关于全县工会女职工组织建设情况的 自 查 报 告 ? 按照市总办《关于配合全总女职工做好开展工会女职工组织建设督导、检查工作的通知》精神，我县于5月上旬抽组人员，围绕贯彻落实新修订的《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》等文件精神，集中对全县工会女职工组织建设情况进行了自查，现将情况报告如下：
一、基本情况 近年来，我县工会女职工组织在省、市工会女职委的指导和同级工会的领导下，按照《工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》的有关规定，以女职工组织机构设置、人员配备和活动开展为重点，大力加强女职工组织建设，取得了一定成效。
一是工会女职工组织比较健全。xx县辖5镇8乡1个街道办事处、184个行政村，总人口23万人，现有女职工3500人，占全县职工总数的25%。县总工会于1990年5月选举成立了工会女职工委员会。近年来，按照工会组织与工会女职工组织同步建立原则，逐步建立健全了各级工会女职工组织。据统计，止目前，在全县265个建有工会组织的单位中已建女职工组织225 个，组建率为85％，其中：在女职工10人以上的单位中，建立女职工委员会68个，在女职工不足10人的单位中，建立女工小组101个、设女职工委员56个，累计吸纳的女会员（女农民工）3180人，女职工入会率91%。二是工会女职工干部配备基本到位。按照《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》中有关女职工干部配备规定，对已建立的女职工组织均配备了业务素质高、工作能力强、深受女职工信赖的女工干部。据统计，目前，全县共配备有专兼职女工干部269人，配备率100%，其中：在已建立的女职工委员会中按工会同级副职级配备女职工委员会主任68人（按副科级职务配备的专兼职女主席4人），从自查情况看，大多数单位能按全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，落实女职工委员会主任的待遇。
三是工会女职工组织作用发挥良好。各级工会女工组织团结带领广大女职工围绕素质提升、建功立业、维权服务、救助帮扶等方面开展了工作，确保了各行各业女职工能够安心本职岗位，维护了女职工队伍的稳定，促进了女职工工作的健康发展。
二、主要做法及特点 我县工会女职工组织坚持“哪里有工会组织，哪里就有女职工组织”及“边组建、边完善、边发挥作用”的原则，团结、带领广大女职工积极投身经济建设,切实参与到单位的民主管理中，充分发挥了女职工知情权、参与权、监督权、决策权，努力维护女职工的合法权益和特殊利益，增强了女工组织的凝聚力和影响力。
（一）坚持将工会组建与女工组织建设相结合，不断扩大女工组织的覆盖面。一是大力发展工会女职工组织，提高组建率。全县工会女职工组织坚持按照《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》及《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》的有关规定，针对行政、事业单位及企业、村级（居委会）等建会单位的不同情况，加强分类指导，区别建立女工组织。尤其是近年来按照县总[2007]14号《关于在全县开展基层工会组织建设“三级联创”活动的安排意见》文件精神，对已建立工会组织的行政、事业单位及国有、集体企业中未建立女工组织的，进行了全额组建，其中2008年，对全县新成立的合管局、种子管理站、畜牧局、国资局、果业局突击进行了工会组织和女工组织建设，至此，全县行政、事业及国有、集体企业的女工组织达到了全覆盖；
从2002年开始，对大锅大酒厂、正宇建筑公司、兴盛建筑公司、云翔面业、前进铁件厂、恒诚出租车公司等一批新建私营企业，按照女职工组织与工会组建同步筹备、同步组建、同步批复的原则，进行了组建；
对 xx厂、xx公司、xx购销公司等一批改制企业，坚持做到企业改制到哪里，女职工组织与工会就一起巩固、整顿、重建、规范到哪里；
从2007年开始，借助村级农民工工会组建之机，对已建立村级工会的xx村等坚持采取灵活多样的组建方式，将村域内的女农民工吸纳到工会中，确保了女职工组织能覆盖到更多的村级工会中。二是不断加强工会女职工队伍建设，提高女工干部的配备率。对已建立工会女工组织的县总工会、县医院、教育系统、大锅大酒厂、**县农民工工会联合会、粮油购销储备有限责任公司等行政、企事业单位的女工组织坚持按群众性、代表性要求，通过召开女职工大会（代表大会），按照一定的民主程序，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其他原因变动的，做到了随时增、替补，并坚持督促工会女职工组织与工会同步换届；
同时，加强工会女职工组织工作制度建设，夯实工作基础，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强女工组织的覆盖力。从2007年开始，在《县工会工作责任目标考核办法》中，结合女职工工作实际，将女职工工作纳入工会整体工作，与工会工作同检查、同考核，夯实女工组织工作基础。通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，有力地促进了女职工工作的发展。
（二）坚持以作用发挥促进组织建设，不断增强工会女职工组织的凝聚力。一是以全市“百万职工职业技能大练兵”活动为契机，以“建功立业”、“技能素质提升”活动为抓手，加大工会女职工组织的吸引力。各级工会女职工组织，积极组织广大女职工立足岗位，广泛开展了多种形式的劳动技能竞赛活动，取得了良好效果，如县卫生系统女工组织每年 护士节组织开展了护理技能竞赛，教育系统工会每年的教师节组织开展了末位“淘汰制”竞聘上岗，县总工会女工委联合县安监局女工组织倡导全县各级女职工积极参与了“安康杯”竞赛活动；
电力系统女工组织在每年的国庆期间组织的“电力杯”安全知识宣传文艺汇演，提升了职工的技能素质。同时，还结合行业特点及女职工需求，开展了内容丰富的考察学习、知识讲座、宣传培训等活动，提高了女职工的综合素质，这些活动的开展，深受女职工欢迎，提升了工会女职工组织的社会地位。二是努力维护女职工的合法权益和特殊利益，不断增强女职工组织的向心力。各级工会女职工组织积极参与了单位的民主管理，主要是女职工代表参与了职工代表大会的召开、参与了人大及政府有关部门的劳动执法检查、参与了企业的安全生产管理、参与了企业改制方案的审定。目前全县执行了《女职工劳动保护规定》的企业比重达90%，落实了《女职工禁忌劳动范围规定》的企业比重达90%以上，在企业董事会、监事会中女性代表比重达20%以上，在职工代表大会中女代表比重达25%以上。参与了企业平等协商、集体合同及女职工专项集体合同条款的制定，并在女职工比较集中或女职工特殊权益保护存在一定问题的企业，大力倡导推行了女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，为企事业单位女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，构筑了一道坚实的法律保护屏障，让广大女职工感受到了工会女职工组织在维护女职工权益方面不可替代的作用。三是积极为女职工办好事、办实事，不断增强女职工组织的亲和力。我县的困难女职工群体主要是由困难企业的女职工、企业下岗失业女职工、残疾女职工、单亲困难女职工及进城务工的困难女农民工构成。近年来，各级女职工组织坚持开展了 “春节送温暖”、“金秋助学”、“六一”捐助等“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，为54名单亲困难女职工建立了电子档案，联合县妇联、计生局多次为单亲困难女职工免除了体检费、免除部分手术费，发放慰问金（物品），为其子女提供金秋助学补助，解决了她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取县总工会及企业行政的支持，千方百计地为患重病的困难女职工争取更多的资金资助。2007年县xx公司职工xx作脑瘤手术医疗费用高达17万元，家庭生活陷入困境，该企业工会女工委主任xx及时与县总工会及单位工会进行了协商，先后争取到了市、县及药厂的救助金2.5万元， 同时，各单位女职工组织还积极配合县总工会、社保局工会女工委组织，争取为行政、事业单位女职工办理了生育保险，督促部分企业为女职工办理了养老、失业及工伤保险，为患病女职工缓解了经济和精神压力，受到女职工的广泛好评。
（三）坚持加强工会女职工干部队伍建设，不断提高女职工组织的战斗力。一是通过民主协商、女职工代表大会民主选举，将群众基础好、责任心强、业务能力好的女职工干部充实到女职工组织中来。据统计，目前，县总工会配备女副主席兼女工委主任1名，建设、农机、县中医院配备副科级专职女主席1名，县教育、卫生、经济、民营、农牧已建立工会女工组织的行政、企事业单位均配备了兼职女职工干部，配备率100%。二是通过选派女工干部到省、市参加学习考察、参加县委党校理论培训、邀请省级医疗保健及文明礼仪女专家来灵讲课等方式，对女职工干部进行了全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识，更新观念，增强了女工干部的综合思维能力。三是大力倡导女职工积极参加市、县及单位开展的各项演、展、赛活动，让女职工干部多岗位实践，积累经验，在工作中更快地成长起来，提升了业务技能，近年来，各行各业涌现出了省级劳模1名，省、市级先进人物及市级劳模38名，县级优秀女职工工作者120多人（次）。
三、存在的主要问题 从自查情况来看，我县工会女职工组织建设总体情况良好，作用发挥正常，但与飞速发展的形势相比，也存在着一些不容忽视的问题：一是工会女职工组织发展不平衡。主要表现在部分非公企业建会难，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外，部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。二是部分工会女职工组织运行机制不健全。从整体形势看大多数非公企业及部分改制企业，已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的单位女职工委员会长期不换届，委员未能及时增替补，使女职工组织缺乏活力。
三是部分工会女职工组织作用发挥不充分。部分单位女职工干部兼职过多，精力分散，疲于应付，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。少数单位对女职工工作重视支持不够，严重挫伤了女职工干部的工作积极性，使女职工组织作用发挥不充分。
四、下步打算 一是继续开展《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》精神的宣传，为建立健全工会女职工组织创造良好环境。二是积极参与有关政策法规的执法检查，切实落实女职工“五期”劳动保护等的权利，督促配齐配强各单位工会女工干部，确保女工组织充分发挥作用。三是加大对私营企业女职工组织建设的力度。我们将积极争取市、县有关部门的支持协助，争取最大限度的把包括女农民工在内的女职工组织到工会中来，以工会组建带女职工组织组建，提高女工组织的组建率。并逐步在全县制定推行工会女职工工作考核办法，将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容，提高女职工工作实效。
? ? ? 2017年10月 本文来自https://www.zaidian.com/