村干部队伍建设的调研和思考 村干部处在农村工作的第一线，是党在农村的方针政策的主要宣传者、贯彻者和直接执行者，承担着领导和推动农村经济和社会事业发展的重要职责。为进一步加强农村基层干部队伍建设，激发农村干部队伍活力，我们对全县农村干部队伍建设现状进行了调研，掌握了基本情况，在此基础上对存在的问题提出了一些对策和建议。
一、村干部队伍建设存在的主要问题 目前，全县共有124个村、3个社区，共有村支部书记、副书记145人，村委会主任、副主任129人。通过调研，总的感到，绝大多数村干部在推进农村发展、维护社会稳定中发挥了重要作用，有效地保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。但是也有少数村干部对农村工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：
1、村干部年龄普遍偏大,队伍结构欠合理 白河县共有村党支部书记、副书记145人，其中女性5人，仅占3.4%；
35岁及以下的15人，仅占10%；
36岁至39岁的62人，占46%；
40岁至59岁的65人，占45%；
60岁及以上的3人，占2%。全省共有村民委员会主任129人，其中女性1人，仅占0.8%；
35岁及以下的40人，占仅31%；
36岁至39岁的62人，占48%；
40岁至59岁的26人，占20%；
60岁及以上的1人，占0.8%。女干部比例和35岁以下年轻干部比例太低。村干部队伍结构存在不合理现象，不利于农村基层组织的整体功能发挥。
2、文化程度普遍偏低，接受新事物能力较弱 全县共有村党支部书记、副书记145人，其中大专及以上学历的4人，占2.8%；
中专学历的24人，占16.5%；
高中学历的51人，占35%；
初中及以下的66人，占45.5%。全县共有村民委员会主任、副主任129人，其中大专及以上学历的没有；
中专学历的11人，占8.5%；
高中学历的56人，占43%；
初中及以下的62人，占48%。初中及以下文化程度的干部比例偏高，村主要干部的科技文化素质不高。由于年龄偏大、文化水平偏低,他们接受新观念、新知识、新科技能力较差，贯彻落实党的政策有难度，难以适应当前农村改革和发展的需要,更谈不上带头致富和带领致富了。这种情况直接导致支部的领导核心作用发挥不明显，农村党支部普遍缺乏生机与活力。
3、任职时间普遍较长，干部进出渠道欠畅通 大部分村干部特别是村党支部书记普遍任职时间长，08年村两委会换届，连选连任的村支部书记、副书记109人，占总数75%，连选连...
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