篇一：XXX房地产代理公司员工手册 作者
XXX房地产代理公司员工手册 作者：亚霖 时间：2006-1-17 字体：[大] [中] [小]
目 录
目 录. １
第一部分 关于公司和创始人. ２
第二部分 企业文化. ３
（一）公司战略. ３
（二）企业精神. ４
（三）公司理念与文化. ７
（四）公司员工行为准则. ７
第三部分&nb
sp; 行政办公制度体系. ８
第一章员工规范. ８
第二章考勤及请假管理制度. ９
第三章出差管理制度. １１
第四章文书管理制度. １４
第五章档案管理制度. １４
第六章保密管理制度. １６
第七章印鉴管理制度. １７
第八章办公用品管理制度. １７
第九章司机管理制度. １９
第十章办公车辆管理制度. ２０
第十一章计算机使用管理制度. ２１
第十二章会议管理制度. ２２
第十三章合同管理制度. ２５
第四部分 财务制度体系. ２８
第一章现金和支票管理. ２８
第二章发票及有价证券管理. ２８
第三章借款和报销制度. ２９
第四章关于非独立核算的子项目财务管理办法. ３０
第五章固定资产、低值易耗品管理. ３２
写在篇后——关于管理制度体系. ３４
第一部分 关于公司和创始人
（一）
河北XX房地产经纪有限公司(前身河北XX房地产咨询顾问有限公司)成立于二零零四年六月，注册资金50万元。主营各类商务楼盘的租售代理及特色商品房的组市销售，尤其对各种原因闲置的国企旧楼商务开发和整合盘活有独到的经验，也取得了骄人的业绩。
公司成功地代理了河北贸易大厦、天成商务楼、电子展销中心等楼盘的策划、招租；配合河北贸易大厦的企业改制工作，全权代理其的分割销售，大厦主楼及辅楼各层已大部售出；公司还与石家庄建工集团合作，在和平路黄金路段创办“XX商务会馆”；与中京大酒店合作开办房产异地置业中心，首创海量采盘规模经营新模式，广纳近至威海、秦皇岛，远到北海、海口、三亚的多样式品位一线海景房。
公司还下辖河贸后院餐厅、石门公园“三字禅茶院”；投资建成位于中华南大街的“清风茶楼——中华店”； 直接管理的“清风茶楼——中京店”也于05年6月正式开业
公司创始人历经多年商海之沧桑风雨，明彻成功创业之真知卓见，深味人生真谛，始凝聚出：“明理厚德，和衷精业”的企业精神。公司从战略的视角统驭企业的一切经营活动，“跳出思维定势，突破地域局限，细分市场需求，独辟运营蹊径”；以:“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”作为企业文化的主旋律，力求打造一支正直做人，诚信做事，崇礼尚德，务实进取的团队，我们要让冰凝、冷滞的钢筋水泥世界蕴涵诚挚的真情,让关爱藉由我们的不懈努力流向千家万户！
让梦想与期待伴随XX一起飞翔，这里一定会给每一位员工施展才华的天地，铸就辉煌的舞台！
（二）
公司创始人XXXX先生在商海游弋多年，曾涉足诸多领域，既有成功之喜悦，又深刻体验创业之坎坷。此前投身茶艺事业，创办清风茶楼，伴随着“清到兰花品，风送谷雨茶”的脍炙人口，清风茶楼蜚声石门。此间为中华茶艺所依托的传统文化和佛家智慧深深吸引，开始思考“入世安身”与“心在物外”的和谐统一，对佛家的精深、超然、悲悯和威仪生出无限景仰，人生为之豁然，寻即皈依三宝，号XX居士。
在世入世，在商言商，闹中立业，静处安身。2004年，河北XX房地产咨询顾问有限公司（现更名为河北XX房地产经纪有限公司）正式创建，一年来，桃李英才齐聚麾下，金贵良机纷至沓来。有道是：“随分耕锄收地利，他时饱满谢苍天。”今日XX事业，如朝阳之奔中天，XX众人龙骧虎步，正以“安平知命”之胸怀，成就“腾达傲世”之伟业。 第二部分 企业文化
（一）公司战略
“跳出思维定势，突破地域局限，细分市场需求，独辟运营蹊径。”
一、我们的过去——项目优势战略
XX公司初涉房产，主营商务楼盘的代理，获得了不俗的成绩，可观的积累和宝贵的经验。
二、我们的现在——项目品牌战略
保持传统优势，立足另辟蹊径，创建XX房产异地置业中心，高位出击，倾力打造XX品牌，弘扬企业文化。
三、我们的明天——项目多元化战略
我们要做好今天的事，我们还要突破局限，涉足项目前期的业务，进入与民生更贴近的二手房市场，创建一流大师级的策划团队和研发队伍，??。
成就明天的梦想——我们必将做到今天还想不到的！
（二）企业精神
XX的企业精神，体现为XX人之精神，XX以人为本，人亦是XX之本。XX精神之于人，简言之：“明理厚德，和衷精业。”
一、明理厚德篇
《大学》开篇：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。” 所谓“明明德”，就是发扬光大人所固有的天赋的光明道德。
《周易》：“君子以厚德载物。” 意思是说，以深厚的德泽育人利物。
《大学》中还说：“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者,先齐其家。欲齐其家者,先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。”
(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:地产代理公司员工手册)古人对人的培养要求可归结为“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”。 “格”为“推究”之义，“致”是“获得”，“格物”所“致”的“知”是指伦理和道德原则；所谓“诚意”，就是要不自欺，要慎独。在与别人相处时是这样，在独处时也应该是这样。内心如此，表现于外更是如此，即所谓“诚于中形于外，故君子必慎其独也”；所谓“正心”，就是教人防止个人感情、欲望的偏颇。“身有所忿愤则不得其正，有所恐惧则不得其正,有所好乐则不得其正,有所忧患则不得其正。”人们不可能完全避免忿愤、恐惧、好乐、忧患等感情，但预防、克制不正当的心态、欲望是可行而必要的；“修身”是格物、致知、诚意、正心所要达到的目的，即把个人修养日臻完善，这是中国古代培养人的最高要求，只有这样才能“齐家”、“治国”、“平天下”。
具体如何实践于今天的生活与事业，管仲在《管子·版法解》中还有一段论述：“明君审察事理，慎观终始，为必知其所成；成必知其所用；用必知其所利害。”
意思是说，做一个明理达情之人，就要认真观察事物的内在规律，详慎分析事物起始与终结的全过程。做事之前必知其成就如何，知其成就如何还要明白其作用何在，明白其事的作用，更要知其利害关系。
我们所崇尚的“明理厚德”，是以中华优良传统为基础，结合现实社会处世立业的必然要求，一言以蔽之，即“扬中华传统文化之精粹，积仁义礼智信之德行。”
所有的XX人，都应以“明理厚德”自勉。
二、和衷精业篇
“和衷”二字，出自《尚书●皋陶谟》：“同寅协恭和衷哉。”意为众人（同僚）同心协力。“精”者，乃是“专一，精诚，精致”之意。“和衷精业”，是期望我XX员工，能和衷共济，铸就精业。
工作场所，小小天地，你来我往，摩肩擦踵，如何才能达到“和衷”呢？
我们认为，首先要做到的，是“常怀克己之心，闭却是非之口”。
《论语●卫灵公》有这样一段：
“子贡问曰：‘有一言而可以终身行之者乎？’子曰：‘其恕乎！己所不欲，勿施于人。’” 孔子的话是说：“大概是‘恕’罢！自己所不想要的任何事物，就不要加给别人。”
永远善意理解他人，经常进行换位思考，所谓“责人之心责己，恕己之心恕人”。
第二个要求是，彼此 “心怀善意”、“以诚相待”。
有一个故事，北宋英宗赵曙初即位时，有一天，慈寿皇太后送一封密信给当朝宰相韩琦，内称皇上和其生母高太后都对她不尊敬，还有“为孀妇作主”这样的话，并密令宦官伺机替她报仇。韩琦见信后，只淡淡地说：“领圣旨。”
第二天，要上朝议事，韩琦借口家有急事，请求晚上朝。过后，韩琦上殿单独面见皇上，说：“我不敢惊动圣上，但有一封信必须请皇上过目，要当面说清楚，只是不能泄露出去。”韩琦接着说：“皇上能有今日，全赖慈寿太后之力，这个大恩不可忘记。虽然她不是你的亲生母亲，但要多尊重她，自然也就平安无事了。”皇上说：“请相国明示。”韩琦说：“这封信上所说的话，我可是担当不起，希望皇上能把它秘密烧掉，如果泄露出去，挑拨离间的人就会乘机而入。”皇上颌首称是，依言而行。从此以后，两宫太后关系融洽，没有人看得出她们原先曾有过矛盾。
贤德的宰相能够为国尽力者，都是能当面谈出肺腑之言，成就了宋朝初年的兴盛。XX公司创业伊始，诸位同事当能精诚团结，待日后宏业广举之际，大家勿忘“心怀善意”、“以诚相待”，那么，任何不和谐的事情，也能得到圆满的解决。
还要注意的是，孔子说过：“君子成人之美，不成人之恶。小人反是。”
什么叫成人之美呢？君子自己很善良，也希望别人善良，看到别人善良自己也很高兴；君子自己很能干，也希望别人很能干，看到别人很能干，自己也很高兴，这就叫成人之美。看到别人的过错怎么办？不是去横加指责，而是希望他能改。如果他朝有过错，夕能改或夕有过错，朝能改，还是要和他结交。什么叫成人之恶呢？别人有了过错，担心有人会议论他，如果你出来为他辩护，帮他掩盖过错，这样他就无意去改正自己的过错，你这样做，就是成人之恶了。
我们不肯定“巧言令色”之人，更不认同“讦以为直”之举。我们希望大家真诚赞赏他人优点，善意宽容他人错误，诚恳耐心互相帮助，实现共同提升。
篇二：XX房产经纪公司员工手册
目 录
前 言 ................................................................................................................................................ 2
总经理致辞 ...................................................................................................................................... 3
第一章 公司文化 .......................................................................................................................... 4
一、公司概况 .................................................................................................................................. 4
二、企业文化 ............................................................................................................................. - 5 -
三、组织机构图 ......................................................................................................................... - 5 -
第二章 入职引导 .......................................................................................................................... 7
一、入职程序 .................................................................................................................................. 7
二、试用期管理 .............................................................................................................................. 7
三、员工转正 .................................................................................................................................. 8
四、劳动合同 .................................................................................................................................. 8
五、岗位变动 .................................................................................................................................. 8
六、离职管理 .................................................................................................................................. 9
第三章 职场纪律 ........................................................................................................................ 10
一、.职业礼仪 ............................................................................................................................... 10
二、工作纪律 ................................................................................................................................ 10
第四章 制度规范 ........................................................................................................................ 11
一、员工守则 ................................................................................................................................ 11
二、考勤制度 ................................................................................................................................ 11
三、请假、休假制度 .................................................................................................................... 11
四、服装管理制度 ........................................................................................................................ 14
五、工牌管理制度 ........................................................................................................................ 15
六、电脑使用管理制度 ................................................................................................................ 15
七、保密制度 ........................................................................................................................... - 17 -
八、清洁卫生管理制度 ........................................................................................................... - 17 -
第五章 奖励和处罚 .................................................................................................................... 18
一、奖励 ........................................................................................................................................ 18
二、惩罚 ........................................................................................................................................ 18
第六章 薪酬福利 ................................................................................................................... - 22 -
一、薪酬 ..................................................................................................................................... - 8 -
二、福利 ..................................................................................................................................... - 8 -
第七章 员工学习与发展 ....................................................................................................... - 19 -
一、员工培训 ................................................................................................ 错误！未定义书签。
二、员工的发展途径 .................................................................................... 错误！未定义书签。
前 言
欢迎您加入XX，共同参与公司未来的发展，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在此谨祝您工作愉快！
XX过去的每一点成就，都有赖于XX员工的努力。XX明天的每一步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XX——
本手册根据XX公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XX可享有的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司管理有一个更清楚的认识。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的逐渐变化和国家政策的不断调整；本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为XX公司的一员感到愉快。
XX的每一位在岗员工都应遵循本手册。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
本手册的解释权属于公司行政人事部。
总经理致辞
各位员工： 当您拿到这本员工手册时，就意味着我们合作的开始。我们将在相互信任和理解的基础上，共同度过在公司的岁月。
创业5年、风雨5年、收获5年。从2006年公司创业之初，我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路，我们感谢社会各界对XX公司的大力支持和无私关爱，我们更要感谢辛勤工作在各个岗位上的兢兢业业的员工们！
一个人只有自信和努力才能使自己有所成就，一个企业更是如此。商海茫茫，千舟竞发。自信使我们在这个竞争与发展同在、机遇与挑战并存的环境中信心更足；努力让我们学会脚踏实地和不懈追求。从创业之初，我们一直秉承“诚信、敬业、团队合作、客户第一”的服务理念，在房产界取得了辉煌的业绩。成绩只能代表过去，公司未来的发展还需更多优秀的人才加入。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，我希望我们新进的员工能够自信微笑的面对每一天，不虚度、不抱怨，勤勤恳恳、兢兢业业；员工之间也能有更多的交流和思想的碰撞，用智慧的火花点亮XX的辉煌大道。XX是一个年轻的团队，年轻就是资本，年轻就是希望，每一位员工都要时刻清醒认识到自己在公司发展中的地位，严于律己、宽以待人，百尺竿头，更进一步。
风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。XX的发展还需要您来添砖加瓦，我希望每一位员工以你们的满腔热情投入到工作当中，让我们为XX的辉煌明天共同努力，也希望大家与XX一起共同成长。
总经理：XXX
第一章 企业篇
一、公司概况
安徽XX房地产经纪有限责任公司成立于2006年，是一家专门从事房地产投资咨询、销售代理、买卖租赁服务的房地产经纪公司。也是蚌埠市起步最早、规模最大、实力最强、最具专业化和竞争力的房地产经纪公司。 目前，公司在蚌埠拥有一家房产超市和十多家连锁店，内设营业部、市场营销部、客户服务部、综合管理部、广告企划部、权证部等对外部门。拥有庞大、系统的销售网络 ，成熟、专业的营销策划团队，丰富的楼盘操作经验、规范、专业的综合服务机构，信誉至上的品牌效应、独特新颖的营销模式。拥有多名专职的国家注册房地产经纪人，聘请知名的注册房地产评估师、注册会计师、注册造价工程师、注册律师、专业设计师、专业的策划师等组成公司顾问团队,在蚌埠地区形成一个布局合理、结构紧密、专业化水平高、服务贴近百姓的房地产经纪服务网络。
公司成立以来，一直秉承“阳光交易、透明服务、规范管理”的经营宗旨，坚持“脚踏实地、勇于创新、追求卓越”的企业精神，发挥行业“沟通信息、提供咨询、促成交易、提高效率、公平买卖、保障安全”的独特功能，规范并促进蚌埠地区房地产中介行业的健康发展。
公司始终坚持“诚实、踏实、创新、追求卓越”的企业精神，在保证企业健康成长的同时，向相关领域进行拓展，开展多元化经营，提高经济效益，实现资产保值和增值。2010年12月公司与华夏伟业（中国）控股集团有限公司携手成立了华夏伟业皖北事业部，为不断提高公司经济综合实力，奠定了坚实的基础。 在近年来的发展中，公司不断提高企业专业化水平，在上级各综合部门大力支持和帮助下，坚持以打造优秀品牌为目标，以诚信经营、优质服务为重点，以培养专业化团队为抓手，不断加强自身建设，提高企业专业化水平。建立了行政管理、经营管理、市场运营等一系列的制度、流程和标准；坚持诚信经营、依法纳税；培养造就了一批素质高、能力强、业务精的专业化房地产经纪人。实现了制度、流程标准化，店面管理规范化，房产信息网络化，经营、合同管理一体化，员工培训经常化。同时，我们积极参与社会事业建设和各项公益活动，先后吸纳了近100余名大中专毕业生就业，安置了25名下岗职工；与员工签定劳动合同，缴纳各类社会保险；组织员工参加义务献血；向四川、玉树地震灾区捐款，救助失学女童等一系列活动。公司还建立了党、工、团组织和青年志愿者服务队，开展丰富多彩的活动，形成了XX特色的企业文化。取得了良好的经济效益和社会效益，得到了社会各界和广大市民的一致好评。
近年来，公司先后荣获了省市消费者协会授予的“消费者满意单位”和“诚信先进单位”，并被中国房地
产管理与发展委员会授予“百姓放心十佳房地产中介”。 2009年被省质量技术监督局列入《安徽省服务标准化试点单位》。 2010年4月公司又荣获团市委授予的“青年文明号”集体称号,并入选省市场与经纪人协会常务理事单位。2011年 4月，荣获蚌埠市工商行政管理局授予的“守合同重信用单位”。总经理XXX荣获2006年度市先进工作者、 “安徽省创业女标兵”称号。2007年当选为市第十四届人大代表、团市委青联委员，民建安徽省青年企业家协会理事，市工商联执委，蚌山区商会常委。 在未来的发展中，公司将以实际行动为每一位员工提供发展自我、实现自我的广阔空间，不断提高企业专业化水平，增强公司的综合竞争能力，力争成为本地区房地产市场健康、稳定、持续发展的中坚力量。公司将立足江淮大地，放眼全国房地产行业，努力建设有鲜明特色的XX文化，把XX房产打造成足以和国际知名企业竞争的优秀本土品牌。
二、企业文化
企 业 愿 景： 成为具有核心竞争优势的房地产市场领跑者
企业核心价值观： 信诺天下、服务民众、奉献社会
企 业 理 念： 诚实守信、敬业奉献、客户第一
经 营 宗 旨： 阳光交易、透明服务、规范管理
企 业 精 神： 诚实、踏实、创新、追求卓越
服 务 特 色： 公正透明、专业执着、精益求精
篇三：xxxx房地产公司员工手册
第一章 企业简介及发展前景
欢迎您成为公司的一员，真诚希望您在XXXX公司度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。
XXXX公司于2005年4月25日登记成立，公司注册资本1000万元人民币，经营范围涵盖房地产投资开发；商品房、建筑材料、装饰材料销售；物业管理等领域。公司由三大股东共同出资控股组成：
股东XXXX公司是一家拥有雄厚资金实力的专业投资公司；股东XXXX公司是桂林市具有房地产企业开发二级资质的房产开发公司；股东XXX公司于2009年3月登记成立，主要对房地产等行业投资。因此，XXXX公司拥有雄厚的资金实力和强势的人力资本，目前公司09年所规划的项目主要有XXX项目、XXXX项目。 企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。
人力资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。
我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。
第二章 企业文化
公司经营理念
一、企业目标：3年内成为XXX市的知名企业
二、公司（经营）宗旨：诚信为本、客户至上、打造精品、服务大众
三、员工守则：遵纪守法，忠于职守，克己奉公
服从领导，关心下属，团结互助
努力学习，提高水平，精通业务
积极进取，勇于开拓，创新贡献
第三章 人事管理制度
一、劳动合同
1、 劳动合同制
1.1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。
1.2 职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。
1.3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。
2、 劳动合同期限为固定期限三年
3、 劳动合同的解除或不续签
3.1 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；
（4）被依法追究刑事责任的职员。
3.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：
（1）职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
（4）公司经营困难发生经营性裁员的。
4、聘用
4.1 入职手续
（1）应聘者通过公司面试、背景审查和体检，并经公司确认合格后，行政部通知其报到；
（2）新进员工接通知后按指定日期、时间、地点前往报到，填写《员工履历表》及出示下列相关有效证件原件及复印件：身份证、学历证、学位证、资格证书或职称证书、与原单位解除劳动关系的证明文件；
（3）部门负责人组织新进员工进行就职指引，使员工对公司概况和工作内容有初步了解。
4.2 试用及转正
（1）新进员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司试用期制度标准；
（2）试用期届满，由员工本人填写《转正申请表》，交部门主管考核认可后报行政部审核签字最后报总经理和董事长审批同意，可转为正式员工，一周内由行政部通知员工签订《劳动合同》，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
5、 辞职手续
5.1 职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并填写《离职申请表》；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任；与公司解除/终止劳动合同，须在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括：
（1） 工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物；
（2） 工作内容交接：向指定的同事交接工作事项；
（3） 报销公司账目，归还借款；
（4） 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用；
（5） 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理；
（6） 完备所在单位规定的其他调离手续。
5.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
5.3 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。
5.4 重要岗位管理人员离职、调职，公司将安排离任审计。
6、 离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。
7、 申诉和仲裁
职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上级部门主管或行政部申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
二、 休假请假
1、节假日和周休日
1.1公司实行每天七小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日；工作时间：上午: 9:00--12:00下午: 13:00--17:00
1.2 法定节假日：元旦 一天 春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节 三天
2、病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假、调休假、年休假
2.1病假
（1） 病假者须持医院开具的《病假证明单》；
（2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理；
（3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上，须报公司行政部核准备案。
（4） 病、伤假平时请假门诊治疗按原工资计发；连续医疗期间一个月以内，发给其本人工资的60%；连续医疗期间超过一个月者，停发工资，特殊情况呈报总经理特批。
2.2 婚假
（1） 凡请婚假，应提前一周填写《请假单》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行；
（2） 初婚婚假为7天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加8天，共为15天婚假；
（3）试用期员工均按3天计算；
（4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期；
（5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司行政部批准，但跨度不得超过6个月。
（6） 婚假假期工资按原工资计发。
2.3 产假
女职工办妥生育假期手续的，公司准予假期。
（1） 请产假应提前一周填写《请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案；
（2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
（3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
（5） 产假期间的医疗津贴，按照公司规定标准予以支付；
（6） 产假假期工资按原工资计发。
2.4 丧假
（1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准并至行政部备案；
（2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假5天；
（3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假3天；
（4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销；
（5） 丧家假期工资按原工资计发。
2.5 事假
（1） 员工请事假应事先填写《请假单》向部门主管申请，经部门主管批准予以生效，连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，由部门主管报行政部审核批准后报公司总经理批准方可生效；
（2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，需设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
（3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
（4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算；
（5） 事假每请一天扣其一天的相应工资。
2.6 工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假，工资按原工资计发。
2.7 调休假
（1） 调休假要求在30日内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休；
（2） 调休假使用每次不得少于四小时。
2.8 年休假
（1）员工工作满1年，可享受年休假5天，每增加1年工作时间则年休假增加1天；
（2）年休假要求在一年日内一次性使用，休假前事先填写《请假单》向部门主管申请，由部门主管报行政部审核批准后报公司总经理批准方可生效；
（3）年休假假期工资按原工资计发。
三、 考勤
1、公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，每月5日前终汇总部门考勤并呈送行政部。
2、员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出，部门主管须向行政部通告，行政部作记录登记。
3、迟到、早退
员工在没有得到部门主管批准的情况下，在规定的上班时间未到岗工作的行为，视为迟到；在规定的下班时间之前擅自离岗、不工作的行为视为早退。
3.1 当月迟到、早退行为在10-30分钟以内累计超出3次者按旷工半天处理；
3.2 迟到、早退行为在30分钟以上的，按旷工半天处理（特殊情况除外）；
3.3 迟到、早退行为在2小时以上的，按旷工一天处理（特殊情况除外）；
4、旷工
凡发生下列情况均以旷工处理：
（1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2） 未请假或请假未批准，不到公司上班；