81、 高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
A．员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B．表现为满腔热情地工作
C．充分利用作业时间
D．高度责任心、事业心
E．积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
82、制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A．人力资源管理政策的变化
B．人力资源计划的变化
C．组织战略变化
D．内部员工动态的变化
E．内部员工流动状况的变化
83、 控制与评估阶段主要包括（ ）方面的工作。
A．建立控制系统
B．监控效益
C．评估偏差
D．控制偏差
E．纠正偏差
84、 事故所处阶段一般分为（ ）。
A．事故的潜伏期
B．慢性危险期
C．事故发生前兆期
D．事故爆发期
E．事故消解期
85、 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（ ）。
A．企业初始状态
B．企业运行条件
C．市场预测情况
D．企业内外部竞争环境
E．银行借贷情况
86、 经济性裁员的条件主要有（ ）。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间
87、 下列有关创新方法的说法，正确的有（ ）
A．智力激励法要遵循自由畅想的原则
B．智力激励法在讨论过程中不必设定时限
C．设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D．设问检查法可以扩大要探索和创新的范围
E．智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用
88、制定《劳动合同法》的好处包括（ ）.
A．是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B．是强化劳动立法的需要
C．是完善我国劳动法律制度的需要
D．是为劳动者工作生活提供保障的需要
E．是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
89、 年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A．前期准备
B．培训调查与分析
C．年度培训计划主体内容的确定
D．年度培训计划客体内容的确定
E．年度培训计划的审批以及开展
90、 员工激励措施中个人因素包括（ ）。
A．个人目标设置
B．个体发展
C．自我实现
D．帮助他人的意愿
E．基本工资
91、 人力资源开发型战略的特点是（ ）。
A．适应环境的不断变化
B．以工作地的人力资源为对象
C．它是自下而上推动的
D．采用内涵扩大再生产的发展模式
E．注重人的潜在能力的开发
92、 劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
A．市场资源发生变化
B．产品、服务市场发生变化
C．市场的供求关系
D．竞争对手的分析
E．市场的地域环境
93、通过沙盘推演。可以考察被试的（ ）。
A．决策与计划能力
B．统计与预测能力
C．分析与沟通能力
D．解决问题能力
E．团队合作能力
94、 形态分析法的具体步骤包括（ ）。
A．明确问题
B．要素分析
C．形态分析
D．方案综合和选择
E．信息反馈
95、 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。
A．制订企业内晋升与轮调的计划
B．增加员工对公司的忠诚度及向心力
C．进行工作评价与人力配置的整合
D．确定企业人力资源的需求和预测
E．将人力资源计划与企业目标结合
96、 自愿流出包括（ ）。
A．从事第二职业
B．自动离职
C．主动辞职
D．停薪留职
E．留职察看
97、 按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．专业性技能培训
D．以改善绩效为目的的培训
E．岗位资格培训
98、 绩效指标按照企业层次可分为（ ）。
A．企业指标
B．部门指标
C．班组指标
D．系统指标
E．岗位指标
99、 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（ ）。
A．物流程度
B．技能
C．沟通力
D．业务
E．财务、人事管理
100、 劳动力市场的四大支持系统包括（ ）。
A．就业与失业保险体系
B．劳动就业与就业风险体系
C．劳动力的培训开发体系
D．中介服务体系
E．相关法律法规体系