篇一：员工手册(征求意见稿)
河南天翔物流发展有限公司
员工手册(试行
)
河南天翔物流发展有限公司
二 0一四年六月
欢 迎 辞
（封二或扉页位臵）
热烈欢迎您加入河南天翔物流公司！
一切都是缘份的安排，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在天翔公司的岁月。这种理解和信任是我们今后共同奋斗的桥梁和纽带。
天翔公司成立于2010 年，公司着眼于全国物流大市场、大系统、大结构的构建，是一家专业从事第三方物流系统集成开发及信息化建设、流通加工、商业贸易、金融保险以及生活服务等多项功能的大型综合性物流企业。天翔公司下设香港常氏投资发展有限公司、昆明国网物流发展有限公司、南宁常氏物流发展有限公司、安阳天翔运输有限公司。
我们坚信天翔公司将跨入全国优秀物流企业的行列，会在全国物流产业链中占据重要的位臵。因此我们要求所有的天翔人必须坚持团结协作，走共同发展的道路。没有平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在天翔公司进步的机会。那样会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
当然，如果您符合天翔公司的要求，也愿意积极投身到天翔公司的大家庭中来并以此为荣。我们则真诚希望您能够以饱满的热情加入到我们的团队，真诚希望您在今后的工作
中能够充分发挥自己的聪明才智，更期待天翔公司能与您有一个长期愉快的合作，力求您与天翔公司的发展相得益彰、共荣共赢。在此，我代表天翔公司真诚期待与每一位天翔人共同进步！
这一本《员工手册》作为指导每一位天翔人工作的工具书，希望不仅可以帮助您更快地了解天翔公司、融入天翔公司，更希望能够帮助您快速明确自己的基本权利、义务与责任，熟悉并严格遵守《员工手册》中的各项制度与规定，成为一名真正优秀的天翔人。为实现我们打造“中国物流航母”的企业目标而努力！为共同创建我们天翔公司“大企业、大家庭”的辉煌明天而奋斗！
谨与每一位天翔人共勉！
总裁：常海丰
二〇一四年六月
目 录
第 一 章 总 则..............................4 第 二 章 企业文化............................
第 三 章
第 四 章
第 五 章
第 六 章
第 七 章
第 八 章
第 九 章
第 十 章
第十一章
第十二章
第十三章
第十四章
天翔大事记.......................... 工作纪律.............................. 行为准则........................... 考勤休假制度........................... 人事制度............................... 培训制度...................... 岗位竞聘制度.......................... 薪酬制度......................... 考核与奖惩制度....................... 安全管理制度........................... 保密制度........................... 编写说明...............................
第一章 总 则
第一条 为使每一位天翔人快速了解和融入天翔公司，使各项工作制度化和规范化，提高每一位天翔人的工作效率、责任感和归属感，特制定本手册。
第二条 适用范围
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册规定办理。
2、本手册所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。
篇二：员工意见征集表(百度)
教育实践活动
员工意见征集表
征集时间：3月23日-3月28日
本次意见征集活动，以无记名的形式展开。请大家认真对待本次活动，只讲不足，不作表扬，不摆成绩，不写空话、套话，实事求是写问题。
篇三：XX研究单位员工手册(第四版征求意见稿)
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
员
工 手
册
（
第
四
版 ）
二○一一年六月一日
目 录
1、序 言??????????????????????????????? 3
1.1编制目的????????????????????????????????3
1.2适用范围????????????????????????????????3
1.3修订原则????????????????????????????????3
2、欢迎致词????????????????????????????????4
3、单位概况????????????????????????????????5
3.1单位宗旨????????????????????????????????6
3.2组织结构????????????????????????????????6
3.3企业精神????????????????????????????????6
4、行为规范????????????????????????????????7
5、日常管理????????????????????????????????7
5.1工作时间????????????????????????????????7
5.2考勤制度????????????????????????????????7
5.3请假程序????????????????????????????????8
5.4休假申请????????????????????????????????8
5.5销 假????????????????????????????????8
5.6出 差????????????????????????????????8
5.7电话????????????????????????????????8
5.8资讯保密 ???????????????????????????????9
5.9治 安???????????????????????????????9
5.10成本意识???????????????????????????????9
5.11工作要求???????????????????????????????9
6、录 用???????????????????????????????10
6.1录 用 ???????????????????????????????10
6.2劳动合同???????????????????????????????10
6.3试 用 期 ???????????????????????????????11
6.4社会保险???????????????????????????????11
6.5职位变更 ???????????????????????????????11
7、培训与个人发展????????????????????????????11
8、管理和考核??????????????????????????????12
9、薪酬与奖励??????????????????????????????12
9.1薪酬?????????????????????????????????12
9.2奖励 ?????????????????????????????????13
10、员工福利???????????????(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:员工手册征询意见)????????????????13 10.1住房福利???????????????????????????????13 10.2医 疗 费???????????????????????????????13 10.3子女福利???????????????????????????????14 10.4年 休 假???????????????????????????????14 10.5职工体检???????????????????????????????15 10.6培训、考试??????????????????????????????15 10.7病 假????????????????????????????????15 10.8病假工资???????????????????????????????15 10.9婚 假????????????????????????????????16 10.10产 假????????????????????????????????16 10.11丧 假????????????????????????????????16 10.12事 假????????????????????????????????16 10.13意 外????????????????????????????????16
11、文娱活动???????????????????????????????16
12、离 职???????????????????????????????17 12.1辞 职???????????????????????????????17 12.2退 休???????????????????????????????17 12.3离职手续???????????????????????????????17
13、过失类别???????????????????????????????17 13.1一般过失???????????????????????????????17 13.2严重过失???????????????????????????????18 13.3迟到、早退、旷工的处理????????????????????????18
14、纪律处分???????????????????????????????19 14.1处分原则???????????????????????????????19 14.2纪律处分???????????????????????????????19 14.3投诉程序???????????????????????????????19
15、附则?????????????????????????????????20
16、附件?????????????????????????????????21
序 言
编制目的
为帮助员工全面了解本单位，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于签订聘用和劳动合同的员工。
事业在编员工按国家有关规定执行，国家未作规定的按本手册有关规定执行。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本院实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因本地法律和有关规定及本院制度的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
企业精神 自强不息、追求卓越
行为规范
一、遵守国家法律、法规和社会公德，维护国家和集体利益；关心政治，努力学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，不断加强思想道德修养，提高政治理论水平。
二、严格贯彻落实《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规、条例。
三、认真履行岗位职责，做到工作认真、负责、准确、迅速，注重质量，讲究效率。
四、严格遵守温州市规划局“五条禁令”和院各项规章制度，遵守考勤和请假制度。
五、遵守会议制度和学习制度，积极参加本院和上级有关部门组织的各项活动。
六、积极开展“两提高、两降低”效能建设主题活动，加强政风行风建设，倡导低碳生活。
七、积极参加文明单位创建活动，提升单位文明创建水平，提高职工思想道德水平，努力构建活力和谐企业。
八、爱护公物，讲究卫生；强化安全意识。
九、提倡文明用语，提高服务水平，提升企业品牌。
日常管理
工作时间：
行政后勤人员工作时间按国家和地方有关规定执行，其他部门人员视具体工作需要而定。