篇一：关于员工家属丧事吊唁的规定1
关于员工家属丧事吊唁的规定
为体现公司对员工的人文关怀，特对员工家属丧事吊唁作如下规定：
一、适用范围
1.办公室系统：科长（含）及以上
2.生产部：车间主任（含）及以上
3.营销系统：大区经理（含）及以上
二、适用对象
员工父母（含婆婆、公公、岳父、岳母）、祖父母（含配偶祖父母）、子女
三、吊唁标准
四、实施规定
1.由工会主席或行政人事部实施执行；
2.如双职工或2人以上符合吊唁标准，公司只按照标准吊唁其一；
3.操作流程：
编制： 审批：
篇二：吊唁金规定(中文)10-12
吊唁金规定（案）
制作：顾咏菊
日期：2010年10月12日
第１章 总则
（目的）
第１条 一般员工在遇到吊唁，生病，灾害的情况时，按照本规定向其支付吊唁金和慰问金。
本规定并不适用于试用期内的和兼职的职员，以及派遣公司的派遣职员。
（支付条件）
第２条 吊唁金和慰问金的支付条件如下各条。
（１） 员工本人结婚
（２） 员工本人或者其配偶生育
（３） 员工本人死亡
（４） 员工家属死亡
（５） 员工本人遭遇伤病
（６） 员工本人的住所遭遇灾害
（７） 以及其他被认可的原因
第２章 祝贺金
（员工本人结婚）
第３条 为公司服务满1年的员工结婚时，公司向其支付祝贺金。祝贺金金额为1,000元。
工作未满1年的员工的减半支付。
（生育）
第４条 为公司服务满1年内的员工或者其配偶生育时，公司向其支付祝贺金。祝贺金金额
为500元。
第３章 吊唁金
（本人死亡）
第５条 员工因为工伤事故而导致死亡（包括工伤事故为导致死亡的直接原因）或者因工作
以外的原因死亡，公司向其支付吊唁金。吊唁金的金额具体如下。
工作原因导致的：连续工作10年以上者（10,000元）
(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:吊唁慰问信)连续工作不满10年者（ 5,000元）
工作以外的原因导致的：（ 2,500元）
（家属死亡）
第６条 员工的配偶，父母，子女死亡时，支付吊唁金具体如下。
配偶死亡 （1,000元）
父母，子女死亡（500元）
第４章 慰问金
（工作中以及工作以外的伤病）
第７条 员工因为工作或者工作以外的原因导致伤病而无法上班时，支付慰问金。
工作原因导致的伤病：连续工作10年以上者（2,000元）
连续工作不满10年者（1,000元）
工作以外的原因导致的伤病： （ 500元）
（住所的损害）
第８条 员工的住所因为自然灾害以及其他原因受到损害的，根据受害程度公司向其支付慰
问金。
（其他）
第９条 公司在员工有符合前面各项情况发生时，每次都会对相关事件进行调查，对认定符合条件的，向其支付吊唁金或者慰问金。
篇三：员工亲属亡故慰问管理制度
员工亲属亡故慰问管理制度（试行版）
第一条 目的
为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本制度。
第二条 适用范围
一、本制度适用于公司各部门正式在职员工。
二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。
第三条 慰问形式
包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，及其他形式。
第四条 致赠标准
员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以200～500元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。
第五条 实施细则
一、 员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接上级主管知会公司行政部。行政部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。
二、 如员工及员工亲属在西安市内，由行政部或员工所属部门代表或总经理前往慰问、吊唁，致赠慰问金；如员工及员工亲属在外地，行政部以公司名义致电或致函慰问员工，并致赠慰问金；
三、 员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。
四、员工慰问金等费用由公司承担。
第五条 其他
一、停职待岗、试用期、和办理离职人员不适用此制度。
二、本制度由行政部负责解释与修订。
三、本制度自发布之日起试行。