恒安集团实习报告
会计学是一门实践性很强的学科，经过三年半的专业学习后，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合 起来，按照学校的计划要求，本人于2014 月27日到恒安集团进行了实习。实习是教学环节的一个重要组成部分，是实践性教学的主要方式。这一个月的时 间里，经过我个人的实践和努力学习，在同事们的指导和帮助下，对公司的概况 和财务机构有了一定的了解，对公司的财务管理及内部制度有了初步的认识，对 公司财务成本核算业务达到了熟练的程度，财务科实习中，在与其他会计人员交 谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。通过这次实践，使我对会计实务有了 了解，也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。
一、公司简介 恒安集团（湖北）有限公司是福建恒安国际集团（香港上市公司）创办的 34 个成员企业之一，公司成立于1995 年12 月，占地面积262 亩，其中建筑面 万平方米，拥有国内外先进生产线17条，年生产能力达600 万件。该公司 创立于1985 年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇 女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两 大块，总资产40 多亿元，员工一万余人，在全国14 个省、市拥有40 余家独立 法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998 年在香港 成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸品市场 占有率连续多年位居全国第一。
公司经营领域涉及妇幼卫生用品、纸类产品，以中国驰名商标“安尔乐”、 “心相印”，中国名牌“安乐”、“安儿乐”为依托，生产与销售100 多个规格、 品种的妇女卫生巾、生活用纸及婴儿纸尿片产品。
“安乐”、“安尔乐”卫生 巾，“安儿乐”婴儿纸尿裤（片），“心相印”生活用纸三大系列产品市场占有 率连续多年居全国同行首位。2002 年及2005 年“安乐”、“安尔乐”、“心相 印”系列产品分别被国家质量监督检验检疫总局授予“国家免检产品”称号[1]。
自1999 年至2006 年，公司连续被中国外商投资协会评为“外商投资百优企业”、 被湖北省政府授予“外商投资双优企业”、被孝感市政府授予全市“优秀外商投 资企业”，被湖北省税务局授予“纳税信用等级A 级纳税人”、“全省国税百佳 纳税人”等荣誉称号。恒安集团质量管理体系已运行十周年，获得方圆标志认证 中心ISO9001：2000 质量管理体系和产品质量双认证。2001 年，恒安引进世界 著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和 变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈 出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、 纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。恒安集团（湖北）有限公扩能项目计划投资 1.4 亿元，分两期建设，共兴建8 万平方米的厂房，新增“七度空间”卫生巾、 “安儿乐”婴儿纸尿裤共十条生产线，扩能项目建成后，公司预计年销售收入可 达到10 亿元以上，税收达亿元。预计到2012 年，公司年销售收入可实现20 元，可实现税收1.5亿元以上。福建恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心 相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，以及纸品 系列。
2002 年和2003 年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品 先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。
经营理念： 恒安秉承着“追求健康，你我一起成长”的经营理念，致力于构建企业与员 工，企业与社会之间的和谐关系。
恒安致力于学习型企业的建设，注重加强对管理者的培训和教育，不断开扩视 野，提高自身综合素质，使其与企业的成长同步。适应公司职业化、专业化管理 和发展的需要。员工来到恒安，得到的不仅仅是一份工作，更重要的是拥有一个 实现人生价值的平台。恒安深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制，优化 绩效考核办法，持续完善激励机制，以发展的眼光，设计新的员工和企业的利益 纽带，提高各级管理者和全体员工的工作积极性，不拘一格选拔高素质、有激情、 有责任感的专业技术人才和各类管理人才，把合适的人放在合适的岗位上，以适 应公司发展的需要，构建员工与企业“一起成长”的和谐劳动关系。
恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重任，同时企业管理决策和 经营业绩也直接关系到上万名恒安员工的生活品质和家庭幸福。恒安人以强烈的 恒安事业使命感、责任感，全心投入恒安事业的发展，以对社会负责、对企业负 责、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度，把所有精力都集中到工作上 来，扎实工作，努力进取，促进了恒安事业的健康持续发展。另一方面，恒安在 事业大发展同时，致力塑造企业负责任的社会形象，在推进和谐社会的建设进程 积极履行社会责任，广泛参与社会各类公益和慈善事业，赢得了社会各界的认同。
企业建设： 恒安致力于学习型企业的建设，注重加强对管理者的培训和教育，不断开扩 视野，提高自身综合素质，使其与企业的成长同步。
适应公司职业化、专业化管理和发展的需要。员工来到恒安，得到的不仅仅 是一份工作，更重要的是拥有一个实现人生价值的平台。恒安深入推进竞争上岗、 优胜劣汰的选人用人机制，优化绩效考核办法，持续完善激励机制，以发展的眼 光，设计新的员工和企业的利益纽带，提高各级管理者和全体员工的工作积极性， 不拘一格选拔高素质、有激情、有责任感的专业技术人才和各类管理人才，把合 适的人放在合适的岗位上，以适应公司发展的需要，构建员工与企业“一起成长” 的和谐劳动关系。
经营态度： 恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重担，同时企业管理决策 和经营事迹也直接关系到上万名恒安员工的生涯品德和家庭幸福。恒安人以强烈 的恒安事业使命感、义务感，全心投入恒安事业的发展，以对社会负责、对企业 负责、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度，把所有精神都集中到工作 上来，扎实工作，尽力进取，增进了恒安事业的健康连续发展。
恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精力。经过20 多年 的发展，在新的发展时代，恒安企业精力进一步在企业内部得到传承、延续和发 展，这是恒安企业文化建设的核心。
“诚信”，是一个企业在市场竞争中博得社会认同的基石，市场竞争越剧烈 越是要重视诚信，这是恒安20 多年积聚的主要无形资产；“拼搏”，是恒安作 为本土企业面对竞争环境所具备的工作态度，勤恳、进取不仅是恒安创业胜利的 精力，也是我们今后迈向更高目的所必不可少的精力；“创新”，是恒安连续健 康发展的不竭动力；“奉献”，则体现了恒安员工为企业发明价值、回报投资者， 回报社会，这充足体现企业和员工为社会做出的贡献及恒安人的责任和义务。在 企业发展的同时，公司将连续进步员工福利和待遇，实现“寻求健康，你我一起 成长的”协调双赢的局势。2012 年，要在员工中增强企业价值观的宣导和弘扬， 使恒安文化和恒安的核心价值观在新一代恒安人得以传承，并由此激发宽大员工 的声誉感和骄傲感，加强发展事业的义务感和使命感。恒安将持续发扬“诚信、 拼搏、创新、奉献”的企业精神，秉承着“追求健康，你我一起成长”的使命， 以“建立一个高效的企业管理团队，培养一支高素质、有职业道德、有敬业精神 的员工队伍”为目标，缔造良好的企业文化氛围，重塑品牌形象，以消费者为导 向，建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
二、会计核算系统 会计机构是各单位办理会计事务的职能机构，会计人员是直接从事会计工作 的人员，建立健全会计机构，配备数量和素质都相当的、具备从业资格的会计人 员，是各单位做好会计工作，充分发挥本单位正常的经济核算，各单位原则上应 设置会计结构。恒安集团郑州经营部根据单位的组织结构和业务工作量、经营规 模等因素设置了会计人员的岗位：会计主管、出纳、固定资产核算、存货核算、 成本核算、工资核算、往来结算，收入利润核算、税务核算、总账报表、稽核、 会计电算化管理、档案管理等。恒安集团郑州经营部规定了会计人员岗位的具体 责任： （1）会计主管岗位的职责：按照会计制度及有关规定，结合本单位的具体情 况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、 督促跨级人员贯彻执行；参与经营决策，主持制定和考核财务预算；经常研究工 作，总结经验，不断改进和完善会计工作；组织本单位会计人员学习业务知识， 提高跨级人员的素质，考核会计人员的能力，合理调配会计人员的工作。
（2）出纳岗位的职责：严格按照本单位的《货币资金内部会计控制实施办法》 的规定，对原始凭证进行复核，办理款项收付。办理银行结算，规范使用支票； 认真登日记账，保证日清月结即使查询未达账项；报关库存现金和有关印章，登 记注销支票；审核收入凭证，及时办理销售款项的结算，督促有关部门催收销售 货款 （3）固定资产核算岗位的职责：参与核定固定资产需用量，参与编制固定资 产更新改造和大修理计划；计算提取固定资产折旧、预提修理费用；参与固定资 产的清查盘点与报废；分析固定资产的使用效果。
（4）存货核算岗位的职责：会同有关部门拟定材料物资管理与核算办法；审 查采购计划，控制采购成本；负责存货明细核算。对已经验收入库尚未付款的材 料，月终要估价入账；配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料计划成本目录； 参与库存盘点，处理清查账务；分析储备情况，防止呆滞积压。对于超过正常储 备和长期积压的存货，要分析原因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。
（5）成本核算岗位的职责：核对各项原材料、物品、产成品、在产品入库领 用事项及收付金额；编制材料领用转账凭证；审核委托及委托外单位加工情况； 计算生产与销售成本及各项费用；进行成本、费用的分配及账目之间的调整；分 析比较销售成本，做好成本日常控制；进行内部成本核算及业绩考核。
（6）工资核算岗位的职责：审核有关工资的原始单据，办理代扣款项（包括 计算个人所得税、住房公积金、劳保基金、失业保险金等）；按照人事部门提供 工资分配表，填制记账凭证；协助出纳人员发放工资。计算应付福利费和工会经 费，并进行账务处理。
（7）往来结算岗位的职责：岗位职责：结合销售计划及库存结余等参与供应 计划的编制；完成各项税费的申报、缴纳工作；做好账务处理，对应收款、应付 款进行监控、分析等相关财务工作。
（8）收入利润核算岗位的职责：负责销售核算，核实销售往来。根据销货发 票等有关凭证，正确计算销售收入以及劳务等其他收入，按照国家有关规定计提 税金；结转收入、成本费用，严格审查营业外支出，正确核算利润。对公司所得 税有影响的项目应注意调整应纳税所得额；按规定计算利润和利润分配，计算应 交所得税；结账时的调整业务处理。
(9)税务会计岗位的职责：办理公司税务的上缴、查对、复核等事项；办理有 关的免税申请及退税冲账事项；办理税务登记及变更事项；编制有关的税务报表 及有关分析报告。
(10)总账报表岗位的职责；负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整 理与装订总账及明细账；编制会计报表并进行分析，写出综合报告 (11)稽核岗位的职责：审查财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐 笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见；复核各种记账凭 证。复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，记账分 录是否符合制度规定。复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中 发现问题和差错，应通知有关人员查明、更正和处理。
企业使用的会计制度及内部会计制度制定情况说明与评价: 按照《企业会计制度》的规定，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业， 以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司），执行《企 业会计制度》，所以恒安集团郑州经营部使用的是《企业会计制度》。该企业内部 会计制度制定主要包括总则、内部会计管理体系、会计核算形式、会计人员岗位 责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、 定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度、财务会计分 析制度以及附则。内部会计制度的制定规范和理顺了公司与各份公司的会计核算 行为，加强了内部会计管理和经济核算，提高了经济效益。真实地反应了公司财 务状况和经营成果，依法计算和按时缴纳各种税金。
对于企业会计科目的设计与使用情况说明与评价：恒安集团郑州经营部根据 《企业会计制度》的规定统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记 账簿，查阅账目，实现会计电算化。在不影响会计核算和会计报表指标汇总，以 及对外提供统一的财务会计报告的情况下，可以根据实际情况自行增设、减少或 合并某些会计科目。明细科目的设置，在不违反统一会计核算要求的前提下，企 业可以根据需要自行确定。对于会计科目名称，企业可以根据本企业的具体情况， 在不违背会计科目使用原则的基础上，确定适合于本企业的会计科目名称。恒安 集团对所有会计科目进行统一管理、统一设置。如需增设会计科目必须报集团财 务部审批后统一在集团内设置并分配。
对于会计信息处理程序的设计与运行情况说明与评价：恒安集团属于大中型 企业业务量大，企业管理和决策对会计信息依赖性多，而且会计核算目标除了满 足对外报告的需要外，更重要的是为企业管理服务，需要对内部提供较为详细的 财务分析报告。因此，采用记账凭证汇总表账务处理程序。即： 根据原始凭证编制汇总原始凭证； 根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证； 根据收款凭证、付款凭证逐笔登记现金日记账和银行存款日记账； 根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证登记各种明细分类账； 根据各种记账凭证编制科目汇总表； 根据科目汇总表登记总分类账； 期末，现金日记账、银行存款日记账和明细分类账的余额同有关总分类账的 余额核对相符； 期末，根据总分类账和明细分类账的记录，编制会计报表。
恒安集团郑州营业部使用的记账凭证汇总表账务处理程序与本单位的业务 性质。规模大小、繁简程度、经营管理的要求和特点等相适应，有利于加强会计 核算工作的分工协作，有利于实现会计控制盒监督目标。同时账务处理程序能正 确、及时、完整的提供跨级信息使用者需要的会计资料，在保证会计核算工作质 量的前提下，力求简化核算手续，节约人力和屋里，降低会计信息成本，提高会 计核算的工作效率。
会计信息质量状况的说明与评价: 会计信息质量要求是对企业财务报告中所提供会计信息质量的基本要求，是使 财务报告中所提供会计信息对投资者等使用者决策有用应具备的基本特征，它主 要包括可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及 为了贯彻可靠性要求，恒安集团郑州营业部做到：(1)以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量，将符合会计要素定义及其确认条件的资产、负债、 所有者权益、收入、费用和利润等如实反映在财务报表中，不得根据虚构的、没 有发生的或者尚未发生的交易或者事项进行确认、计量和报告。(2)在符合重要 性和成本效益原则的前提下，保证会计信息的完整性，其中包括应当编报的报表 及其附注内容等应当保持完整，不能随意遗漏或者减少应予披露的信息，与使用 者决策相关的有用信息都应当充分披露。(3)包括在财务报告中的会计信息应当 是中立的、无偏的。如果企业在财务报告中为了达到事先设定的结果或效果，通 过选择或列示有关会计信息以影响决策和判断的，这样的财务报告信息就不是中 实习效果:经由过程此次实习，不仅培育了我的现实脱手能力，增添了现实的操作经验， 缩短了抽象的课本常识与现实工作的距离，对现实的财政工作的有了一个新的起 头；同时也让我熟悉到了传统手工会计和会计电算化的有配合之处和分歧之处； 一、配合点为： 1、无论是传统手工会计和电算化会计其最终方针仍是为了增强经营打点，供 给会计信息，介入经济抉择妄想，提高经济效益。
2、传统手工会计和电算化会计都是遵守会计律例，会计律例是会计工作 的主要依据。
3、传统手工会计和电算化会计都遵循根基的会计理论与会计体例及会计 准则。
4、传统手工会计和电算化会计根基功能不异，根基功能为：信息的采集 与记实、信息的存储、信息的加工处置、信息的传输、信息的输出。
5、保留会计档案。
6、编制会计报表。
二、分歧点为： 1、运算工具分歧传统手工会计运算工具是算盘或电子计算器等，计算过程 每运算一次要一再一次，因为不能存储运算功效，人要边算边记实，工作量年夜， 速度慢。电算化会计的运算工具是电子计算机，数据处置由计算机完成，能自动 实时的存储运算功效，人只要输入原始数据便能获得所但愿的信息。
2、信息载体分歧；传统手工会计所有信息都以纸张为载体，占用空间年夜， 不易保管，查找坚苦。电算化会计除了需要的会计凭证之外，均可用磁盘、磁带 做信息载体，它占用空间小，保管轻易，查找便利。
3、账簿轨则分歧；传统手工会妄想定日记账、总帐要用订本式帐册，明细 帐要用活页式帐册；账簿记实的错误要用化线法和红字法更正；帐页中的空行、 空页要用红线划消。电算化会计不采用传统手工会计中的一套改错方案，凡是挂 号过帐的数据，不得更改（当然仍是要辅以手艺节制），即使有错，只能采用输 入“更改凭证”加以更正，以留下改动痕迹。对需要打印的帐页的空行、空页可 以用手工处置。
4、帐务的处置规范（会计核算形式）分歧传统手工会计处置帐务的规范有 种，但都避免不了一再转抄与计算的根本弱点，伴之而来的是人员与环节的增多和差错的增多。成熟的电算化会计的帐务处置规范用统一模式来处置分歧企业 的会计营业，成本核算规范以软件固化形式在计算机里，从会计凭证到会计报表 的过程都由计算机处置完成后，而任何要求的输出都能获得知足。
5、会计工作组织系统体例分歧；传统手工会计的会计组织工作以会计事物 的分歧性质作为拟定的首要依据；电算化会计组织系统体例以数据的分歧形态做 为拟定的首要依据。
6、人员功效分歧；传统手工会计中的人员均是会计专业人员，其中的权威 应是会计师；电算化会计中的人员由会计专业人员、电子计算机软件、硬件及操 作人员组成，其中权威应为把握电算化会计中级的会计师。
7、内部节制分歧；传统手工会计对会计凭证的正确性，一般从摘要内容、 数目、单价、金额、会计科目等项目来审核；对帐户的正确性一般从三栏帐的彼 此核对来验证；还经由过程帐证相符、帐帐相符、帐实相符等内部节制体例来保 证数据的正确，堵塞裂痕。电算化会计因为帐务处置规范和会计工作组系统体例 的转变，除原始数据的收集、审核、编码由原会计人员进行外，其余的处置都由 计算机部门负责。内部节制体例部门被计算机手艺
会计电算化是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处置 工具的改变，也带来了信息载体的转变，电算化会计后对传统会计体例、会计理 论都将发生巨年夜的影响，从而引起会计轨制、会计工作打点系统体例的转变。
会计电算化促进着会计的规范化、尺度化，通用化促进着打点的现代化。作为自 身而言，处在这个与时俱进的经济年夜潮时代，作为一名财会专业的学员，在校 进修时代应更好的学好财会专业里的专业常识，打好理论基本；在财政实习的时 候按要求珍惜每一个实习的机会，总结实际操作中的经验和改正进行中自身的不 足，慎密亲密关注和体味会计工作成长的最新动向，为往后即将从事的会计工作 打下坚实的基本，当自己走出校园，成为一名名副其实的财会专业人才，在这次 浪淘沙中让自己能够找到自己耸峙之地，让自己的所学为社会经济作出自己应有 的进献。
对实习管理工作的意见和建议: 这段时间总的来说很累但很充实，很多地方很麻烦，更多的还是受益匪浅啊总而 言之，会计是个需要亲力亲为体会并掌握的事情，那些技巧也都是从实践操作总 结出来的，那些规范和理论也是在操作中体会并掌握的。对实习管理工作的意见 和建议： 1、完善财务制度，更好协助公司的经营运作。
2、提高财务人员素质，做好各项基础工作。
3、加强企业财务内部的控制制度。
三、会计分析 1、资产结构分析 恒安集团 (600690) 资产负债表 在近三年的资产负债表中，2008 2009年的各项数据均没有太大的 差异，2009 年比2008 年的各项数据均略微增加，这说明公司在这个阶段处于平 稳发展时期，各方面都没有太大的变动。但是到了 2011 年，恒安集团的资产规 模有了大幅度提升，从2009 年末的12,230,597,777.64 元增长到2010 年年末的 17,497,152,530.38 元，实现了43.06%的增幅。通过对上表负债和所有者权益的 分析发现，这种资产的大幅度增长主要来源于负债的增加。从 2010 4,529,540,037.40元增加到2011 年的8,744,913,487.44 元，增幅达93.06%， 主要得益于恒安11 年全球销售额增长百分之十带来的销售收入大幅增加的同时， 因为扩大生产规模而加大扩张力度导致负债急剧升高。在10-11 年联系两年全国 卫生巾、纸巾销售稳坐龙头老大时，恒安的选择是急速扩张以增加利润。
二、营运能力分析 2008-12-31 2009-12-31 2010-12-31（预） 营业 利润 899,293,751.14 1,166,730,605.88 1,630,501,338.44 利润 总额 880,114,911.59 1,137,126,749.75 1,740,150,380.28 净利润 754,286,030.45 978,698,583.16 1,374,608,129.03 现金周转率 1020 30 40 50 60 70 80 2008.12.31 2009.12.31 2010.12.31 时间 现金周转率 2009 年企业现金周转率大约增加到 2008 倍，2010年降低到 7.4.说 明企业2009 年，现金周转较快，周转效率较高，而2008 及2010 周转率维持在 13 以下，可以看出2009 年现金周转率的突然提高很大程度上是因为竞争对手发 生问题拉动了国内市场需求导致企业收入增加，从而提高现金周转率，而不是因 为企业的管理能力的提高。因此 2010 年现金周转率下降，甚至比 2008 年减少 5.06，现金周转天数增加19.76 天，说明企业对于现金的管理能力存在很大的下 企业存货周转次数呈现稳定增长，但存货周转次数较低，2009年存货水平 低于2008 年存货水平，而企业存货周转次数反而增加，很大程度上可能因为2009 年销售收入的增加。2010 存货数量，销售收入约为2009 年的两倍，而存货周转 次数的增加可能由于销售收入增加的幅度大于存货增加的幅度。说明企业的产品 销售额不断增长，企业的销售能力加强。
存货与日销售额比 2009 年出现特殊情况，2008 2010保持在 21-22 货与日销售额比，降低到1.31，说明企业在2009年的存货控制良好，这说明企 业需要在未来提高存货控制能力。
企业的应收账款周转率较高，平均收现期叫短，但是出现稳中有降的趋势， 说明企业应该注意应收账款的回收速度，以避免企业的资产过多地呆滞在应收账 款上，资金不能及时回流。
企业的应收账款与日销售额比从2008 年的9.42 上升到12.75，说明企业在 应收账款的控制上有松懈，但也间接说明企业的销售额增加了。而 2009 年销售 额的增加并没有带来应收账款与日销售额比的增加，反而减少，很大程度上是因 为宏观经济环境的转好有关。
营业周期 1015 20 25 30 35 40 2008.12.31 2009.12.31 2010.12.31 系列1 营业周期表明企业需要多久时间才能将应收账款和存货转为现金，而 2008 到2010，营业周期从31.35 上升到33.89，说明企业短期资产周转速度减慢，营 运能力有所下降，而2009 年的营业周期骤减到3.21，较大程度很可能是当年宏 观形势大好导致。
企业营业资本周转率从2008 的8.49 降低到2010 的2.28，说明企业营运资 金运用效率降低，短期资产营运能力低，营运资金利用效果差，而 2009 年突然 增加到86.61 的原因由于宏观形势较好，企业可以在使用较少资金的情况下，实 现较多销售收入，导致营运资本周转率较高。
年份 比率 2008 2009 2010 流动资产周转率 3.88 31.77 3.32 固定资产周转率 12.60 13.38 21.46 总资产周转率 2.69 2.56 2.33 企业的流动资产周转率2008年及2010 年保持在3-4 的稳定范围内，但 存在一定的减少，比率较低，说明企业的流动资产营运能力较差，变现能力较差， 企业短期偿债能力较差，且企业财务管理人员应当注意。而 2009 年流动资产周 转率的突然上涨，很大程度与2009 年存货周转次数的上涨有关。
企业的固定资产周转率从2008 到2010 不断上涨，2009 2010涨幅较 大，说明企业在这三年对于固定资产，利用充分，投资得当，结构比较合理，能 够充分发挥固定资产效率。
企业的总资产周转率不断下降，但是保持在2-3 的范围内，说明企业的 营运能力有所增加，进而分析各项资产对总资产周转天数变动的影响，很大程度 是由于存货周转次数的影响导致。
三、盈利能力分析 (一)盈利能力分析 盈利能力主要是指企业利用各种经济资源赚取利润的能力，也称为资金增值 能力，通常表现为企业一定期间收益额大小和收益额的构成。
反映公司盈利 能力的指标很多，通常使用的主要有销售净利率、销售毛利率、资产净利 率、净资产收益率等。现在我们就通过每股收益、净资产收益率、资产利润 率这三个指标来分析恒安集团近几年来的盈利能力 从以上各表中可以看出，恒安集团从 2008 年开始，恒安的营利能力大体维 持在持续上升的走势上，尤其是近两年年上升尤其较快。从行业来说恒安的盈利 能力还是不错的，公司的盈利能力略有上升，相比很多企业遭遇金融危机和激烈 的市场竞争以及新的企业产业结构调整亏损的状况，恒安集团在2009 年和2011 年的净资产收益率和资产利润率都呈良好势头继续增长，这表现出纸巾卫生巾作 为硬性消费品巨大的市场和在面临金融危机、技术革新、产业结构升级所固有的 优势，当然也和恒安集团不断扩大企业规模，积极占有市场大规模更新核心技术 和调整产业结构有关。但是也有一定的风险，近两年，原材料价格的持续高位造 成毛利率下滑，各个厂家对接下来的经济环境存在担忧造成整体价格下降。盈利 能力是指企业在一定时期内获取利润的能力。企业的经营活动是否具有较强的盈 利能力，对企业的生存发展至关重要。对海尔来说，这样一个庞大的集团企业， 如果没有高额利润的支撑，想要获取继续发展的能力显然是不可能的。全年盈利 能力如期提升,净利润率达 3.5%。没有 股利润贡献的情况下,公司的净利润率同比 2008 年提升 1ppt,主要来自于毛利率提高,期间费用率仍维持高位,尚存改 善空间。
(二)收入结构分析 （1）恒安集团2009 年度营业收入来源构成 占主营业务收入比重（%） 分产品： 50．00%安尔乐 8.39% 七度空间 26.83% 餐巾纸 2.70% 其他产品 12.09% 分地区： 境内 88．54% 境外 11.46% 从恒安的营业收入来源分产品的构成来看，2009 年度主营业务收入主要来 自于纸巾和卫生巾的生产和销售;从分地区的情况看，国内的销售占了主营业务 收入的绝大部分。
从年报中可看出09 年，公司业绩增长主要得益于家纸巾需求量大。毛利率 尤其是卫生巾产品毛利率较去年同期增幅较大。08年，公司业务综合毛利23.13%， 较上年同期提高4.12 个百分点，其中心相印、安尔乐、七度空间业务毛利分别 同比提升8.01、0.58、0.04 个百分点。公司在纸巾行业具有较强的竞争优势， 根据中怡康的统计数据，公司的纸巾产品零售量份额、零售额市场占有率分别为 26.29%、26.63%，分别同比提高0.54 个百分点、0.58 个百分点。
(2)恒安营业收入构成的持续性分析 海尔营业收入来源构成持续性 2006 2007 2008 2009 分产品： 37.25%40.42% 44.28% 50．00% 安尔乐 8.76% 7.35% 7.73% 8.39% 七度空间 36．56% 36.16% 32.30% 26.83% 餐巾纸 3.71% 3.34% 3.29% 2.70% 其他产品 13.73% 12.73% 12.41% 12.09% 分地区： 境内 22.76% 79.15% 83.13% 88．54% 境外 77.24% 20.85% 16.87% 11.46% 恒安的主营业务收入中，卫生巾的销售收入近四年中一直保持着良好的持续性增 长，其比重也是占主营业务收入最大的，纸巾的收入也保持在30%左右。从分地 区的情况看，境内的收入在 07 年增长了将近三倍，07 09年占全部收入持续 在80 左右。
四、偿债能力分析 偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付 现金的能力和偿还债务能力，企业偿债能力是反映企业财务状况和经营能力的重 要标志。下面我用流动比率和速动比率这两个指标来分析青岛海尔集团的短期偿 债能力，用资产负债率和现金债务总额比这两个指标来分析其长期偿债能力。
流动比率是指企业流动资产与流动负债的比率，表明企业每一元流动 负债有多少流动资产作为偿还的保证，反映企业用可在短期内转变为现金 的流动资产偿还到期的流动负债的能力。
速动比率是指速动比率又称酸性试验比率，是指企业速动资产与流动 负债的比率。速动资产，是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、 待摊费用、待处理流动资产损失等后的余额，包括货币资金、短期投资和 应收账款等。
资产负债率是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标， 也反映债权人发放贷款的安全程度。
现金债务总额比是经营活动现金净流量总额与债务总额的比率。该指 标旨在衡量企业承担债务的能力，是评估企业中长期偿债能力的重要指标， 同时它也是预测企业破产的可靠指标。
通过表可以看到,总的来说恒安集团的偿债能力很强，尤其是2007 年前期流 动比率超过2，速动比率超过了1，但是这也是资金利用效率低的表现。尽管2007 年中期之后的流动比率和速动比率都有所下降，但不影响偿债能力，并且资金利 用率上升了。资产负责率不断上升，导致长期偿债能力有所降低，但是资产负债 率没有超过 50％，长期偿债能力依然很强。但后期海尔的流动比率和速动比率 有一定波动并有下降，其短期偿债能力似乎不高，资产负债率有一定的上升，偿 债能力有所下降。但是通过对报表的分析发现，其短期偿债能力较弱只是其稳健 策略的体现，从长远来看，恒安集团的长期负偿债能力并不弱，资产负债率在 2009 年甚至还有较大的提升，三年的现金负债总额比也都高于市场平均利率， 即使负债累累，靠新债还旧债的方式，不仅能支撑企业正常运转，在国际大背景 环境下还能做到收回外资持有的 33%股权。恒安短期和长期偿债能力都非常好， 流动比率和速动比率比较合理，偿还到期债务的风险小，资产负债率很低，而且 固定资产比率也较低，资产的流动性比较好，但是这样虽然利息费用低，却也使 资产的利用率不够高，海尔的资产结构还有进一步优化的潜力。
五、总体营运能力分析 企业营运能力主要指企业营运资产的效率与效益。企业营运资产的效 率主要指资产的周转率或周转速度。企业营运资产的效益则是指企业的产 出额与资产占用额之间的比率。通过对企业营运能力的分析，可以发现企 业在运行过程中存在的问题，为企业提高经济效益指明方向。下面通过总 资产周转率、应收账款周转率和存货周转率这三个指标，对福建恒安集团 的运营能力进行分析。
福建恒安 (01044)运营能力指标分析表 2009-12-31 2010-12-31 2011-12-31 总资产周转率 2.602.22 应收账款周转率 30.24 44.28 32.99 存货周转率 11.16 9．78 13.50 总资产周转率反映总资产的周转速度，周转越快，说明企业的销售能力越强。
应收账款周转率反映的是企业的收账速度，它说明一定期间内公司应收帐款转为 现金的平均次数，一般来说，应收帐款周转率越高越好,表明公司收帐速度快， 平均收账期短，坏帐损失少，资产流动快，偿债能力强。而存货周转率是指一定 时期内企业销售成本与存货平均资金占用额的比率，是衡量和评价企业购入存货、 投入生产、销售收回等各环节管理效率的综合性指标，在正常情况下，如果企业 经营顺利，存货周转率越高，说明企业存货周转得越快，企业的销售能力越强。
从上表可以看出，福建恒安的总资产周转率，应收账款周转率以及存货周转率虽 然总体上呈下降趋势，但都高于标准值，证明企业的销售能力很强，各项指标运 行速度都很快，再一次说明了公司稳步发展的运营情况。
实习真的是一种经历，一种磨练，只有亲身体验才知其中滋味。课本上学的 知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变 应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但 我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？ 经过这 次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我在学校四年中难以学习到的知识。就 像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难 题，于是在实时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽 量虚心求教，不耻下问。那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财” 在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以 放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能 遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。
会计本来就是烦琐的工作。在实习以前，我曾觉得如果整天对着那枯燥无味的 账目和数字，肯定会心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈 烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。实习期间才感觉到和我实习以前想的一点都 不一样。只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。现在 就是做得很开心，也已经喜欢上了这份工作！梁启超说过：凡职业都具有趣味的， 只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心 浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！ 河南理工大学经济管理学院 会计学专业实习报告 年级专业：会计1002 学生姓名：张利敏学号：311010020218 指导教师：梁丽娟 二〇一四年三月二十八日
恒安集团实习报告
恒安集团实习报告在这短短的开学三周里我们进行了大学的最后一个实习，虽然这不是一次定岗工作的 机会，但每个同学对去恒安实习都是充满期待。接下来我就将整个恒安实习过程中的所学所 获所感作个简单的陈述。一、实习说明 (1)实习时间：2010 (2)实习地点：福建晋江恒安集团(3)实习性质：生产实习 二、实习单位简介 恒安集团创立于1985 年，是最早进入中国卫生巾市场的外资企业之一，经营领域涉及 妇幼卫生用品、纸类产品、化妆及护肤类产品等，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿 裤专业生产企业，拥有固定资产二十多亿元，员工一万余人，在全国 14 个省、市拥有 20 余家附属公司，销售和分销网络覆盖全国。集团有限公司于1998 年在香港成功上市。恒安 集团以中国驰名商标’安尔乐’，以及’安乐’、’安儿乐’、’安而康’等著名品牌为依托，生产与 销售100 多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤。并代理销售非上市公司 产品’心相印’高级纸巾系列。’安乐’、’安尔乐’卫生巾，’安儿乐’婴儿纸尿裤，’心相印’纸巾 三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行第一。2002 年，’安乐’、’安尔乐’系列产品被 国家质量监督检验检疫总局授予’国家免检产品’称号。2002 年，恒安集团控股收购吉安丽人 堂公司，成立’恒安丽人堂(吉恒安集团的主要生产设施和产品均已获得ISO9002 质量体系和 产品质量认证。2001 年，恒安巨资引进世界著名的管理咨询服务公司--美国汤姆斯集团进驻 企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场 为导向的公司，迈出打造’百年恒安’的坚实步伐。安)日化有限公司’，经营’美媛春’化妆及护 肤用品，企业经营领域向家庭日用品行业拓展。
三．实习过程概述： 刚到恒安的第一天我们进行了分组，我们被分为了三个小组：卫生巾组，纸尿裤组，湿 由于听同学说卫生巾的工艺比较复杂，刚开始我就选择了去卫生巾车间实习，后来按学号分我也被分到了卫生巾组。对于卫生巾这样一个在平时生活中的敏感话题，刚开始去车间 的时候还觉得怪怪的，但是后来随着对他的工艺的认识，将卫生巾只单纯的看成了一个产品， 这种感觉已经完全没有 刚刚到的第二天我们进行了一场安全培训，以及恒安集团，恒安文化的培训。由于恒安 是以纸业为主因此防火方面的安全问题在恒安内部被强调的相当严格的。所以安全培训对于 在进入恒安工作的每一个员工都是相当重视的 ，特别是生活的一些细节问题都会引起相关 部门的重视。我们在实习前进行了安全培训，重点就是安全以及防火教育，关于防火的标志 标语在恒安集团总部随处可见，足以看到企业对于安全的重视 下午我们就去了总部，也就是卫生巾车间，我们见过导师之后我被分在了二厂六车间， 下来就是为期三个星期的实习生活 四：实习内容及改进建议 实习的内容就大致为一下几点吧：产品生产实践；人员管理概述；生产工艺要点；现场 管理概述；设备管理概述以及其他改善建议。
1.产品生产实践 此次实习过程中我们小组被分配到卫生巾厂区，我所接触的是七度空间优雅系列，它 的主要原材料有：无纺布，纯棉布，卫生纸，纸浆，高分子，离型纸，易撕贴，无尘纸。
人员管理实践： 此次实习过程我们接触的生产相关工作人员包括，小包手，上料工，质检员，喷码工 领料员，中包工等各项基层工作其中； 小包手 主要负责小包膜，易撕贴等原料的更换，同时监测小包成品的各项尺寸是否合 ：上料工主要分为两段，内芯原料一个阶段，原料包括，木浆，无尘纸，卫生纸，底膜，导流层无纺布，吸水性高分子，各种胶水。
质检员：质检员主要负责对小包，中包，装盒等成品的质量检测。检测重点在小包的质 量检测上 领料员：领料员主要负责NC 开单，领用，核对及退入库 喷码工：喷码工主要负责中包生产日期及编码的打印 中包手：主要负责小包装包，中包封包，装盒等工作 工厂中采用责任到人，小组管理的模式。每天上岗时提前开会，总结经验，分配任务，提高 效率。
2.生产工艺要点 此次实习让我们对卫生巾的基本结构有了深入的了解，从上到下依次为，侧边无纺布， 面料，导流层无纺布，无尘纸，上卫生纸，棉芯，下卫生纸，底膜 将木浆粉碎成棉绒纤维通过棉芯成型模轮成型为产品所需形状。通过上下卫生纸的包覆粘 合切割成为所需棉芯。同时，侧边无纺布，面料，导流层无纺布，无尘纸组合成型为复合面 料。棉芯与复合面料经过导流槽成型后与底膜粘合，经过全周封、外切，护翼折叠，产品三 折、等各项工序再通过小包膜包装形成小包成品。
改进建议：1.在换料的时候经常会出现一些小事故，从而导致经常停车和大量废次品的 出现，由于操作工的不熟练或者操作工的大意还有一些其他因素，导致了上料的时候，对接 口不是那么准确。左右偏或者是上下没有对齐，而且有些上料口偏高或偏低，对于上料都会 有影响。我建议能否将上料口尽量设置在比较操作的位置上，，而且在上料口效仿6s 管理， 画上线或者是将上料口形式改变下，变得明显易观察，不再是靠感觉（个别组的上料口设置 偏低，上料工完全凭感觉工作，不利于新人很快上手，在缺少操作工的情况下，希望改进） 3.现场管理的概述：现状：公司采用全天 24 小时两班制，分为早班及晚班 早班工作 11 小时 晚班工作 13 小时。现场管理采用国际先进的6S 标准， 6S 是指清洁 、清扫、整理、整顿、素养、安全。
在实习过程中我们积极参与整个 6S 标准的执行，充分体会到 6S 标准的先进性实用性。在 实习期间，我们跟随车间的 6s 管理员一起巡视车间，对车间里的一些不标准的，不合格的 地方也进行了整理，虽然只有短短的三天，但这三天让我感触很深，对于 6s，对于员工素 质的培养提高有很大的作用，而且现场管理的话，更加整洁，一目了然。一些不合理的地方， 可以及时发现，对于员工惰性的监督，和一些经常出故障或问题的地方有专门的表格，并要 求员工定时填表，更是起到了提醒的作用，从而减少和避免了一些意外事故的出现。
其6s 优点较明显的地方为： 1.工厂中各类废料分类回收，合理摆放 清除脏污，保持工厂内干干净净，明明亮亮。稳定整理，整顿品质。减少安全隐患。3.将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下，其他的都消 除掉。
目的：腾出空间，空间活用，防止误用。塑造清爽的工作场所。
重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。在一些容易出危险的地方加上防护罩，并且表上危险标志 特点：重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
现场管理是我在恒安感觉最他们做得最好的地方，我看到他们每周都有6s 评比，虽然说 那些拍照检查人员来之前可能有些该整理的地方没整理，该整顿的地方没整顿，但是定期的 检查让他们及时的把问题处理掉，虽然说那些员工有些形式主义，只有检查的时候才好好整 理下，但是有定期的检查，对于长期的安全与生产效率的提高，还有员工素质的培养还是有 很大帮助的，至少他们可以认识到平时检查的重点会有哪些问题，并加以处理，这就避免了 一些以外的出现。
仓库管理的认识及建议：我们还进行了为期一天的仓库管理实习，在仓库管理中我们 看到了仓库领料的全过程。我认为仓库管理的优点在于仓库在二楼，很简单的一点可以看出 恒安对于安全的考虑重视程度，由于一楼是一些货车大卡车经常拉货的场所，由于不是本厂 员工，可能会出现偷偷吸烟的情况，若是没有将烟头熄灭，也可能出现烟头飘进仓库的情况， 而且恒安所在的晋江是台风经常影响的地区，容易积水过多，设在二楼或更高层更加容易防 建议：由于仓库中原材料的堆放分类问题，经常有跨车间的领料情况，卫生间车间的绝大多数原材料是怕水火的，若是经常跨车间领料的话，若是遇上大雨天气或者台风天气，若 是没有提前防范，跨车间取料会带来很大的麻烦，建议一个厂区有一个完备的仓库。减少跨 厂区领料的麻烦 4.关于设备的概述 由于所学知识深度的限制不敢在这里对整条生产线的设备作太多陈述，大致感觉就是 复而且杂，这样绝对的加大了噪声的分贝使得工作人员得不到一个很好的工作环境。通过平 时到其他车间的对比自我感觉可以在每个车间少开一至两条生产线，多出来的空间改为仓储 室，对减少噪音改善工作环境应该会有很大的帮助。另外再生产中感觉机械的不稳定性及其 优良性严重影响了产品的生产效率以及原料利用率。可以适当对生产线升级，提高其生产效 率，另外每周的机械维修跟调试自认为效率也不是很高，最明显的一点是周一的时候主机手 还得花一定时间对机器进行调试才能进行正常运转，因此无论是技术人员的自身素养还是技 能修养都应该提高，这一点可以通过培训的手段来完成。
改善建议 降噪处理：目前市场上常用的吸声方法是在噪声源周围安装由吸声材料制成的装置。
还可以采用消声器消声。但我们认为减少机器噪声的本质在于控制机器的振动。可以降低激 振力和提高机器抗振性两方面采取措施。
节能环保：关闭暂时不用的轴如pu 薄膜。对易断的材料加以监控，因为每次断料都要 从头调整，如无尘纸，与卫生纸，中间的排片口每次都有一筐的废料。没有用的气口也加以 关闭。因为这不仅浪费能源，而且是噪声的主要来源之一。
天那水的环保替代品，天那水是甲苯，有毒，长期接触有害身体。在多尘位置增加吸 尘装置，如无尘纸上料处，与无尘纸缓冲辊组处，灰尘不仅影响美观，对上料工的呼吸系统 也有很大危害，而且目前的状况是每次上料前都要清灰，不然胶布就会失效。而自动接料装 置就形同虚设，起不到机器的作用。
自动包装机的推广及普及会因劳工成本的提高而迫切起来。并对公司员工的品德、才能、 工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心， 各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调 动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
维修建议：机台易损零件的互换性较差，胶头堵塞是常见问题，而胶头又没有备用的， 造成在修胶头的过程中停机，造成很大损失。再如吸气皮带，当皮带破损断裂时，领来的皮 带是没有打眼的。全部的工作就交给机台的工人，从划线到打眼，耗费很长时间，而且孔之 间的距离全是经验判断，没有标准可言。这样就无法控制品质，如在接缝处打眼较多，皮带 就比较容易坏掉。
操作建议：当机台轴辊或皮带上沾上胶时就需要在不停机的情况下将手伸入机台用天 那水擦洗轴辊或皮带，这样是比较危险的，一不小心就会夹到手，建议发明一种擦辊器，一 端固定在转轴上，一端为活动擦片，这样能够提高安全系数，也避免了皮肤直接接触天那水 其他小建议：一些传感器因为材料的原因没有开启，造成不必要的质量事故。例如瑞 光363 机的导流层无纺布的断料传感器因为材料接近透明而经常误报，将它关闭时则有可能 造成绕辊，而产品中无纺布缺失，造成质量事故。可以将电眼传感器更换为力度传感器，当 断料时，力度传感器就会报警，避免质量事故发生。
关于实习的总结 整个实习过程有我有很大的感触，也算是我第一次完完全全的把自己放到工厂里好好 工作吧，对于那些基层工人的角色有了大概的认识，也对自己有了一个定位，同时也收获了 很多，了解到了恒安的文化，比了解到了恒安文化对于一个员工的影响，及其文化是怎么去 影响员工，改变员工，改善企业的。
刚开始进入车间对于生产不熟悉，加上环境不适应，前一两天还是觉得很苦很累的。
而且刚刚进车间由于环境原因，不能很好的与操作工以及其他人员交流，就出现了感觉实习 内容单调乏味。由于他们都是计件工资，因此他们在工作时间内都会很忙碌，有时候根本连 说话的时间都没有（就是说话也基本上听不清）更谈不上请教他们关于机床啊工艺啊各个方 面的问题，而且整条生产线运转的速度是很快的，根本无法看清楚机床的内部结构，于是我 们只有等他们吃饭的时候让机床停止运转了才能看清机床的结构及基本部件 随后就是质检，简单的质量检验在前一周的时候我已经在主机手的指导下掌握，通过 质量的不同位置的偏差，主机手可以准确的进行刀具偏差的控制，虽说在观察了生产线机床 的基本结构以后对其有了一个大概了解，但是对于刀具控制这一方面，认识还是不足，没有 完全搞明白刀具偏量的调节是用什么机构实现的。
而其传动基本都是电机驱动带传动一系列的床感器进行工艺上的控制。后加齿轮，带轮传动， 简单，但是效率低而且噪声大，不稳定，能否完全采用齿轮代替呢？ 车间管理较严格，进车间换衣服鞋子，出车间同样要换，上厕所也换，这一系列要求 规范了员工的行为，也提高了他们的素质，让每位工人养成良好的习惯，并遵守规则做事， 培养积极主动的精神。同时现场的 6s 管理，以及质检表更是让员工养成一个遵守纪律，时 时防范的精神。
让我感触更深的是在恒安的员工活动中心的阅览室和乒乓球室，阅览室的书籍我认为 很好，很全面，我会经常去看会书，我感觉那里书籍的最大特点就是对于你的本身的素质素 养会有很大的提高，而且很实用，不像学校图书馆大多数书籍那样只是专业方面的，有很强 的针对性，一般员工都有提高的空间，只是人太少了，希望恒安能举办一些活动，从而吸引 更多的人去学习，充实自我，人才不是想找就能找得到的，但是时时学习的人却肯定能成为 人才，希望读书，学习也能成为恒安的一部分 最后感谢恒安集团公司为我们提供如此宝贵的实习机会，让我们在短暂的实习中学习到 恒安的精神——诚信 拼搏 创新 奉献。并让大家在恒安实习中积累了丰富的经验！