动画设计与制作；同时，我还辅修了英语双专业，能够与外国人交流、翻译。在
学校我不仅注重专业知识的学习，而且积极参加校内外的活动，在校期间、寒暑假做过家教
和兼职，工作热情、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚。 我得知贵公司需要招聘广告设计师若干名，我在学校学过经典广告创意的奥秘、电视广
告的制作与欣赏等课程，对photoshop和flash cs3软件比较熟练，并且在学了很多艺术课
程。今天我以满腔的热情，呈上我的简历，希望贵公司能够给我一个发展的平台，我会全力
以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。 敬礼篇三：个人简历和求职信 个 人 简 历 求 职 信
尊敬的xx经理：
您好！
我叫**，今年19岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，
来应聘这份自己喜欢的职业，贵公司所从事的职业一直是我向往的，希望我的到来能给您带
来惊喜，给我带来希望。
我在学校期间学习了office办公软件和windows基本操作。计算机组装与维护实训、计
算机应用基础、java程序设计基础、photoshop、网页设计、平面设计、jsp程序设计、sqlserver、
计算机网络技术、数据结构（基于java版）等、java项目化教程，成绩优良，虽然说我还
不是最优秀的，但请相信，我的能力绝不会令你失望，如果能到贵公司工作的话，它将在今
后的工作中得到证实。 人生中的历练使我形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，
有责任心，有爱心的人生信条。虽然我现在还没有正式踏入社会，但我想让自己得到更多的锻炼，对贵公司的这份工作，
我很有信心能够做好，，如果我有幸被录用，我将以认真钻研业务，力争为公司多做贡献。尽
管我没有高学历，但我有一颗不断上进的心，我能吃苦耐劳，服从安排，集体观念强，有奉
献精神。我衷心的希望贵公司给我此机会，我将以我的工作表现和工作成果来证明一切。 此致
敬礼
应聘者：**
2011年11月10日
通讯地址：***********邮政编码：421002
电话：*************篇四：个人简历和求职信的写法 ? 个人简历和求职信的写法课堂导入：
? 谦虚了，人家说你胆小自卑；自信了，人家说你狂妄自大。 ? 有主见了，人家说你过分自我；沉默了，人家说你过分保守。 ? 外向了，人家说你轻浮；内敛了，人家说你心怀叵测。 ? 有个性了，人家怕你不易妥
协；中庸点，人家怕你没个性。
? 求职信用手写，人家以为你不会用电脑；用电脑写，人家怀疑你手写字体难看。 ? 做漂亮点，人家说你金玉其外；做朴素点，人家说你轻视他们的公司。? 写详细了，人家嫌你罗嗦，写简洁了，人家对你印象不深。 简洁、诚实是最好的策略。清水出芙蓉、天然去雕饰现阶段社会对人才的需求：软件开发人员
? 要求:
1.计算机软件或科技日语等相关专业本科以上学历。
2.具有创新与团队合作精神，具备良好的沟通能力。
3.熟悉c++/java/.net/pb/asp任何一种开发工具，熟悉oracle/sybase/sqlserver数据
库的一种 。
4.愿意出差并接受公司委派去不同的地点工作。
5.具备日语四级、英语六级或同等以上水平者优先。取得软件设计师资格者优先。 （广东华智科技有限公司） ? －协助部门主管对公司重大项目进行协调和提供技术支持。 －收集保险市场信息，协助业务部开展业务。—协助业务经理进行市场开发和客户服务活动。 －协助部门主管进行公司信息化建设。－协助部门主管组织重要会议和培训。?
要求：
— 全日制重点大学本科或以上学历，金融、中文、 外语专业； — 有较强的中英文读写能力，英文cet-6及以上； — 熟悉使用办公软件； — 思路清晰，有较强的逻辑分析能力、判断力；— 善于沟通，有责任感，性格开朗、有团队合作精神。（华润保险经纪有限公司）一般管理人员
要求有学生干部经历或社团经验，大学英语6级要求有cet-6证书或430分以上。 （梅州供电局）
1、本科及以上学历；
2、专业包括金融类、经济类、法学类、理工科类，兼容其它学科；
3、英语四级以上，品学兼优，作风正派、形象好、气质佳，具学生干部经历者优先；
4、较强的学习、沟通和表达能力，具备良好的团队合作精神。（上海浦东发展银行深圳分行）? 简历要多长？
一页至六页
? 简历的语言有什么特点？简明扼要
慎用专业术语
用最少的字去明晰地表达最多的内涵。?
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? 我如何来展示自己的能力？ 雄心和坚定志向：大学勤工俭学。 实践能力：参加社会
实践和课外活动。 团结和协作精神：良好的人际关系。 专业水平：好分数、好名次。 才智：
各类奖励。 全面发展：业余爱好和特长。 身心健康：运动会上的表现。 简历的要素
? 封面
? 个人信息：姓名、性别、出生日期、健康状况、政治面 貌、毕业院校、专业、手机号码、邮箱、邮寄地址。 ? 求职目标、 求职目标：
? 销售工程师、人事及行政助理? 教师、文秘 ? 高校、国家行政机关，学术研究机构、企事业单位的人 事管理、党团政工、宣传出版、文秘策划等相关工作；高校或研究部门的教学、研究工
作；媒体的策划、宣传、采编工作等社会实践
2005.1—2005.2 广铁集团广州客运段- 职位：学生乘务员，广沪线、广温线、广常线负责人 - 职责：人员安排、安全
通报、发车记录、临时培训、紧急调度、思想动员、宣传材料收集、文集出版、简报派发等。
- 描述：该活动受到包括cctv在内等多家主要媒体的关注；连续两年是此活动组织工作