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1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?
[思路点拨]
首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;
其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?
[思路点拨]
等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。
3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系?
[思路点拨]
你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?
应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。
你在领导和被领导之间喜欢那种关系?
我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?
经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。
4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?
[思路点拨]
既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。