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》》》欢迎大家免费试听！！祝您取得优异成绩。【 知识点：变造票据的方法】
票据伪造VS票据变造
票据伪造和票据变造的区分主要看改变的对象：如果改变“签章”，属于伪造;如果改变“签章以外”的其他记载事项，属于变造。
【知识点：银行汇票的出票——申请】
银行汇票的使用流程
银行汇票本身签发的时候是要由申请人向银行存入一定的票据金额的，而且该金额是存入银行的相关账户中，比如甲向银行申请开出银行汇票，此时甲在该银行必须 要有一定的账户资金才能开出，开出银行汇票后，该资金也不是立即就能打入收款人账户中，而是由收款人在一定时间之后向银行提示付款，此时银行才就该账户的 资金予以支付。
知识点：社会保险的种类
“五险一金”中的“五险”指的是什么?都由谁来缴纳?
五险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险以及生育保险只由用人单位单方缴纳。
知识点：劳动合同的订立
签订书面劳动合同中1个月和1年之间是什么关系?
(1)
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时间 |
情形 |
法律效果 |
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1个月内 |
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
①应当书面通知劳动者终止劳动关系 |
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②向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 【注意】无需支付经济补偿金 | ||
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超过1个月不满1年 |
用人单位与劳动者签订书面劳动合同 |
①用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿 |
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②工资补偿的支付期限为：为用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前1日 | ||
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 | |
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②向劳动者支付经济补偿 【注意】无需支付2倍工资补偿 | ||
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满1年 |
用人单位仍未与劳动者订立劳动合同 |
①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资 |
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②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 |
(2)2倍工资的经济补偿最多支付11个月。因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算，也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲 期”，但是如果满1个月了还是不签订书面劳动合同的，那么就需要向劳动者支付2倍工资补偿。同时因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么2倍工资到满1年的前一日截止，共计11 个月。