下面是小编为大家整理的人事主管负责人职责材料七篇,供大家参考。
人事主管负责人需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;以下是小编为您推荐。
(1)负责公司人事行政管理工作，组织编写、修订各项行政人事管理规章制度，并贯彻执行;
(2)执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作;
(3)根据集团公司业务发展方向和年度任务，负责落实公司招聘计划、培训计划，保证公司业务顺利发展;
(4)编辑年度人事行政预算，领导部门进行日常工作，包括固定资产管理、日常人事行政事务管理等;
(5)负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境;制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
1、人力资源人员培养体系的开发建设。
2、完善人力资源管理体系，制定各项管理制度及相关流程，组织实施，确保各项工作正常运转。
3、精通人员招聘、培训两大模板，熟悉实习生的管理。
4、负责企业文化建设，建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。
5、负责完成上级领导交办事物，做好各部门协调及监督管理的工作。
1、负责根据人力需求，组织开展招聘工作;
2、负责制定、修改各项规章制度，并跟进落实;
3、日常人事行政事务统筹管理。
1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;
2、管理公司各类证照、资质和印章;
3、公司各类通知(会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等)、通报、决定等公司发文拟定...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
