篇一：浅谈当今大学生毕业后的出路
浅谈当今大学生毕业后的出路
——决策理论的实践
摘要：随着全球经济化的不断深入，我国经济不断取得重大的发展，作为当代的大学生，所面临的挑战也越来越巨大，就业压力逐渐增大。就2010年的大学毕业生就有630多万，再加上以前没有就业或是下岗在家的求职者，摆在当代大三学生面前的，是一座高山，如何跨越这座高山，有很多种方式，但是哪条才是适合自己的。这就与决策产生了巨大的关联，当代大学生如何选择自己的出路，就需要在综合大量因素后做出决策，决定自己走哪一条路。有方向才不会迷茫，有目标才不会手足无措，面对挑战，知己知彼，方能沉着应对。在本文中，我将应用决策理论，在综合影响大学生就业的众多重要因素后，经过分析，得出不同种类的大学生如何选择自己的出路。个人管理同样是管理学中一项重要的内容，包括管理时间，管理金钱等，这些都是管理的内容，通过个人决策来实现自我目标。
关键词：决策；就业；考验；公务员；自主创业；学习成绩来
l理论依据
一、决策理论学派概述
决策理论学派是以社会系统论为基础，吸收了行为科学．系统论的观点，运用电子计算机技术和统筹学的方法而发展起来的一种理论。
决策理论学派是在第二次世界大战之后发展起来的一门新兴的管理学派。
决策理论学派第二次世界大战后，随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合，企业的规模越来越大，特别是跨国公司不断地发展，这种企业不仅经济规模庞大，而且管理十分复杂。同时，这些大企业的经营活动范围超越了国界，使企业的外部环境发生了很大的变化，面临着更加动荡不安和难以预料的政治、经济、文化和社会环境。在这种情况下，对企业整体的活动进行统一管理就显得格外重要了。决策理论学派如何对组织活动进行统一管理的研究从两个方面展开：其中一个就是以西蒙为代表的决策理论。它继承了巴纳德的社会组织理论，着重研究为了达到既定目标所应采取的组织活动过程和方法。
二、决策论学派的代表人物及主要理论
决策学派的主要代表人物是美国卡内基-梅隆大学教授赫伯特·Ａ·西蒙，他既是管理学家，又是著名的计算机学和心理学教授。西蒙出生于1916年，1936年毕业于芝加哥大学政治系，其主要著作有《管理行为》、《公共管理》、《组织》（与马奇合作）等。因其对经济组织内的决策程序作出了创造性的贡献，获得了1978年诺贝尔经济学奖。
决策理论学派另一位重要代表人物是詹姆士·马奇。他于1953年获耶鲁大学博士学位，其最主要的贡献是在组织理论方
面的开拓性研究。
决策理论学派的理论基础是经济理论，特别是消费者抉择理论，即在一定的“合理性”前提下，通过对各种行为的比较和选择，使总效用或边际效用达到最大。因此，它们也是决策理论学派的主要决策对象。
决策理论学派很重视对决策者本身的行为和品质的研究。西蒙和马奇在《组织》一书中，将“决策人”作为一种独立的管理模式，即认为组织成员都是为实现一定目的而合理地选择手段的决策者。
西蒙指出组织中经理人员的重要职能就是作决策。
1、决策的制定包括四个主要阶段：（1）找出制定决策的根据，即收集情报；（2）找到可能的行动方案；（3）在诸行动方案中进行抉择，即根据当时的情况和对未来发展的预测，从各个备择方案中选定一个方案；（4）对已选择的方案及其实施进行评价。决策过程中的最后一步，对于保证所选定方案的可行性和顺利实施而言，又是关键的一步。经过综合概括，发现在这四个阶段中，公司经理及其职员们用很大部分工作时间来调查经济、技术、政治和社会形势，来判别需要采取新行动的新情况。
2、决策分为程序化决策和非程序化决策。所谓程序化决策，就是那些带有常规性、反复性的例行决策，可以制定出一套例行程序来处理的决策。比如，为普通顾客的订货单标价，
办公用品的订购，有病职工的工资安排等等。所谓非程序化决策，则是指对那些过去尚未发生过，或其确切的性质和结构尚捉摸不定或很复杂，或其作用十分重要而需要用现裁现做的方式加以处理的决策。比如，某公司决定在以前没有经营过的国家里建立盈利组织的决策，新产品的研制与发展决策等等。但是这两类决策很难绝对分清楚，它们之间没有明显的分界线，只是像光谱一样的连续统一体。
3、不同类型的决策需要不同的决策技术。决策技术又分为传统技术和现代技术。传统技术是一种古典技术，是从有记载的历史到目前这一代一直为某些经理和组织所使用的工具箱。
三、 决策理论在个人决策中的应用
当我们面临很多选择的时候，我们就必须要选择一项最适合我们的出路。这就是决策，对于为数众多的大学生群体来说，这种决策是非常必要的，这样做不仅可以让这个群体找到自己的归宿，同样也解决了困扰国家的社会难题。
大学生要想就业与成功，离不开自我的正确决策，选择一条适合自己的路才是成功之道。以上的决策理论主要是针对企业和组织来说的，我在这里只是要借用一般的决策理论来做一个铺垫，让大家对决策理论有一个基础的了解。大学生做个人决策，离不开一般的决策理论的支撑。做决策，就要有一定的程序和方法，即使是个人决策，同样需要了解一
般决策的方法和程序。
当代大学生，由于受到学习成绩以及家庭状况等因素的影响，毕业后有就业、考研、考公务员、出国留学等几种选择，那么对一个大学生来说如何选择，就需要针对自身的情况做出决策，这就要在一定的方法和程序的基础上来完成。
l个人决策的实现
一、决策的原则和依据
决策遵循的是满意院校而，而不是最优原则。要想使决策达到最优，就必须具备以下几个条件：1、容易获得与决策有关的全部信息；2、真是了解全部信息的价值所在，并据此里定出所有可能的方案；3、准确预测每个方案在未来的执行结果。但是在现实生活中，往往很难得到这么充足的条件。首先，影响我们决策的因素很多，并且还有一些隐含的不确定的因素，但是我们很难收集到反映这些因素的一切信息；其次，对于收集到的有限的信息，决策者的利用能力也是有限的，因此决策者只能拟定出数量有限的方案；再次，任何方案都要在未来实施，而未来是不确定的，不可能预测到每个结果，人们对未来的认识和影响有限，从而决策时所预测的未来状况可能与实际不一致。由上可知，在尊重事实的基础上，我们只能做出相对满意的决策。
信息的收集是决策的必要条件，信息的数量和质量直接影响到决策的水平。这就要求我们在决策时就要收集与决策内容相关的信息，越多越好，然后经过整理，找出有价值的信息，以此来
篇二：大学生越来越难找工作出路何在？
大学生越来越难找工作出路何在？
如今大学生找工作难已经不是什么新鲜事了，大学培养的学生与企业需要的人才越来越不对口了。有一句话说：百无一用是书生。凡此种种，大学生的出路何在呢？查看详情
现在很多大学生毕业抱怨找工作难，抱怨社会不公。不过回想起来自己在大学里干的事，一些同学就是食堂和宿舍两点一线。基本上没有学到什么知识或者技能，这样的人太多了，根本就没有什么竞争优势，所以难找工作也是情理之中的事。查看详情
现如今，游戏行业的招聘也相对较热。“游戏行业近年来创造出很多新的岗位，有些听上去还有点另类。”比如现在就有一种新的岗位叫“游戏解说员”。“其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。互联网能够创造出这么多的岗位，自然而然互联网本身的岗位多而尖。
大学生如果找工作难，学习一门实用的IT技术的优势就越来越明显了。在IT培训领域里，特别是北大青鸟，拥有强大实力，办学17年，其校区遍布全国各地，已经累计培养了80余万IT精英。有数据显示，每十个IT里，就有一个是来自北大青鸟。查看详情
成都北大青鸟非常注重学员的就业问题，入学即签订就业协议，
并且保证推荐就业的单
位薪资不低于4000元。这个水平，已经很接近成都地区的平均薪资了。如果工作几个月，一般很快就会超过平均薪资，自豪地拉高“平均分”。查看详情
篇三：大学毕业生毕业的几种出路
大学毕业生毕业的几种出路
1.考研
利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.
弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业...
建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的
选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企（或事业单位)
利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。
建议:国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利:能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
弊:风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议:很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。
5.外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。
弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6.留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。
弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8.自由职业
利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。
大学毕业生到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策？
答：为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：首先，对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远 地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。其次，在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。第三，参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。
大学毕业生应征入伍服义务兵役8项优惠政策
一、大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在
大学期间的全部学费或者是助学贷款。
二、正在就读的高职、高专毕业班学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可提前毕业入伍，在部队完成实习。 三、入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。 四、退役后，参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试，优先录取。 五、高职高专毕业生可免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科。 六、参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
七、退役后由入伍地方政府接收安置。 八、自主择业，凭用人单位就业协议，参照应届毕业生办理就业报到证、迁移户口。
赠与今年的大学毕业生
胡适
两年前的六月底，我在《独立评论》（第七号）上发表了一篇“赠与今年的大学毕业生”，在那篇文字里我曾说，我要根据我个人的经验，赠送三个防身的药方给那些大学毕业生：
学问的环境，若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋，就很难保持学生时代的追求知识的热心。
第二个方子是：“总得多发展一点业余的兴趣。”毕业生寻得的职业未必适合他所学的；或者是他所学的，而未必真是他所心喜的。最好的救济是多发展他的职业以外的正当兴趣和活动。
第三个方子是：“总得有一点信心。”我们应该信仰：今日国家民族的失败都是由于过去的不努力；我们今日的努力必定有将
这是我对两年前的大学生说的话，今年又到各大学办毕业的时候了。前两天我在北平参加了两个大学的毕业典礼，我心里要说的话，想来想去，还只是这三句话：要寻问题，要培养业余兴趣，要有信心。
但是，我记得两年前，我发表了那篇文字之后，就有一个大学毕业生写信来说：“胡先生，你错了。我们毕业之后，就失业了！吃饭的问题不能解决，那能谈到