篇一：关于下发《安全管理制度》的通知
北京华清技科工程管理有限公司
辽宁分公司
锦通字（2010）01号 签发人：刘永清
关于下发《安全管理制度》的通知
公司所属综合部、工程部、各项目监理部：
为推动我公司安全管理工作的发展，结合2006年度我公司安全管理工作的情况，对《安全管理制度》进行了修改和改善。现将修改后的《安全管理制度》下发。从下发之日起执行。
北京华清技科工程管理有限公司辽宁分公司
2010年3月2日
主题词：关于“安全管理制度” 通知
报：经理
发：综合部、工程部、各项目监理部
存：办公室
北京华清技科公司辽宁分公司 2010年3月2日印发
安全管理制度
本着“安全第一、预防为主”的方针，为加强公司的安全管理，提高公司员工的安全意识。增强公司员工遵章守纪的自觉性，保障员工的安全和健康，防止各类事故的发生，特制定本制度。
一、公司各级监理工作主管部门的安全监理职责
（一）、经理是公司实施安全监督管理部门的第一责任人，对安全监理工作负全面领导责任。经理应指定一名副经理具体领导工程施工安全监理工作，该副经理对安全监理工作负直接领导责任。
（二）、副经理负责组织公司监理工作主管部门学习贯彻建设工程安全生产的法律、法规和工程建设强制性标准；组织传达上级有关安全生产的文件、会议精神；组织编制、审定公司关于建设工程安全生产监理的工作文件；组织制定安全监理检查内容、及时组织安排检查监理组安全生产监理情况；总结经验，改进提高公司对建设工程安全监理工作水平。
（三）、技术质量部安全监理职责：
1、指定一名工程师负责主管建设工程安全管理工作，及时收集、向有关部门（经理、副经理、监理部、）传递有关建设工程安全生产的法律、法规及上级文件、信息；
2、依据建设工程安全生产的法律、法规和强制性标准编制、审核监理工作文件；
3、定期不定期地检查项目监理组对安全文明施工监理工作文件的执行情况，提出整改意见，修改完善监理工作文件；
4、参加一等工程及重要项目的图纸会审、施工组织设计的审查（深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案）；
5、协助监理组处理监理过程中出现的质量安全问题；
6、选购监理所需的有关法律、法规和技术标准等。
（四）、监理部安全监理职责：
1、指定一名工程师负责各中心建设工程安全监理工作，及时向中心传达有关法律、法规和建设工程强制性标准；
2、根据公司监理工程情况（结合省、市安全检查安排），定期、不定期地开展监督、检查工作；
3、检查现场监理组建设工程安全生产监理的工作文件，制度的建立及安全生产监理工作开展情况；
4、重点检查深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程、基坑支护与降水工程、拆除、爆破工程施工安全监理的工作；
5、负责施工安全监理工作经验交流与总结，并表彰先进。
二、项目监理组人员的责任和义务
项目监理组人员对工程施工安全负有监督管理的责任和义务。项目总监理工程师是工程施工安全监理工作的总负责人，现场监理人员应在总监理工程师的领导下，认真履行各自的施工安全监理职责。
（一）、总监理工程师应认真组织现场监理人员学习贯彻执行安全生产的法律、法规、规章、强制性标准、技术规范和公司的管理制度。做好工程施工安全监督管理工作，杜绝包办代替施工单位指挥施工；
（二）、总监理工程师要把工程施工安全监督管理作为监理任务的重要内容写进监理规划中，总监代表（被指定负责工程施工安全监理的工程师）负责编写工程施工安全监理实施细则，并经总监理工程师审定后实施；
（三）、总监理工程师应委托总监理工程师代表审查施工单位上报的专项安全文明施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案
是否符合工程建设强制性标准，并分别签署意见；
（四）、监理人员应把安全、文明施工作为日常监理工作的重要内容，每周例会，必须讲评安全文明施工情况，需跟踪整改的要有书面记录及整改结果；
（五）、严格执行监理工作制度，重要施工环节确保做到旁站和二十四小时平行检查。及时纠正施工单位在安全施工中的违规行为；
（六）、对危及工程安全的施工，必须按照监理权限及时下达暂时停工指令，并及时报告建设单位；
（七）、组织建设单位和施工方进行安全检查，并书面记录检查结果和事故隐患的整改情况；
（八）、及时向建设行政主管部门或安全监督机构报告拒不整改安全隐患的行为；
（九）、对施工方案的安全性和施工单位的安全生产管理作出评价，并列入竣工验收资料；
（十）、协调建设单位落实安全技术措施费用。
三、违反职责和义务的处理
（一）、公司监理工作主管部门因不落实本责任制规定的职责，管理混乱，未能防止重大事故发生，必须承担责任的，公司进行通报批评，给予行政处分。
（二）、项目监理组监理人员违反本责任制规定的职责，有下列情形之一的，必须承担责任的，由公司监理工作主管部门责令检查，予以通报批评，内部整改；逾期不整改视情节处以罚款，情节严重的停止监理工作；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。
1、未对施工组织设计的安全技术措施或者专项施工方案进行
审查的；
2、发现安全事故隐患未要求整改或者暂时停止施工的；
3、施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向建设行政主管部门、安全监督机构报告的；
4、不依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。
（三）、项目监理组违反责任制规定，所监理的工程发生重大事故，项目总监理工程师、总监理工程师代表按以下规定处罚：
1、发生四级死亡责任事故的，暂停该项目总监理工程师在市属工程项目中担任总监理工程师职务六个月、暂停该项目总监理工程代表职务六个月；
2、发生三级重大责任事故或一年内二次发生四级死亡责任事故的，暂停该项目总监理工程师在市属工程项目中担任总监理工程师职务二年、暂停该项目总监理工程代表职务二年；
3、发生二级以上重大事故或一年内第三次发生死亡责任事故的，停止该项目总监理工程师在工程项目中担任总监理工程师职务，停止该项目总监理工程师代表在工程项目中担任总监理工程师代表职务，并报请上级主管部门取消监理工程师注册资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责。
四、公司定期举行安全生产讲座,对公司员工进行安全教育培训,提高公司员工安全意识。
五、公司所有员工遵守《安全生产法》不得违章作业。
六、在整个工程项目实施过程中没有违反安全管理制度的项目监理部，项目竣工验收后，发放安全奖金。
北京华清技科工程管理有限公司辽宁分公司二○一○年三月二日
篇二：关于制度下发行政公文规范的通知
秘密
湖北星瀚企业管理有限公司文件
星企字[2015]31号
关于制定下发《行政公文使用规范》的通知
集团各部门、各子公司：
为进一步规范公司行政公文拟定和处理，强化各部门、子公司公文处理工作的科学化、制度化，有利于公司更好的实施领导、处理公务、沟通信息、联系事务和传达公司决策，确保政令畅通，确保各项工作落实。根据公司实际情况，经集团公司研究决定制定本规范。
望集团各部门、子公司接此通知后，组织相关人员学习，掌握公文的基本格式和快速写作方法，提高日常公文的写作能力。
特此通知！
附件：《行政公文使用规范》
湖北星瀚企业管理有限公司
二〇一五年九月二十八日
主题词：下发 制度通知 主送：综合办公室、财务部、融资部（汉口典当）、物业发展部、武汉城成（振林）置
业有限公司、武汉市橄榄绿商贸有限公司、湖北星瀚传媒有限责任公司、武汉新橄出租车有限责任公司
湖北星瀚企业综合办公室2015年9月28日印发 （共印8份）
行政公文使用规范
第一章 总则
一、为了适应公司工作实际需要，推进公文处理工作科学化、制度化，制定本规范。
二、本条例适用于集团各部门、子公司公文处理工作。
三、公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
四、公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
五、集团各部门、子公司应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，指定专人负责公文处理工作。
第二章、公文的种类
一、公文可分为上行文、下行文和平行文三类；
上行文：指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。 平行文：同级或是不相隶属的的机关单位之间的行文。
下行文：指上级领导机关单位对所属下级机关单位的行文。
二、公文的具体归类：
1、上行文：
报告、请示、议案
2、下行文：
决定、决议、通知、通告、通报、指示、批复、意见、会议纪要
3、平行文:
函
第三章、公文种类的涵义
一、报告：向上级机关汇报工作、反映情况，提出建议；
二、请示：向上级机关请求指示或批准；
三、议案：向上级机关提请审议事项；
四、决定：对重要事项或重大行动做出安排；
五、决议：经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项；
六、通知：要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项；
七、通告：在一定范围内公布应当遵守或周知的事项；
八、通报：表彰先进，批评、处罚错误，传达重要情况；
九、指示：对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则；
十、批复：答复请示事项；
十一、意见：用于对重要问题提出见解和处理方法；
十二、会议纪要：传达会议议定事项和主要精神，要求与会单位共同遵守和执行；
十三、函：不相隶属的单位之间相互商洽工作，询问、请求和答复问题。
第四章、公文的格式
公文格式主要由眉首、正文和版记三部分构成。一般由标题、发文字号、签发人、保密等级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关（报送机关）、附注等部分级成。
一、公文标题，应当准确简要地概括公文的主要内容和公文种类。
二、发文字号，包括机关代字、年号、顺序号。
三、涉及到秘密公文的应分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”，公文的保密等级标于文件的右上方第一行（3号黑体字）。
四、公文的紧急程度分为特急件、加急件和平级急三个等级，标于文件的左上方第一行（3号黑体字）。
五、请示一般只写主送机关，如需同时送其他上级机关，就用抄报形式。
六、以红头文件形式公文和对外公文一律加盖公章。
七、正文落款处用大写汉字将年、月、日标全，“零”写为“○”。
八、版记主题词用3号黑体字，词目用3号小标宋体字。
九、打印用纸：A4型纸；用于张贴的公文型纸可视情况而定
十、装订要求：多页公文应于左侧两钉平订。
十一、排版规格：每页22行，28字/行，三号仿宋体。
十二、附 件: 正文下空一行，左空两字，三号仿宋，如有序号，后加阿拉伯数字如：附件：1.×××× ， 附件名称后不加标点。
注：公司内部之间使用公文正文部分统一为四号仿宋字体，对外行文一律为三号仿宋字体。
第五章 行文规则
行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
一、向上级机关行文，应当遵循以下规则：
1、原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送其他相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。
2、向上级主管单位请示、报告重大事项，应当经本级负责人同意并签发。
3、请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
4、受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时应当抄报另一个上级机关。
5、不符合行文规则的上报公文，上级机关可退回下级呈报机关。
二、 向下级机关行文，应当遵循以下规则：
1、主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。
2、集团各部门在各自职权范围内可以向下级相关部门行文。
3、涉及多个单位（部门）职权范围内的事务，若相互之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。
4、上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。
5、下行文经主管领导审核同意后可印制下发，公文眉头无需签发人栏（平行文亦同）。
第六章 公文拟制与管理
一、公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。
1、公文文稿签发前，应当先填写《公文签批单》（见下表）由发文单位办公室进行审核，发文单位负责人签发。
2、内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。
3、文种正确，格式规范。
4、公文涉及其他部门职权范围事项的，起草单位必须征求相关部门意见，力求达成一致。
5、发文单位负责人应当主持、指导重要公文起草工作。
6、经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。
二、公文的收、发文办理和整理归档
1、签收。对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。
2、登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。
3、承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。
4、传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。
5、催办。及时了解掌握
6、答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。
篇三：关于下发XX考勤管理制度的通知
公开
关于下发《XXXXXXXXXX公司
考勤管理制度》的通知
各部门：
《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，望遵照执行。
XXXXXXXX技术有限公司
2016年4月1日
XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司
考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本考勤管理规定须由公司总经理签发。
本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章 作息时间
第三条 一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（三）每周工作小时：四十小时。
（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四条 员工的休息日一般情况如下：
（一）员工每周六、周日为休息日；
（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：
1、元旦一天；
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2、端午、清明、中秋各一天；
3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；
4、春节三天；
5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。
以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。
第五条 除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：
（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；
（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；
（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。
（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳
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时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；
（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、公司工伤有关规定执行。
以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。
第三章 员工考勤基本要求
第六条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸/指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。
第七条 人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。
第八条 一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批- 4 -
准手续者，按迟到或旷工处理。
第九条 员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因及预计返回公司时间；个人有急事需要处理，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。
第十条 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
第十一条 员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。
第十二条 本公司员工因外出执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤处理，具体按照国家法律、法规及公司相关制度执行。
第四章 员工考勤工作细则
第十三条 员工逾规定时间到岗时：
（一）超过5分钟为迟到；
（二）超过30分钟按旷工处理；
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