建立绩效考核制度,通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。下面小编为你整理了 2020测量员工第一季度绩效考核总结报告,欢迎大家的阅读。
2020测量员工第一季度绩效考核总结报告1
诸位同仁:第一季度就这么过去了。2018年又过了四分之一,在这个四分之一的时间我们依然面临着一个同样的问题:亏损!
亏损的原因是来自多方面的,有市场环境因素所致,当然最大的问题就是我们的业务量一直处于一个难以突破的瓶颈。做为领导三间公司的总经理刘志南来说是负有不可推卸的责任。但试问诸位,如果满分是一百分的话,你们做到了多少???
第一季度的绩效考核分数已经出来了,我们从分数中可以看出每个同事存在的问题:或者褒奖,或者批评,但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢,那就见仁见智!我觉得更需要的是自我反省吧,在反省过程中自我提升,进步则不会变的那么遥不可及。
当然,有些同事的进步是一日千里的,这种进步让我们每个人都看在眼里,从他的意识、心态、能力以及对人和工作的态度,都让我们刮目相看,但是-----这种过快的进步思想让我突然想到另一个词:自我膨胀!其实,我们有权利选择自己的生活方式,或者对人对事的态度,别人则对此无可非议,但是,有因必有果,当你正沾沾自喜的沉溺于自我满足的时候,膨胀的欲望则如魔鬼般的如影随形,它要报复你的时候总是会神不知鬼不觉的毁灭你的理想,让你陷入无边无际的懊恼之中,不可回头。其实认真想想你自己,才算什么?
在此,我的警示钟的敲响并不是针对在座中的某一个人,而是我们需要坚韧的、优秀的、平和的心态来面对我们身边的人和事。
四月份开始基本上公司办公室的同事都有了社保,我觉得这是我们...
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