篇一：员工手册
>经营理念
企业文化
公司简介
聘用规定
基本政策
入职手续
员工福利
管理制度
一、总经理致辞：
欢迎新加入蒙商集团的各位先生、女士们。在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信每位员工都能够在这里愉快而有尊严的工作；同时我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。
我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。
祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！
二、 公司的经营理念
1、产品理念：品质第一，公司为适应低碳环保的大趋势要求，以绿色有机健康的食品为主线，高标准严要求严把安全质量关，为广大消费者提供有品质，有品位、物超所值的好产品。我们将为此不断深入研究行业现状及发展趋势，集中精力培育和发展核心技术及前沿技术，独立研发符合需求的新产品。从而实现技术的成功“嫁接”和始终保持行业领先地位。
2、消费理念：关爱生命，关爱家人，请将健康带回家。消费我们的产品，呵护的是您和家人健康。这些年新闻中无数次报道食品安全问题，各种工业添加剂及有毒有害物质充斥在食品里。作为一个有良知的企业我们决定负起社会责任，为社会贡献出自己的力量，为广大消费者提供以沙棘为原料保健食品。沙棘不但能排除体内垃圾，而且能
提高人体免疫力，还可预防多种疾病。
3、企业的管理理念：树立顾客第一、服务至上的经营理念。倡导创新精神、团队精神、及我为人人，人人为我的服务意识。企业的每一位就是员工又是主人，我们的企业是大家的，也是社会的。努力实现企业、股东、员工、经销商、消费者多赢的局面；在这里不光体现自我人生价值，同时也承担着社会的责任，让每个人过上有尊严幸福的生活这是我们终极的奋斗目标。
三、企业文化
诚信 感恩 博爱 自强不息
诚信经营是我们企业立足之本，生产优质的产品是我们生存之根。感恩博爱是我们企业的灵魂，自强不息顽强拼搏是我们的脊梁。
四、 公司简介
公司名称：呼伦贝尔市草原蒙商经贸有限公司
注册地址：牙克石市环卫东街新兴港18号注册资金：人民币两百万
公司类型：有限责任公司
法人代表：胡正耀
经营范围：土特产品销售
草原蒙商经贸有限公司于2011年9月成立，主要是看中了当前社会经济发展，人们对绿色健康产品消费市场巨大的经济效益；依托内蒙古呼伦贝尔市得天独厚，无污染的的自然环境，丰富的地域资源(林下资源1、野生木耳，蘑菇，山野菜，野生浆果等。草原资源2、
纯天然牛，羊肉，有机牛，羊肉的开发，深加工。水资源3、呼伦贝尔市，有着丰富的水资源，其中文明世界的四大淡水湖，呼伦湖，贝尔湖就坐落在这里，湖里有丰富的水产品可以开发销售，地下水资源也很丰富，其中苏打水，矿泉水尤为丰富，化验结果都达到国家优质水源以上，个别地域已达到医疗用水标准。农业资源4呼伦贝尔市，是一个农业大市，全国闻名的农垦总局就在这里，十几万农垦人在这里书写了很多世界奇迹，自己开发研制的马铃薯烘焙薯片，土豆全粉出口到世界各地，绿颜色的小米等等都创下了全国第一。我公司之所以投资呼伦贝尔，就是看上这些纯天然绿色资源，只有这些独一无二的绿色资源才能保障我们绿色产业蓬勃发展。我公司现主要经营野生沙棘、蓝莓、山丁子为主的果汁、果酒、果干，牛肉干，各种奶制品，特色杂粮农副产品等。
五、 聘用的规定
（一）基本政策
1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。
2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。
5、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。
凡有下列情况的不得录用
篇二：员工手册(修订版)20140504
ss="txt">让中国创造改变世界全体****同仁：
“让中国创造改变世界”，看到这句话你是否觉得遥不可及，又是否觉得怦然心动。当你知道风靡全球的芭比娃娃在海外销售9.9美金，而中国加工企业只能获得0.35美元加工费的时候，你是否又愤愤不平。这一切缘何如此，只是因为决定产品价值的最核心的三个环节我们都不具优势，那就是：品牌、设计、通道。
一直以来，中国制造的商品总是以低质低价的形象出现在世人眼前，为何国外市场看不到很多中国品牌的商品，那是因为以中国品牌出现的商品不是卖多少钱的问题，而是卖不掉的问题，所以只能委曲求全成为人家品牌的嫁衣贴牌生产。设计人员的缺乏和高投入以及缺乏自己的海外销售通道更是品牌培育的拦路虎。
令人欣喜的是随着中国企业对品牌日趋重视，外加长时间的培育和投入，在各行各业已经成长起来一部分国际品牌商品，如通信行业的小米、oppo、zopo等，纺织服装行业的鄂尔多斯、雅戈尔、杉杉、波司登等，轻工消费品行业的双星鞋业、贝发文具、富贵鸟鞋业等，****科技有志于为这些已经成长起来的国际品牌添砖加瓦，锦上添花，提供销售通道的支持，更重要的是****科技愿意不遗余力，竭尽所能为成长中的出口品牌提供销售通道的支持，为中国出口品牌的建设贡献绵薄之力。当然，实现这一点我们还需要分三步走。第一步，成为中国10大B2C跨境电商；第二步，做大做强自己的出口品牌“EOZY”；第三步，开放自己的跨境电商平台，为已经成长起来的以及处于成长中的中国出口品牌提供销售通道和提供优质服务。我们愿意通过10年兢兢业业，脚踏实地的付出来实现这个目标。那如何去做呢，答案是我们的六大价值观：员工第一、客户至上、团队协作、正直诚信、激情乐观、勇于创新。
把员工放在第一是真正去实现客户第一的重要保证，太多的公司把客户第一
贴在墙上，又有几家公司去真正落地客户第一呢！
客户是我们的衣食父母，一定是至上原则，几个关键：尊重客户，时时刻刻维护公司形象；耐心的面对客户的投诉和问题，积极主动地为客户解决问题；与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿；从客户角度出发，在不违背原则的基础上，最终使得客户和公司都满意；具有超前服务意识，防患于未然。
团队协作，大家都很欣赏唐僧团队，因为唐僧团队是一个非常优势互补的团队，要实现我们的目标也要加强团队协作，关键点是：积极融入团队，能够做到借力使力；决策前充分发表意见，决策后坚决执行；积极主动分享业务知识和经验；善于和不同类型的员工合作，对事不对人；有主人翁意识，积极传递正能量。
正直诚信是为人的根本，激情乐观有助于让团队形成积极向上的氛围，勇于创新使我们不会循规蹈矩，生搬硬套。
有了以上六大价值观的保证，再加上公司所有同仁锲而不舍，金石可镂
的精神，我们深信公司的使命：让中国创造改变世界一定能够实现。
董事长：****
2014年2月8日
员工手册目录
第一章、****科技商业行为准则????????????????????????????????????????02
第二章、公司介绍?????????????????????????????????????????????????????????08
一、公司简介
二、公司发展历程
三、公司Logo
四、公司规划
五、公司使命
六、公司愿景
七、公司口号
八、公司宗旨
九、公司架构
十、公司战略
第三章、公司制度?????????????????????????????????????????????????????????12
第四章、薪酬福利?????????????????????????????????????????????????????????22
第五章、职业发展?????????????????????????????????????????????????????????26
第六章、财务制度?????????????????????????????????????????????????????????28
第七章、招聘培训?????????????????????????????????????????????????????????32
第八章、劳动关系?????????????????????????????????????????????????????????34
第九章、绩效考核?????????????????????????????????????????????????????????36
第十章、爱心帮扶基金管理制度????????????????????????????????????????37
第一章、****科技商业行为准则
一、员工和工作环境
1. 相互尊重
****科技致力于创造一个正直、诚信、和气、和谐的工作环境。****科技禁止在工作场所或在与外界交往中使用冒犯或谩骂言语和伎俩。
2. 员工隐私
****科技尊重所有个人的隐私与尊严。****科技收集并保存与员工雇用相关的信息，包括医疗与福利信息。****科技采取特别措施对****科技员工获取该等信息加以限制，仅限于为了合法目的而须了解该等信息的方可获取。负责收集和保存员工信息及有途径获得该等信息的员工，不得违反适用法律或****科技政策披露该等私人信息。储存于****科技服务器上的电子邮件和其他文件是****科技的财产，****科技有权阅读该等电子邮件和文件。
3. 平等雇佣机会与不歧视
****科技致力于对所有员工提供平等的机会并基于对公司的贡献提供公平的待遇，绝不因任何法律禁止的原因而歧视任何人。
4. 工作场所安全
4.1 工作场所暴力
****科技绝不允许在工作场所或其他与工作相关的场所中使用任何程度的暴力。
4.2酒精饮品与抽烟
除非有关的分公司或部门另有规定，出于对员工的健康和福利的考虑，****科技禁止在办公场所吸烟。
除经批准的****科技的场合之外，员工在****科技的办公场所不应使用、持
有酒精饮品或醉酒。
5. 严禁报复
无论出于何种原因，您不应当利用您在****科技的工作、职位和身份对****科技的员工实施报复。其他员工可能在其认为是违反适用法律法规、本准则或任何****科技政策的行为的调查或类似程序中提供信息或其他协助，您不应当对其进行报复。对任何员工进行报复系违反****科技政策的行为，****科技可以在适用法律允许的范围内给予纪律处分乃至终止雇佣关系。
二、遵守法律和道德
除遵守本准则及****科技的相关政策和指引，每位员工都必须遵守适用的法律法规。员工不得做出任何偷盗.侵占.欺诈.不诚实.违背道德的行为或其他类似行为或做出任何对****科技的名誉.声誉或利益产生重大不利影响的行为。
三、对****科技的责任
****科技期望您能够为****科技的业务竭尽全力，并以客观.独立的标准做出对****科技具有影响的决定。
1.利益冲突
当您的个人利益无论以何种方式影响或甚至从表面上看来可能影响****科技的利益时，即形成利益冲突。当您所采取的行动或享有的利益令您难以客观，不偏不倚且有效地履行****科技分派的工作或职责时，即产生利益冲突。****科技员工应以诚实.合乎道德的方式从事****科技的业务，包括以合乎道德的方式处理个人与公司业务间的实际或潜在可能的利益冲突。
2.其他公司的财务利益
未经合规负责人的事先书面批准，员工本人或员工的关联人士，不应：
(i) 持有与****科技存在竞争的公司的任何权益。
篇三：员工手册10月26日修改
手
册
目录
序言 .................................................................................................................................................. 3
企业文化及经营理念 ....................................................................................................................... 4
公司聘用规定 ................................................................................................................................... 5
员工培训规定 ................................................................................................................................... 8
员工福利及薪酬制度 ..................................................................................................................... 10
员工考勤及假别管理 ..................................................................................................................... 12
办公室行为规范管理 ..................................................................................................................... 18
OA批复时效管理制度 .................................................................................................................. 21
绩效考核制度 ................................................................................................................................. 22
奖惩制度......................................................................................................................................... 23
消防安全管理规定 ......................................................................................................................... 28
序言
欢迎您加入“秒准网”。
“秒准网”品牌隶属于北京思睿网信人力资源咨询有限公司，是一家集专业性和创新性为一体的新型人才服务公司，以传统人力资源管理理念为支撑，以高效的移动互联网通讯技术为依托，打造全新模式的人力资源服务平台。每月平均向各大呼叫中心及其他人才需求企业输送员工达500人以上，为小米、贝塔斯曼等知名的金融及互联网企业提供人力资源外包服务，主营业务涉及人才批量招聘、高级猎头、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理等服务。思睿网信以“专注人力资源，助力中国企业发展”为使命，全力打造中国人力资源服务第一平台。
我们秉承着“以人为本，以客户为中心”的服务宗旨，“简单、直接、有效、开放”的沟通方式；我们注重人才的引进与培养，我们的团队以特有的“圆球理论”为指导，互补短板，不断增强凝聚力。作为秒准网的一员，意味着您将要全力以赴发挥开创精神，并要具备高度的责任心。公司亦为您提供一个既灵活又有系统的事业发展架构，使您有机会尽展所长，开拓个人事业进程。我们希望您做为秒准网的一员而感到愉快！
企业文化及经营理念
企业愿景：成为中国最具专业性和创新性的人力资源服务公司。
企业使命：专注人力资源事业，助理中国企业发展，全力打造中国人力资源服务第一平台。 核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三。
经营理念：专注、专业、创新、责任
服务宗旨：坚持“以人为本，以客户为中心”的服务宗旨。
沟通方式：坚持“简单、直接、有效、开放”的沟通方式
团队理念：团结一心、诚信待人、互相敬重、行必以效
公司聘用
一、基本政策
为规范公司对员工聘用的管理标准及原则，公司倡导平等及公正的招聘原则，不因种族、性别、民族、宗教信仰等不同歧视应聘人员，在招聘的过程中任用贤能。
1．公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2．职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
3．个人品德及工作表现(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:小米员工手册)是本公司晋升员工的最主要依据。
二、入职手续
所有被确定录用的员工必须于劳动合同生效日之前向公司提供真实有效的聘用证明文件。如因员工个人原因不能提交下列文件或所提供的下列文件不真实时，视为员工不符合录用条件或严重违反劳动纪律，一切后果由员工本人承担。公司将有权随时与员工解除聘用关系而无需支付任何补偿。
1．应聘者填写《职位申请书》，通过公司笔试、面试、背景审查和体检，并经确认合格后，可被公司聘为在职员工，行政部应据实际情况，保存未录取者资料6个月，作为后备人力资源。
2．新员工接到录用通知后，应首先到行政部报到后办理入职手续，入司时间以新员工正式到行政部办理入职手续完成当日为准。
3．新入司员工必须填写《入职人员信息登记表》并准备下列材料：
? 所获学历、学位证书原件及复印件：请保证证书的真实性，公司将通过学信网查证 ? 所获职业资格证书原件及复印件
? 身份证原件及复印件：正反页两份，正面居中一份
? 离职证明：员工与上一家公司解除劳动关系的证明
? 免冠一寸白底彩色照片2张
? 户口本首页加本人页复印件
? 体检报告：三级甲医院入职体检报告
? 工资卡复印件：工资卡要求为北京地区工商银行借记卡一张，复印件需写明姓名、卡号及开户
4．公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
三、劳动合同
为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。公司的劳动合同以国家和地方颁布的劳动法律、法规为依据，本手册或劳动合同未提及的事项均遵照相应的法律、法规执行。
1．所有员工于入职一个月内签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法立即签