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XX公司创建文明单位申报材料:创建全国文明单位申报材料

时间:2020-05-21 07:15:46 来源:东星资源网

XX公司创建文明单位申报材料

 

XX公司于2002年12月18日,经过XX集团公司的慎重论证和果断决策正式组建成立,它以新企业、新机制为标准,先后重组整合了分布于内蒙古大兴安岭林区五个林业局的六家规模较大的人造板厂,实行了集团化管理和集约化经营,使资源优势、技术优势、品牌优势、人才优势得到充分发挥。组建当年即取得了产销两旺、扭亏增盈、良性运转的可喜业绩。四年来公司累计实现利润近4000万元,公司固定资产2.38亿元。          

公司拥有刨花板生产线四条、地板基材生产线两条,年设计生产能力30.5万立方米,目前,实际生产能力已提升近25万立方米。生产线成套设备及配套设备分别来自德国、意大利、芬兰、挪威、瑞士和国内知名厂家,为生产绿色环保优质产品提供了先进的技术保证。公司员工2468人,拥有本专业硕士4人、高级职称15人、中级职称181人、技术员340余人。

几年来,公司一直致力于创造卓越的优质品牌,以人品创造产品零缺陷,朝着拥有自主知识产权的方向发展,追求客户更加满意。公司坚持走名牌之路,注重产品质量管理。在2003年10月,即通过了ISO 9001-2000版国际质量体系认证。公司生产的“根河牌”刨花板2002年获国际建筑材料科技成果博览会“优秀产品金奖”;
2003年被评为内蒙古名牌产品、全国林业名、特、优、新产品博览会金奖、二十一世纪建筑材料、装饰材料科技成果博览会“优秀产品金棕奖;
2004年经过国家质量检测中心检测及中国建筑材料流通协会行业专家评审,被评为“中国市场放心建材产品”;
2005年被中国建筑材料流通协会评为“用户首选无毒害绿色环保百家畅销品牌”、并通过国家环保总局环境标志产品认证、获国家“产品质量免检证书”;
2019年“根河牌”刨花板继2005年被评为国家免检产品之后,又被中国市场监测中心、中国名优精品选购指导委员会评为“中国刨花板十大著名品牌”。

公司2004年被评为“中国纤维板行业百强企业”;
2005年获内蒙古自治区“质量效益型先进企业”、被授予中国林产工业协会刨花板专业委员会副理事长单位、中国林产工业协会人造板专业委员会理事单位;
2019年被评为“中国刨花板制造业十强企业”。在全国林业科学技术代表大会上,又荣获“全国林业科技工作先进集体”称号。根河板厂双增双节项目“消除产品表面刨花现象”获自治区优秀QC成果奖,动力检修所的“干燥机冷凝水回收”项目获全国优秀质量管理小组荣誉称号。有三名同志先后荣获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”“内蒙古自治区劳动模范”等荣誉称号。

       XX公司党委精神文明建设委员会四年来,在集团公司(林管局)党委和文明委的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持贴近实际,贴近生活、贴近群众,为企业发展、进步营造良好的生产经营环境,把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程,充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用,积极调动全体员工的能动性,与时俱进,开拓创新,使我公司的精神文明建设工作,迈上了一个新高度。

一、以文明委为领导核心,强化精神文明创建工作。

为了加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设,培养一支敬业爱岗的团队,公司成立之初首先进行了整章建制工作,成立了各种组织结构,健全了工作职责、工作制度等,使公司广大干部、职工上下一心,紧密团结,为创建文明单位和谐的工作、学习、生活环境奠定了基础。

在精神文明活动创建过程中,公司精神文明委员会本着以人为本的宗旨,紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心,坚决围绕“三个代表”重要思想开展工作。

他们一方面深入了解员工思想动态,另一方面广开言路,集思广益,积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。为了更好地服从和服务于企业经营,领导班子成员团结协作,开拓进取,以身作则,深入员工队伍,了解基层需要,赢得了员工的信任。同时,公司将精神文明创建工作的检查考核制度化,做到与经济工作同部署,同检查,同考核,同奖罚,做到目标明确、奖罚分明,措施有力,并将活动开展经常化。

二、以理论教育为主战场,全面提高广大职工理论水平,为企业的发展创造良好的政治氛围。

XX公司党委在开展工作中,狠抓干部理论学习教育,把理论学习纳入党建考核目标,作为公司党委一项重要工作,及早安排,长期坚持,长抓不懈。

(一)认真贯彻《学习意见》,不断强化党委中心组学习制度

板业公司党委,严格贯彻落实林管局党委下发的《关于进一步加强和改进林区两级党委中心组学习的意见》文件精神,进一步完善了中心组学习制度,及早安排部署党委中心学习组、干部理论教育的学习任务、时间和目标要求。公司党委在充分调查研究的基础上,结合教育实际,确定讨论专题,提前通知参会者做好准备。五年来共举行了40余次学习会,三次专题报告会,以集中学习方式,明确中心发言人,进行专题发言、讨论。在学习过程中,坚持不走过场,不搞形式主义,书面发言稿撰写认真,发言讨论针对性、实效性强,收到良好的效果。通过学习,党委中心组成员对理论学习重要性的认识,紧迫感和自觉性有了进一步的提高,中心组成员共撰写理论文章32篇,带动了“创建学习型组织,知识型职工”活动的开展。

(二)强化干部理论学习,提高为企业建设服务的本领

为进一步加强党的思想政治建设,提高公司广大党员干部的政治理论水平,把公司机关建设成为勤于思考、善于学习、勇于实践、敢于创新的学习型机关,公司党委采取有力措施,切实加强干部理论学习。一是及早规划。每年年初制定下发《机关干部理论学习计划》,对机关干部理论学习作了具体安排。二是强化领导机制,明确责任。各党支部书记是干部理论教育第一责任人。三是时间上有保障。机关每周六上午定为专门的理论学习时间;
公司党委还为他们订购了必要的学习材料,如:《江泽民文选》、《十六届六中全会精神学习辅导材料》等,积极为理论学习创造有利条件。四是理论学习重点突出。以学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神为主线,认真学习十六届五中、六中全会精神及自治区、林管局党委精神。五是理论学习形式多样。既注重集中学习,又着眼于个人自学。通过干部职工学习会、学习日活动、座谈会、过组织生活、举办培训班、阅读有关理论文章、撰写心得体会等方式进行学习。六是结合实际,讲求实效。在理论学习过程中,注重理论和实际相结合,使学习教育活动最终落脚在指导工作实践、提高管理能力和水平上。七是狠抓落实,强化考核。公司党委把干部理论学习纳入党建考核目标,公司副科级以上干部按要求都撰写理论联系实际的调研文章。

同时,结合保持共产党员先进性教育活动,广泛地在干部、职工中开展理论教育活动,不断提高他们在现阶段对党的路线、方针、政策的认识。公司成立以来共计举办科级干部培训班6期,培训率100%。科级干部撰写理论文章53篇。公司工会还组织了基层工会干部培训班,30余名干部参加了学习,各基层党组织也利用工作之余举办各种学习班、研讨会等,在大党员、干部职工中开展学习理论活动。通过日常开展的理论教育,使公司形成了一个良好的政治环境,为公司的发展起到了积极的推动作用。

(三)、积极发挥政研会作用,努力探索解决企业发展中出现的新情况、新问题。

几年来,公司政研会积极发挥作用,在广大干部职工中广泛征集解决企业发展中出现的新情况、新问题等调研报告,探索企业发展的新思路。协会成员积极发挥作用,他们深入基层深入群众调查研究,围绕企业的实际写出了一批较高质量的论文。2004年、2005年分别召开了理论研讨会,2004年征集论文53篇,2005年集论文42篇,论文内容涉及到了企业经营管理、思想政治、党风廉政、工会工作、团青工作等几大方面,涵盖了我公司三个文明建设的全部。

2019年我公司将图里河板厂选树为思想政治工作典型单位,在全公司范围内进行了推广,带动了其它单位工作的开展。通过开展思想政治工作研讨、经验交流会和优秀论文作者评比表彰活动,促进了我公司政治思想工作的开展,为公司的经济发展奠定了良好的政治思想环境。

几年来在理论宣传上公司针对贯彻党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神及宣传贯彻林区企事业领导干部会议精神和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》等进行理论宣讲12次,听众达1000余人次。

三、以思想政治工作为切入点,全面提高广大职工思想政治素质,为企业的生产经营,打造高素质的职工队伍。

根河板业公司组建以来,本着坚持改革、发展、稳定的方针,坚持“两手抓,两手都要硬”,坚持有利于公司发展,有利于公司资产增值、有利于提高职工生活水平的准则,不断解放思想,更新观念,正确处理改进与加强的关系,有效地发挥思想政治工作的作用,为企业的生产经营创造条件,在思想政治工作中,采取多种形式和教育手段,在职工中进行宣传和引导。例如:图里河板厂党总支,做到了思想政治工作“三到位”,即思想到位,教育到位,作风到位,成立了11个宣传组,深入车间、部室,以公司经济会议为重点,向职工讲形势、谈任务、议发展。根欧人造板厂党总支组织职工系统地学习《公司法》,收听收看鹿占山董事长的建立现代企业制度的宣传报告等,公司党委利用自办的《企业动态》以“知识窗栏目”向广大职工介绍《企业股份制及股份合作制百问百答》知识,提高广大干部职工对股份企业的认识,随着公司改革力度的加大,结构调整的加深,利益格局的变化,职工中不断出现新矛盾和新问题,为解决这些矛盾,公司党委从实际问题着手,在全公司开展了“思想、纪律、作风”三整顿工作,通过“三整顿”,加快了转变职工思想观念,进一步提高了职工群众对板业公司的认识,调动了群众的积极性,为公司首次融资入股,职工置换身份扫清了思想阻力,使公司顺利地实现首批一次性安置人员362人,并完成了首次融资入股工作,融资金额达460万元。

同时,公司党委把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来,为职工办实事好事,增强了思想政治工作的针对性和实效性,起到了事半功倍的效果。公司领导班子成员努力践行“三个代表”,经常深入基层,调查研究,访贫问苦。从点滴小事中让职工群众感觉到思想政治工作“体贴暖人心,关怀出动力”的效果,金河板厂的压机提速,根欧的“一机两用”等技改中思想政治工作都发挥出了巨大作用。

四、以认真抓好新闻宣传工作为重点,为企业的发展创造良好的舆论环境。

公司党委工作部门坚持舆论先行的原则,用正确的舆论引导人,始终贯彻团结稳定鼓劲的方针,加强新闻宣传工作,在外宣工作上,《内蒙古日报》《中国绿色时报》《经济日报》《呼伦贝尔报》《林海日报》《内蒙古政报》《中国林业与木业大黄页》《内蒙古年鉴》《内蒙古区情》《内蒙古政协》《内蒙古人大》《实践》《实践党的教育》《中国人造板》内蒙古新闻网、内蒙古电视台、内蒙古电台、呼伦贝尔电视台、大兴安岭电视台、根河电视台、根河电台、根河林业电视台等刊登稿件和播出新闻节目近1000余篇(条)。自办《企业动态》近百期,仅2019年公司记者站在《林海日报》就发稿356篇。

在外宣传工作上,公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构,建立健全了奖励制度。为了扩大对外宣传,公司购置了设备,制作了公司网页和公司工会网页,印刷了5000余份公司宣传画册。同时不断加强通讯员队伍的建设,每年年初举办通讯员培训班,邀请《林海日报》社有经验的记者为通讯员授课,为了使通讯员能够提高写作水平,公司还分批将骨干通讯员派到报社进行学习。通过这些实际工作的引导,提高了公司通讯员队伍的整体素质。2005年公司有两名通讯员荣获了自治区“五一”新闻宣传二、三等奖,2004、2005、2019年有10名通讯员先后获得林管局宣传部、林海日报社、大兴安岭电视台的表彰奖励。公司记者站连续三年被评为林区新闻宣传先进记者站,报纸发行先进单位。为了鼓励通讯员,公司每年都对新闻宣传工作做出成绩的单位和个人进行表彰奖励。年终及时兑现《板业公司新闻宣传奖励办法》,2005、2019年仅次项表彰公司就支出4万余元。

五、以加强企业文化建设为中心,全面推进企业向前发展。

我公司在企业文化建设工作中,为了展示企业的风采,和弘扬“科学诚信务实创新”的企业精神,确立了“根河板业走向世界”的奋斗目标。制定了实施科技兴企战略,将企业做“优”;
实施品牌强企战略,将企业做“强”;
实施低成本扩张战略,将企业做“大”;
实施延长产业链战略,将企业做“深”;
实施人才发展战略,将企业做“远”;
实施成本分析战略,将企业做“稳”;
实施上市战略,将企业做“活”;
实施企业文化战略,将企业做“新”的“八大”发展战略。

公司制定了《根河板业公司企业文化建设实施方案》,各基层单位也制定出了相应的实施细则,并落实实施。如:2005年公司以第四届林海艺术节活动为契机开展了丰富多彩的企业文化建设活动。根据艺术节的活动安排,我们结合公司的实际,制定下发了根河板业公司关于开展第四届林海艺术节活动方案,号召各基层单位积极组织节目,参加公司的大型演出,根据我公司基层单位不在一个地区的原因,集体节目决定由根河本地单位组织,切实做到了结合公司实际开展活动。在第四届林海艺术节期间,我公司举行了“安全在我心中”演讲赛、端午节环城跑比赛、公司党委组织开展了“我为党旗添光彩”演讲赛、首届职工排球赛,在根河地区举办了“林区第四届林海艺术节根河板业公司促经济树形象文艺演出”。2019年公司陆续举办了 “迎十一五,创板业辉煌文艺晚会” “庆五一职工象棋赛”、“端午节环城跑”、组队40余人参加了由根河市举办的“纪念红军长征胜利70周年”演唱会并获得第三名的好成绩,“第二届腾飞杯排球赛”等职工喜闻乐见的文体活动,并积极组队参加了根河市“健身杯”排球赛、“黑牛王”杯乒乓球赛。在第五届林海艺术节期间,我公司认真组织开展了纪念红军长征胜利70周年环城跑、“红船杯”学习贯彻党章知识竞赛、纪念建党85周年重温入党誓词和新党员入党宣誓大会、纪念建党85周年“知荣明耻”演讲赛、迎接“十一五”再创新辉煌安全在我心中征文及板报展等系列活动。各基层单位也能从实际出发,开展乒乓球赛、篮球赛等文体活动。

以上几项大型活动参加人数达1100人次,在丰富职工文化生活的同时,也陶冶了广大干部职工的情操,促进了企业文化的发展。

六、以精神文明创建活动为载体,促两个文明建设工作协调发展。

2005年我公司精神文明创建工作,以进一步推进“六文明”跨越杯竞赛活动为载体,不断夯实基础工作。由于当时我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂,基层单位总数达11家,精神文明建设水平参差不齐,为此,公司党委年初制定了考核细则,目的是使各基层单位精建工作达到统一标准。8月份公司成立考核组,利用一周的时间进行了考核评比,同时考核组成员对阿里河层压板厂进行了参观,通过参观学习经验,开阔视野,提高认识,更新了观念,为更好地开展本单位的精神文明建设工作起到了推动作用。

2005年我公司将这一年定为管理创新之年,这一年是公司组建三年来不可抗拒因素最多、内外压力最大、企业经受住严峻考验取得较好业绩的一年。一年来,公司上下紧紧围绕奋斗目标、工作任务,解放思想,开拓创新,克服了一个个前进道路上的困难,企业在提高质量、开发市场、深化改革、强化管理、科技强企上实现了新突破,企业的各项事业都保持着良好的发展态势。全年计划产量23.1万立方米,实际完成23.3万立方米;
主产品计划产销率90%,实际完成99.9%;
计划实现营业收入24,089万元,实际完成25,631万元;
计划实现利润150万元,实际完成187万元;
计划完成社会总产值26,200万元,实际完成27,916万元;
当年职工工资兑现率计划为100%,实际完成100%;
职工工资计划增长率9.67%,实际完成9.7%;
并圆满地完成了集团公司下达的各项任务。

2019年公司党委根据林管局制定的《精神文明建设考核体系》制定了《根河板业公司精神文明建设考核细则》和《根河板业公司精神文明建设档案管理办法》,并且完善了基础工作。

工作中加强了对职工职业道德、社会公德、家庭美德教育,组织职工学习《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”,树立了职工荣辱观念和进取意识,培养了职工“科学诚信、务实创新”的企业精神,树立了职工“厂兴我荣我富、厂衰我耻我穷”的思想,职工爱厂爱岗、视厂如家的意识得到明显增强。职工参与文明建设的热情高涨,公司积极开展困难职工帮扶工作,该年共拿出23000元用于送温暖工作。除节假日走访慰问困难职工外,还积极开展金秋助学、向贫困母亲献爱心等活动。例如:在去年11月份我们组织开展了三次捐款活动,一是“紧急捐款救助职工患白血病孩子”活动,短短三天就捐集了31241元善款,并及时将捐款送到了被救助职工手中。二是为市红十字协会捐款4837元。三是发起了“情系职工冷暖,构建和谐林区”捐款活动,共捐款11863元。公司副科级以上干部积极与困难户结对子,通过“一助一”活动帮助困难户脱贫,今年通过“一助一”帮扶共有三户困难户脱贫。

各基层单位围绕文明建设也作出了富有成效的工作,如:图里河板厂重视职工的教育,开展丰富多彩的企业文化建设,“四项创建”活动硕果累累(2019年6月份被授予牙克石市文明单位荣誉),职工参与文明建设的热情高涨;
动检所自己动手平整场院种植花草,建优美工作环境;
满归板厂院落整洁,“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力量,现代办公环境让人耳目一新;
得耳布尔板厂虽远离生活区,但院落规整,开办的小食堂方便了职工生活,体现了以人为本的理念;
根欧板厂进一步强化精神文明建设的同时,实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进行评价及党员挂牌上岗等措施,树立了板业公司的形象;
根河板厂在逐步改善职工工作环境的同时,不断强化职工文明生产意识;
机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣,做到了机关部室文明程度高,环境建设好,树立了机关的良好形象,

 2019年是板业改革发展的关键之年,我们将这一年定为“质量效益年”。这一年,我们进一步理顺了方方面面的关系,使各项措施都得到了有效落实,使职工的切身利益得到了很好的维护,从而极大地增强了企业的凝聚力、向心力,为“十一五”企业的改革与发展开了个好头。在做大做强板业的道路上又迈出坚实的一步。主要体现在以下几个方面:

(一)产量取得历史性突破。全年计划产量为23.5万米3,实际完成23.7万米3,与去年同比增加1.1万米3。

(二)质量获得历史新高。刨花板合格率为95%,一等品率平均为68%,一等品率同比提高了10个百分点。纤维板合格率为95%,一等品率平均为89%,一等品率同比提高了5个百分点。

(三)实现产销平衡。全年计划销量为23.6万米3,实际完成23.58万米3,刨花板计划售价为900元/米3,实际完成913元/米3,地板基材计划售价为1322元/米2,实际完成1405元/米3,全年总收入26800万元。

(四)企业的经营管理出现新亮点。根板、图板经营管理继续保持着较高水平,发挥着良好的示范带动作用。根欧、得板经营管理也跃上新的台阶,扭转了2005年亏损的局面。公司通过董事长嘉奖令,对发挥重要和关键作用的主要经营管理者给予以奖励。同时还将对首批9名公司首席员工进行表彰奖励。

(五)产业链得到新的延伸。我们在北京建设了刨花板饰面加工厂,2019年9月份已正式投产运行,目前运行态势良好。   

(六)企业竞争实力进一步增强。在2019年底刨花板行业评比中,我公司市场占有率为2.62%,竞争力综合指数为73238.63,全国同行业排名第三。我公司生产的“根河牌”刨花板继去年被评为国家免检产品之后,今年又被中国市场监测中心、中国名优精品选购指导委员会评为“中国刨花板十大著名品牌”,我公司也被评为“中国刨花板制造业十强企业”。

(七)职工生活水平得到了进一步改善。2019年职工工资增长率计划为10.68%,实际增长15.46%。我们努力克服资金紧张的困扰,多方面筹措资金,将职工和管理人员2004年、2005年两年的效益工资和年薪全部发放,沈阳复合地板厂2019年又返红利20%。

七、以坚持深入开展法制宣传教育为手段,不断提高职工的法制观念。

公司党委工作部,每年根据林管局普法办的工作安排,结合我公司的生产经营实际,利用不同的宣传形式和教育方法在职工中开展法律知识的普及,几年中我们先后对职工进行了《宪法》、《林业法律法规》、《企业依法经营管理读本》、《民族区域自治法》、《中国共产党加强党内监督条例》等法律的教育,特别是针对公司各基层单位的生产性质,对广大职工进行了《安全消防法》的贯彻普及。

2004年我公司关于普及法律知识的电视新闻片制作播放4部,各种板报、宣传栏宣传达24期近100版,在“12·4”全国法制宣传日到来之际,公司于12月2日组织公司机关干部及基层干部职工80余人围绕“弘扬宪法精神,增强法制观念”这一宣传日活动主题召开了座谈会。各基层单位也充分利用这节目纷纷组织开展不同形式的活动来提高广大职工法律意识。三年来各基层单位组织的与普及法律知识有关活动达50余次,职工参加达2000余人次。

在每年的12月普法考试过程中,我公司按着林管局普法办的统一要求,对公司干部职工进行考试。考试采取以基层单位为考点集中开卷独立答题的方式进行。在考试过程中广大干部职工边答边学,进一步巩固了法律知识,收到了较好的普法效果。目前我公司普法考试人员已达1000余人占公司职工的85%以上,普法教育率达100%。2019年初公司荣获呼伦贝尔市2001—2005年度全市普法依法治理先进单位。(全市仅两家单位获此殊荣)

八、以开展“爱企业、献良策、做贡献”活动为契机,认真做好民族团结统战工作

2019年年初我公司在民族团结统战工作上,根据工作的需要调整了机构,建立了以公司主要领导为组长,以素质高、业务强的人员统战领导机构,并且建立健全了相应的规章制度,党委中心组将统战理论政策学习纳入学习计划,职工培训也将相关其列为学习内容。

在开展“爱企业、献良策、做贡献”活动中,我公司制定了方案,进行了动员部署,组织实施总结表彰了三个阶段的活动。在活动中共计收到职工提出的合理化建议300余条,如根欧板厂就收到职工合理化建议89条。经过分类整理,有环境保护、安全防火、文明生产等几方面,陆续实施30余条,其中堵漏粉尘合理化建议,使根欧板厂粉尘过大头状况得到彻底改变,为职工创造一个清新的工作环境。

在全林区开展的民族团结进步表彰活动月中,公司积极开展民族理论、民族政策教育,利用《企业动态》在广大职工中进行宣传,贯彻《民族区域自治法》,形成了良好的舆论氛围。在落实党的各项民族政策上,统战部积极同工会组织密切配合,认真抓好对困难少数民族职工的帮扶工作;
在每年的伊斯兰教“开幕节”到来之际,公司都为他们送去慰问金和礼品,得到了少数民族的赞同。在几年的活动月中各基层单位积极开展活动,涌现出了许多先进集体和先进个人,公司对他们都进行了表彰和奖励。

九、完善基础工作,促进精神文明工作健康发展。

在精神文明单位创建过程中,我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录,由专人负责记录、归档,不断地总结经验,使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度,并不断改进和完善。

回顾我公司近两年来的文明单位创建工作,在林管局文明办的关怀指导下,经过艰苦的努力取得了一定成果,但我们深知还存在着很多的差距和不足。觉得有的基础性工作还不是十分扎实,创建活动的开展有上下不平衡的地方,三个文明的协调发展有待于继续强化,今后我们要进一步加大工作力度,采取各种有效措施及时改进。我们坚信,借助文明单位创建的东风,根河板业公司广大干部职工将用勤劳的双手、聪明与智慧,推进“三个文明”的协调发展,将我公司文明单位创建目标推向更高的巅峰。

 

 

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