篇一：同事的推荐信
推 荐 信
尊敬的领导您好：
车间员工李xx同志，自2005年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。李xx同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。
李xx同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得
同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。作为李xx同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李xx同志在将来通过全面提升其管理
智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！综合李xx同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李xx同志担任试车维修车间
主任一职。希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢！此致
敬礼！ 推荐人： xxxx年xx月xx日篇二：领导推荐下属的推荐信 推荐信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作
为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既
能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。 该xxx同志，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满
志，意气风发。1年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有
爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完
善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。 他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。
在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，
极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富
有爱心。我认为，一个优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇
气，xxx同志就是这样。
我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发
展前景。因此，我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公
司给以他机会，让他充分展示自己的才华，进入理想的殿堂。 致礼！ 推荐单位：xxxxxxx
20xx年x月x日篇三：推荐信 推荐信
4.3.1 推荐信的功能在欧美国家，推荐信是求职时的必备的个人资料之一，是对求职者的人品、能力、性情
等个人情况给予客观介绍，而又带有褒扬倾向的一种事务性信函。提交推荐信的目的，在于
使用人单位对申请人的某些主导方面获得客观了解，从而有利于对申请人的素质进行综合分
析，在众多申请者中择优录用。到国内的外资与中外合资企业、公司谋职，或到国外就业，根据欧美国家的传统，求职
者一般都要在求职信或简历中注明推荐人姓名和通讯地址，或注明愿意提供推荐人选，也就
是说愿意由推荐人提交推荐信函。当用人单位认为你初选合格，这时，有没有推荐信作为支
持性文件，或者有没有内容恰当、文辞合体的推荐信作为支持性文件，便成为最终能否录用
的关键环节。否则就会功亏一篑，导致求职失败。由此可见，推荐信写作也是求职全过程中
的一个重要环节，应该精心策划，不能马虎从事，掉以轻心。
4.3.2 推荐信的使用分类
从使用的角度，推荐信大体上可分为两个类型：一为通用型，一为专用型。 所谓通用型，是指用于非特定单位和非特定阅信人的推荐信。写这种推荐信时，无论用
何种信笺，信头部分都不可以注明写信人地址，只注明写信日期即可。同时，还可不写收信
人的封内地址，称呼部分也不用特定的称呼，而代之以“致有关人士”即可。由于通用型推荐信不是为特定对象而写，故适用范围较广。同一封推荐信可以复印多份，
供被推荐人邮寄或面交不同的用人单位的主管人员。 所谓专用型，是指推荐人应被推荐人的请求，或回复用人单位人事部门的询问而写给特
定单位或特定收信人的推荐信。这种推荐信不省略信头中的发信人地址（除非使用带有信头
的公文信笺）与发信日期，也不能省略收信人的封内地址和称呼。也就是说，这种推荐信的
信头、封内地址及称呼的写法与申请信相同。需要注意的是这种推荐信不能由被推荐人面交
对方，被推荐人可以阅读信文内容，如认为没有不当之处需要修改，就可由推荐人直接邮寄
给用人单位的人事主管部门。
4.3.3 推荐信写作要点
一、语气热情诚恳，介绍实事求是 推荐信应多写被推荐人的优点，要充分肯定其成绩，但也不能言过其实，或编造杜撰。
如果被推荐人的确有突出之处值得夸耀，介绍措辞仍以作些保留为好。推荐人对被推荐人的
赞许与推荐之意，应在实际情况的客观叙述之中自然流露出来。
二、信文篇幅以一页为
被推荐人认为你缺乏玉成其事的诚意，而用人单位则会认为你对被推荐人缺乏基本的了解。
三，精心组织正文内容
正文一般包括以下几个方面，应予精心组织：
1、为便于对方查阅、归档，正文部分应尽快提及被推荐人的全名，此外，拼写被推荐人
的全名时，应与被推荐人的求职信或简历上的拼写法完全相同，否则，会使对方造成误解，不便对方资料归档，最终导致影响被推荐人的申请事宜。为避免失误，被推荐人在请求
他人写推荐信时，应主动将个人姓名的准确拼写方法及有关细节提供给推荐人，以方便推荐
人组织材料，构思写作。
2、开宗明义，表明态度，说明自己乐意推荐某人，也可连带说明自己同被推荐人之间的
关系，如师生关系、同事关系、上下级关系、邻里关系等。例如： 我极为高兴地推荐我的一名学生xxx进入贵公司担任xxx一职。 专用推荐信往往以回复用人单位的询问作为正文的起始语。例如：5月14日垂询有关xxx的大学学历事，兹欣然作复。
3、接下来可介绍与被推荐人何时认识、熟悉程度、有何联系等内容。
4、正文中的重点是对被推荐人的人品、能力、性格特点所作的介绍。组织这部分内容时，
要在客观叙述中体现出推荐人个人的倾向，尽可能做到言简意赅，点面结合。
5、正文的最后部分，一般都以提出建议作为结束，即推荐人建议用人单位对被推荐人的
申请惠予考虑，聘用被推荐人。有时，也可就对方接受自己的推荐表示谢意结束全文。例如：
毋庸置疑，xxx已为他的申请的职位作好了充分的准备。我毫无保留地支持他的申请。 如
蒙考虑xxx加入贵公司的申请，本人不胜感激。
四、签名之后应注明推荐人的职衔或职称
为示慎重与推荐的权威性，推荐信在签名之后应注明推荐人的职衔或职称。如果使用的
是普通信笺，而不是带有信头的公文信笺，为便于对方联系，最好在职衔或职称之下再注上
推荐人的通讯地址（包括单位名称、地址、电话以及邮政编码等）。有些公司在聘人上较为严格、慎重，为全面了解候选人各方面的表现，会要求他们提供
两到三份推荐信。一些公司根据自己希望了解的情况，设计了统一格式的推荐信，连同求职
申请表一同交给应征人，让应征人自己找合适的人（以前的任课老师、系主任、原单位负责
人等）填写，再直接寄给公司，或填好后交还应征人，由应征人连同求职申请表一同呈交公
司。
另一些公司不设计统一的推荐信表格，而由推荐人自行书写。 不论何种方式，推荐信一般可含下列项目： 被推荐人姓名（name of applicant） 通讯地址（mailing address）目前职业（present occupation） 雇主（employer）
专业（major）
推荐人姓名（name of reference）推荐信应实事求是，真实可信。一味夸奖优点，只字不提缺点，会使人怀疑、生厌。求
职推荐信的格式也可以简单些。能事先探听到对方公司阅信人或负责人（董事长、总经理、
人事部或劳资部主任等）的姓名最好，将其姓名告知写推荐信的人。这样，信可以确保寄到
该人士手中，不至于延误、丢失。读信人见到自己的大名写在信中，会倍感亲切。 如果不
知道对方的姓名，或无法断定究竟哪一个人甚至哪几个人会读这封信，也可以统称先生／女
士（dear sir / madam），或者称“致有关人士”（to whom it may concern）,这也是国际上
流行的称呼方法。篇四：推荐信范例推荐信范例大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推
荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料（如成绩单）等相符。
推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有“名师出高徒”之说。推荐信的格式与一般书信
基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签名，推荐人姓名，
职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：
1. 为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。
2. 必须交待与被推荐者的认识期间（何时开始认识或认识多久），认识程度（偶尔见面
或密切接触）及关系（师生关系，上下级关系，同事等）。
3. 对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习
成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。
4. 必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。 最近一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐
信涉及的相同。
范例1 计算机教授推荐信ds工作室整理上传，转载请标明出处 | 1范例2 商管系教授推荐信though mr. cheng graduated from this college 5 years ago, he keeps, contact with
me very often. worthy of mention also is his personality, honest, reliable,
responsible and mature.
范例3 法律系教授推荐信
i am pleased to write this letter for my former student miss nan li, who graduated
from this college with an l.b. degree in june 1978. miss lis performance, like that in many other courses she taken, was excellent
with a superior grade of 86 for the first semester, and 84 for the second semester.
in our university and in other2
university here, 80 is considered a , the highest level. as far as i know, miss li wishes to continue her study in law for an advanced
degree. i am
ds工作室整理上传，转载请标明出处 |sure she has had sufficient prerequisite knowledge for the subject and certainly
has the ability to undertake the study. 推荐信的份量直接关系到能否出国留学，能否获得奖学金等，作为对外联系的材料，是
其中一份较为重要的文件。推荐信的目的是通过国内专家向对方介绍申请人的工作、学习和
专业方向等情况。在出国申请是否成功的诸多要素中，有力的推荐信是录取的重要条件之一，
其份量仅次于于本科成绩单和标准化考试（gre、gmat、toefl）成绩。多数学校都要求申请人提交两封到三封的推荐信，由教授、系主任或工作主管直接寄给
指定的单位。
一、选择推荐人
推荐信是了解申请人的重要依据，在研究生课程中尤其如此。申请人可以选择现在或以
前的老师、教授或雇主。推荐人必须熟悉学生的学习情况，了解学生的学习目的是否明确，
在学术上是否有前途，以及学生的适应能力、创造能力、品行和特长。书写推荐信的最理想的人选是一封由系主任写，一封由专业课教授写，一封由自己的导
师写。不过，对方若无规定，则除了自己的亲属之外，任何人皆可为推荐人。推荐人一般应
具备高级技术职称，如教授、副教授、研究员、副研究员等。如果推荐人在国内外学术界享
有盛誉，或者被申请就读学校聘为客座教授，或者曾经在该校讲过学，那么这样的推荐人写
的推荐信就具有很强的效力了。
二、推荐信的内容
推荐信一般应包括下列内容：被推荐人的基本情况介绍。侧重于个人的毕业时间、学校、所获学位以及个人的专业经
历。
推荐人对被推荐人的基本评价。侧重于被推荐人的专业基础、个性、特点、工作态度和
在学术上的前途估计。若是推荐研究生，推荐人还需进一步说明其深造学习的基础和当前所
具备的研究能力。显然，恰如其分地评价被推荐人的基础、能力和前途，比言过其实的赞誉
更令人情服，更具有实际意义。推荐人可以着重介绍被推荐人曾经获得的奖励，发表过的论文，参加过的重要学术会议，
以及曾在学生组织或学术团体中的任职等来支持自己的评价。 ds工作室整理上传，转载请标明出处 | 3推荐人还必须清楚地表明被推荐人留学的身份是研究生还是访问学者，专业领域和研究
方向是什么。 如果大学提供了现成的推荐表格，则必须按这类表格认真逐项填写。推荐
表格中一般有学生综合评估的一项，即要求推荐人说明该生在所教的学生中应列为前5％，
10％，或25％等。这种评估是指教授的个人评价，可以稍高一点。另外，推荐表格上常有许
多难以填写的项目，遇到这种情形可填i dont know，亦不致对该生的评价有何严重影响。
篇二：领导写推荐信
领导推荐信
我谨作为xxx先生在公司工作期间的直接领导写此推荐信。xxx先生自1992年加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、
及发展中心总监职务。
xxx先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长
为公司核心高管之一。公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发
展壮大作出了重要贡献。
以下谨列举xxx先生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓
越能力：xxx先生荣获xx年度“特殊贡献奖”、xx年度“总裁特别奖”、xx年度“卓越贡献
奖”、以及其所带领的发展团队荣获得xx年度“发展贡献奖”。 我们尊重xxx先生由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言
是不愿看到的，也是公司的重大损失。但作为xxx先生曾经的领导、共勉的朋友，我期望xxx
先生在将来能通过不断提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂
商祺!篇二：领导推荐下属的推荐信推荐信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作
为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既
能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。 该xxx同志，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满
志，意气风发。1年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有
爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完
善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。 他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。
在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，
极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富
有爱心。我认为，一个优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇
气，xxx同志就是这样。
我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发
展前景。因此，我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公
司给以他机会，让他充分展示自己的才华，进入理想的殿堂。 致礼！ 推荐单位：xxxxxxx
20xx年x月x日篇三：公司领导推荐信范文模板 个人推荐信在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。
虽然只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。同样，若你想请人帮你写推荐信，你也可以提
示他（她）从以下几个角度来写。推荐信的基本结构（三段式）：
第一段：你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么
程度。如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，
他个人在任中出色完成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的
性质和主营范围。另外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段：在这一段中，你应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。可以
通过列举一些他在雇用期间出色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。你还应
该段描写一下这位被推荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你
与之一起共事的感受。
第三段：你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。总而言之，可以
是这个人是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。最后，你可
以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。这个意见可以是毫无保留的，
可以是直截了当的，也可以是有所保留或部分保留的。 备注：在正式写推荐信之前，你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你
可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好
婉言拒绝他要你写推荐信的请求，这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。公司领导推荐信范文模板
xxx先生/女士： 我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个
分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实
体现。 (转载于:领导写推荐信) 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行
政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失
误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生
产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产
生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥
更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实
践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训
及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在
学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了
他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能
可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！ 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，
是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育
同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽
然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注
与专业。
作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管
理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 顺颂
商祺！
沈东枫
2008年10月16日篇四：【求职必备】企业领导推荐信
尊敬的先生或女士： 企业领导推荐信 您好，得知我公司优秀实习生某某想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在
我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推
荐这位优秀青年。
某某，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、
工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全
面、更深入的认识。
首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。某某在暑期实习过程中，
几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，
在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，
遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜
力的“千里马”。
其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民
主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气
和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好
地化解僵局，调节气氛。更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣
与热情！
再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。某某善于自我反思，总结经验，尽管曾
经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通
方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把
销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业
绩不断飙升，完成了目标销量的120%，出色地超额完成了工作任务！ 最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。某某组织能力和管理能
力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织
了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评！ 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考
虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任
她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。谢谢。总经理：
年 月 日篇五：单位领导推荐信 推荐信
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx单位的负责人，xxx。得知我公司优秀员工xxx想要到贵单位发展，我很
荣幸地向贵单位强烈推荐这位优秀青年。xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不
是很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间
大量阅读参考有关技术类的书籍，虚心向其他员工请教。在工作中耐心，细心的向客户讲解
我们单位的软件使用方法。渐渐地，他开始精通各项业务技术，并取得一定成绩。对此他并
没有满足更没有骄傲自大反而是自学更多的有关计算机方面的知识。在遇到难题时，他仍然
虚心与同事交流讨论或者是向我们的研发人员请教，直到找出解决方案为止。现在，做为我公司的一名业务精英之一，xxx工作变得更加认真，负责，努力，为所有
同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。虽然从
某种程度上来说，如此优秀的员工离开是我公司的损失，但是考虑到他的前途和个人意愿，
我仍然支持他。并真诚期望贵单位能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢。
篇三：公司优秀员工推荐信(共8篇)
篇一：优秀员工推荐信范文
优秀员工推荐信范文
xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。
在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
篇二：优秀员工推荐信
优秀员工推荐书
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***（女，37岁）
入职时间：2012年12月31日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？
三、技术过硬，专业标准：
她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！ 2013年1月26日
篇三：山东电建三公司 优秀员工 推荐信
积极乐观，雷厉风行
——记锅炉施工处李雷
2011年9月份，22名新员工正式进入现场开始全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培养新员工的重任。针对技术人员严重不足和新员工迫切需要培养的现状，李工制定了详细有效的培训计划。让新员工直接参与到施工现场，并锻炼新员工与各部门的沟通能力，确保施工的正常进行，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要认真的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责的态度，激励着他解决了一个又一个施工中遇到的棘手问题，为大家树立了榜样。作为现阶段唯一的锅炉专工，李工在较短的时间内，对于钢架起吊和烟风道的焊接都制定了严格的一级质量验收标准，确保施工的高品质、高效率。
在开始阶段，无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍，都存在或多或少的安全和质量问题，尤其以烟风道焊接队伍最为突出，队伍水平参差不齐，施工态度存在一定的问题，李工针对队伍的特点，依据“教育为主、处罚为辅”的原则，不断提高焊工质量意识，提升焊接质量水平，对违反规定的人员严肃考核。在李工不断的教育下，焊接队伍在解决了之前存在问题的
同时，对焊接水平有了更高的自我要求，焊接质量基本符合标准，施工现场的卫生、安全问题也得到了很好的解决。
在做好本职工作的同时，李工还主动关心新员工，经常与新员工通过座谈会等形式谈心，交流工作心得，并鼓励和组织新员工积极参与项目部的各项文体娱乐活动，成为大家的良师益友。
没有人能够随随便便成功，李工用自己的实际行动证明了，只要付出汗水就能有所收获，每天以勤奋、积极、乐观向上的工作态度迎接新一轮朝阳，年轻有为的他正在用自己延烧的激情为公司的发展奉献着自己的力量。
篇四：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
尊敬的公司领导：
你们好！我是业务部xxx区的区域经理xxx，为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。
这位伙伴在2012年7月加入公司时对业务工作不熟悉，工作经验相对缺乏，但优秀的他一直不放弃学习的机会，在业余时间阅读销售相关书籍，虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教，经过一年多来的努力，xxx伙伴在各个方面的表现都比较突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。
在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。对此他并没有满足更没有骄傲自大，在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位，作为他的区域经理我为他感到骄傲。
现在，作为公司的一位优秀伙伴，xxx工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样，付出就有获得，因此将他推荐为公司优秀员工，以后将享有更多的学习机会及发展空间。真诚希望公司领导能够支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢！
推荐人：xxx
2014年1月15日
篇五：公司年度优秀员工推荐信
公司年度优秀员工推荐信
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
入职时间：****年**月**日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
三、技术过硬，专业标准：
她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!****年**月**日
篇六：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
梁倩倩同志自担任对讲检测岗位以来任劳任怨严格遵守我司的各种规章制度服从安排责任心强不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言在新员工当中起到一定带头作用、不管是在白班还是在夜班只要检测发现出问题都在第一时间就反馈给上级领导，她是我们拉能够保证产品质量的中流底柱 。该员工不仅工作出色爱岗敬业还乐于助人与同事相处融洽善于合作深得大家一致好评。我认为这样一个品行兼优修养较高且工作能力强的员工已经达到了优秀员工的标准，因此我推荐梁倩倩为本年度的优秀员工希望大家给予支持。
篇七：优秀员工推荐
表4 优秀青年推荐表
图片已关闭显示，点此查看
图片已关闭显示，点此查看
注：请部门负责人汇总后交人力资源部。
篇八：优秀员工推荐信(ktv)
关于ktv优秀员工推荐的建议
她工作认真负责、积极性高、乐于助人，每日都能以高效的工作态度去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业、微笑服务、热情大方成为她工作的标准，同时也得到了客人的一致认可。在管理方面：责任心很强，以“制度第一、领导第二”的管理理念，得到大家的一致认可，敢于承担自己的责任，是所有员工学习的榜样。她就是服务部见习主管xxx。
在平凡的岗位上做出了不一样工作的她，干劲十足，不怕脏、不怕累，工作积极主动，为人大方热情，严于律己，不仅干着自己的本分工作，还积极帮助其他岗位的员工做工作之外的工作，带领同岗位的同事肩负起最重要的工作——整个ktv公共区域的卫生工作，她值得我们所有人学习，那就是我们的保洁大姐xxx。
为了进一步增强考核和奖励的透明度，充分调动员工工作的积极性、促进“ktv”日常工作的正常运转及发展，现特推荐以上两名员工为优秀员工，以兹鼓励。