基层干部紧跟微时代 指尖办公提升执行力 ——云上**在**的实践 ? 随着互联网+信息时代的发展，微信成为一种生活方式和工作交流方式。**街道办事处党委为进一步提高工作效率，践行“三严三实”，增强干部职工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，创新工作方式，借助微信平台及时、便捷、高效的优势，打造“指尖办公”，建立企业号+微信群两个互为补充的工作交流平台。我处对原各科（室）建立的组织、综治、安全、农业、计生、“三违”等8个工作交流微信群加以整合，开通党务政务交流平台。由党政综合办公室专人负责微信平台管理，发布各项工作安排、检查情况通报、征求意见建议等信息，根据工作需要，群成员可随时建立工作群，既打“独立拳”，又打“组合拳”，充分发挥了平台 “微会议”、“微监督”、“微交流”、“微管理”的功能，实现了“无纸化办公”和“扁平化管理”的微信模式，变8小时工作制为24小时工作制，切实提高执行力，更好地服务群众。
“微会议”，会议形式由传统向移动转变。针对我处重点项目攻坚任务重、时间紧，城市建设与管理难度大、人员少，采取5+2、白+黑的模式仅能保证工作进度，班子成员白天各自岗位上任务太多，甚至晚上时间都分别被“三违”巡查、征地拆迁入户做宣传解释等临时性、突击性工作占用，为充分利用有限时间，解决集中开会不便的现状，在班子成员微信群上多次召开会议。通过线上召开会议，班子成员将工作中的重点、难点问题以及涉及 “三重一大”等事项提交集体讨论研究，线上讨论有问题及时反馈，解决办法立即可知，使得会议更直观、观点更全面、决策更民主、执行更有力、责任更压实、工作更有为。如线上讨论通过了湖北省昌隆生态农业有限公司、**食品药品监督所、**畜牧中心新建党支部，**农业服务中心改选党支部委员等多项重大问题，审定了《关于保障**办事处天然气供应的函》、《**市**街道办事处乡村旅游协会章程》等紧急文件，既科学技巧地安排了大家的时间精力，又做到重大问题集体决策、重大事件集体知晓、重要通报集体表决。
“微监督”，工作作风由慵懒散软向德能勤廉转变。该处班子成员率先垂范，从办公室走向田间地头，将工作开展情况以图片和文字的形式，适时地发送至微信平台，做到工作一线解决、工作进展痕迹管理，处理过程接受全员监督，既让工作透明化，又打通了上下沟通的桥梁。发挥用“身边事”影响“身边人”作用，各级党员干部向领导看齐，阳光工作、相互监督，营造出了“比学赶帮超”的良好工作环境，团队战斗力整体提升。平台给纪委工作送了一双千里眼、一对顺风耳，使督查工作实时传递，现场图文信息及时发布，做到了“有图有真相”，通过微信群下发了5期工作通报，进一步促进纪委工作的动态监督和日常监督，微信监督留下了痕迹，为追责问责留下证据。
“微学习”，工作氛围由各行其是向同心协力转变。通过平台，领导班子及时传达上级会议精神和指示，让精神和指示传达不过夜，在时效性上比传统传达方式更优越。通过平台科（室）业务工作动态展示，常用的法律法规、惠民政策、讲话精神、工作经验等平台分享，拓宽了交流渠道，在探讨中工作，交流中工作，互看互学、互比互促，使交流真正互动起来，改变了工作推诿、 “踢皮球”现象，队伍团结性、凝聚力增强，整体提升了基层战斗力。
“微管理”，群管理由摸索型向规范型转变。该微信平台栏目设置涵盖行政办公各个环节，共设有同事群聊、通知公告、会议助手、工作日志、任务分派、审批请示等6个栏目，成员包括办事处全体干部职工，处直单位负责人、业务人员，村（社区）两委成员等近180人。由党政综合办公室对各类人员进行统一分组管理，制定了《**街道办事处微信工作平台管理办法》，规范群成员言行。
我处微信平台自2015年11月正式运行以来，线上召开班子会议5次，现场解决重大问题10件，及时安排并跟踪问迹、问效、问责“六城”同创、重点项目、“三违”整治、“禁鞭”、森林防火、公共事务工作等重要节点工作150多次，上传图片900多张、视频50多个，办事处领导通过现场视频夜间“三违”巡查工作追踪查岗5次、问责口头批评4次。干部职工频频点赞，行政效率大幅提高。为更加有效发挥平台功能，我处将启用同事社区、请假出差、考勤打卡等栏目，实行机关动态管理，让各级干部守纪律、讲规矩，守底线、摸高线，认真履职尽责，集中精力真抓实干。
? ? ??????????????????? **市**街道办事处党委 2016年4月22日 本文来自https://www.zaidian.com/