党的十九大报告学习有感 书写新篇章，开启新征程。举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会18日上午在人民大会堂开幕，习近平总书记作十九大报告。在这份着眼于中国未来五年发展的重要报告中，“文化”一词的出现频率，不在少数。
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键期召开的一次盛会，而出现在十九大报告里的关键词，将彰显出中国改革者在时代大棋局中的落子所在。细读发现，十九大报告中对“文化自信”的诠释占了不小的篇幅。其中，“发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。”——这一重要论述，深刻阐明了我们坚定文化自信的深厚底蕴与行之路径。
报告中，总书记强调了“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”当今世界，西方掌握了工业文明的先发优势。在资本和技术的加持下，他国文化被包装后输出，一时间成为风靡。尤其是青少年群体，在视听享受的包裹之下，很容易成为舶来文化的拥趸。
同理，做好企业文化宣传建设也是非常重要和必要的，意义重大。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
企业文化是一种价值观，这种概念性的思想，虽然看似空洞，但它是企业的“内功”，是企业发展的核心动力。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立企业核心文化观，要善用文化管企业、以文化兴企业，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造优良的企业文化发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。
企业文化员工的思想观念，思维方式，行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。因此，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，通过不间断的思想教育，科学、严格的管理，充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制，增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地引领企业在调整挖潜转型升级中实现跨越式发展。
优秀企业文化的传承需要建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经验管理水平，实现企业的发展目标和经营战略。因此，制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。
要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理。
要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗前、岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；
健全和完善在用人、薪酬、奖惩、安全生产管理等的激励和竞争机制，加大力度，兑现承诺，激发员工敬业爱岗，争创一流，奋发向上的热情，总之，造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理、衔接紧密、严格有序、协同配合、激励约束并存的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。