篇一：珠宝城员工手册
董事长致辞
珠宝城的伙伴们
经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，盛世珠宝城即将发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。
非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程度决定个人实现以及实现程度的多少。
珠宝城对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融入珠宝城的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不
分先后或时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来，大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展空间。
最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地投身于发展“百年珠宝城”的历史使命与挑战中来，利用珠宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业和服务品牌而努力奋斗，以盛世珠宝城企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。
2011-3-6
目 录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章 欢迎辞??????????????4 企业介绍?????????????5 企业文化?????????????7 入职及试用管理??????????12 考勤管理?????????????13 出差管理?????????????16 请假管理?????????????17 福利管理?????????????20 奖惩规定?????????????21 离职管理?????????????25 第十一章 行为规范?????????????27 第十二章 保密规定?????????????34 第十三章 附则???????????????35
欢 迎 辞
欢迎您加入盛世珠宝城大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
通过本手册，您将了解到：盛世珠宝城的企业概况与发展历程，企业文化和价值观念，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工必须遵守的各种规章制度，从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。
本手册只是指南。如对手册中所叙述的内容和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理，或与人事部门联系。
第二章 盛世珠宝城简介
盛世珠宝城位于河北省秦皇岛市区最繁华商业街中心文化路——紧邻市政府。5000平方米的超大营业面积，产品涵盖黄金饰品、镶嵌钻石饰品、银饰品、铂金系列、翡翠饰品、珍珠水晶饰品是目前秦皇岛地区及至环渤海湾规模最大、经营范围最全的专业珠宝城，也是秦皇岛首家实行“平价实销”不打折的珠宝旗舰店。
随着珠宝市场竞争的日益激烈，珠宝打折、送礼品等活动屡见不鲜，使得消费者在选购珠宝饰品时，往往偏离自己的初衷，留下诸多遗憾。盛世珠宝城自创建之初就把“平价实销，让消费者买的省薪、安心、放心、称心、舒心”作为立城之本。
实行厂家直供价，减少中间环节的流通费用，降低采购成本，让您买的“省薪”；
坚持平价实销不打折，童叟无欺，不受促销活动影响，让您买得“安心”；
盛世珠宝城有专业导购团队，一站式的全程导购陪同，想您所想，让您买的“舒心”；
盛世珠宝城所有上柜的商品，均有国家珠宝权威机构出
篇二：珠宝门店营业员培训手册
珠宝门店营业员培训手册
做一名职业的珠宝营业员
珠宝营业员是一个非常有层次的职业，做一个好的珠宝营业员非常不容易。
职业道德是每位营业员都必须遵守的准则，热爱本职工作、遵纪守法、诚实守信、礼貌待客将成为每一位美钻坊品牌营业员的职业操守。
通过本手册的学习，可以让营业员掌握珠宝首饰专业基础知识、鉴定证书的解读、了解首饰品种、首饰文化及佩戴常识、学会售前、售中和售后服务的主要内容以及最基本的做账、交换班等要求，达到考核标准的营业员就可以上岗上工作。
做一个好的营业员要学好专业，更要遵守职业准则，只有这样才能成为一个真正的职业导购。
一、职业道德
职业道德：
一．热爱本职、忠于职守
二．遵纪守法、廉洁奉公
三．公平买卖、文明经商
四．接待顾客、真诚守信
五．礼貌待客、热情服务
六．刻苦学习、钻研业务
职业道德是人们在一定职业活动范围内所遵守的行为规范的总和。珠宝首饰营业员的职业道德规定了珠宝首饰营业员职业活动中的行为规范。良好的职业道德是珠宝首饰营业员自我完善的必要条件，是珠宝首饰营业员职业活动的指南。珠宝首饰营业员职业道德的修养，主要是指职业责任、职业纪律、职业情感以及职业能力的修养。
1．热爱本职、忠于职守
热爱本职、忠于职守是职业道德的一条主要规范。作为珠宝首饰营业员，热爱本职也就是热爱自己的工作岗位，树立于商业、爱商业的职业情感，只有具备了健康、正确的职业情感，才能将这种积极的情感指向顾客，才能使自己的营业行为符合顾客的心理需求，并在为顾客服务的实践活动中得到充分体现。忠于职守就是要忠于珠宝首饰营业员这个特定工作岗位的各项职责，自觉履行和维护这些职责，具有强烈的事业心和职业责任感。
2．遵纪守法、廉洁奉公
遵纪守法、廉洁奉公是珠宝首饰营业员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法，即指珠宝业员工要遵守职业纪律及与职业活动相关的政策、法律法规。廉洁奉公是高尚的道德情操在职业活动中的重要体现，是珠宝首饰营业员应有的思想道德品质和行为准则。珠宝首饰营业员每天都要接触大量的金银珠宝和钱物，遇到各种各样的消费者，廉洁奉公就是要求珠宝首饰营业员自尊自立，做到清廉经商，不受歪风邪气的侵蚀，不利用职务之便谋取私利，不利用职务之便泄露企业商业秘密，包括有关的制造、货品加工地、货品成本及企业利润率、即将举办的促销活动、柜台货品的构成及账目等。
3．公平买卖、文明经商
公平买卖、文明经商是商业道德规范的核心，也是珠宝首饰营业员必须遵守的职业道德。公平买卖体现在：对珠宝首饰商品准确命名、诚信无欺，对珠宝首饰明码标价。确保珠宝首饰商品质量，并做到推销商品时不强买强卖，按质论价，优质优价、次质次价、同质同价，介绍商品时不夸大优点不隐瞒缺点，体现商品交换的等价原则。
4．接待顾客、真诚守信
真诚守信、讲信誉、重承诺，是经商取胜之本。作为一名珠宝首饰营业员，要用自己的一言一行去塑造企业的形象，在对顾客的服务中要言行文明、遵守诺言，言必行、行必果，以真诚服务赢得顾客的信任。
5．礼貌待客、热情服务
礼貌待客、热情服务是商业服务的根本行为准则。礼貌待客，即要求珠宝首饰营业员在尊重顾客的基础上，平等对待每一位消费者，对顾客不品头论足、不以貌取人。礼貌待客还要求珠宝首饰营业员熟知商业礼仪规范，时时处处用商业礼仪规范来指导自己的行为。
热情服务，即要求珠宝首饰营业员在接待顾客时耐心周到、态度和蔼、语言亲切。认真回答顾客问题，做到百问不烦、百挑不厌，虚心接受顾客的批评、不计较顾客的批评、不计较顾客的态度好坏、语言轻重。通过营业员的服务工作为顾客创造一个良好的消费环境。珠宝首饰是一种高档消费品，消费者在购买珠宝首饰时需要有一个咨询、挑选的过程，营业员的礼貌待客、热情服务是保证商品销售所必须的。
6．刻苦学习、钻研业务
珠宝首饰是大自然的精华，也是人类智慧与文明的结晶，对销售珠宝首饰的营业员的素质要求是相对全面和严格的。
与传统的珠宝首饰行业相比，现今的珠宝首饰行业融入了更多的高科技成分，不管是宝石鉴定还是首饰设计、制作，或是营销手段都在不断发展，新时期的珠宝首饰营业员必须努力学习，刻苦钻研业务，在实践中不断跟上行业发展的步伐。 二、专业基础知识
一.法定计量单位
{一}长度单位
1米（m）=100厘米(cm)
1厘米(cm)=10毫米（mm）
1毫米（mm）=1000微米（u m）
1毫米(mm) =106纳米(nm)
1米(m) =3.28英尺(ft.)
1厘米(cm)=0.39英寸(in.)
1英尺(ft.)=0.30米（m）
1英寸(in.)=2.54厘米(cm)
1英寸(in.)=25.4毫米（mm）
(二)质量单位
1千克(kg)=1000克(g)
1克(g)=10-3千克(kg)
1克(g)=1000毫克(mg)
1毫克(mg)= 10-3克(g)
二．行业用计量单位
1克(g)=5克拉(ct)
1克拉(ct)=0.2克(g)
1克拉(ct)=100分(point)
1分(point) =0.01克拉(ct)
1克拉(ct)=4格令(gr)
1格令(gr)=0.25克拉(ct)
1千克(kg)=32.15金衡
1克(g)=0.03215金衡盎司(oz.tr)
1金衡盎司(oz.tr)=31.1035克(g)
1金衡盎司(oz.tr)=480格令(gr)
三．计量器具
在珠宝首饰行业中，常用的测量器具有卡尺，指环量尺；常用的计量器具有克拉称。
卡尺
游标卡尺
指环量尺
指环量尺是用于测量戒指圈口的工具。主要有两种：一种是用于成品戒指圈口测量的戒指棒；另一种是通过测量手指确定所需戒指圈口尺寸的标准圈，称为指环。
表1 指环编号与指环直径对比表 {单位：mm}
克拉称
克拉称是称量宝石重量的器具，是珠宝首饰行业，尤其是流通领域常用的计量器具。现以TANITA数显式电子秤为例，介绍如下：
1．克拉称各部位名称
（1） 外盖
（2） 秤盘
（3） 液晶显示屏
（4） 按键
（5） 测试砝码
（6） 锁定解除键
（7） 小计量杯 三、鉴定证书
一．学习目的
在珠宝首饰销售与回答咨询时，向顾客解释鉴定证书的基本内容，使顾客了解鉴定证书的作用，进一步增强顾客购买的信心。
二．解释宝石鉴定证书
目前，我国宝石鉴定证书名称尚无统一规定，常见叫法有以下几种：珠宝玉石首饰鉴定证书、首饰鉴定证书、镶嵌钻石分级证书、裸钻分级证书、翡翠鉴定证书等。在一些大的商场、珠宝专卖店中销售的珠宝首饰往往都配有相应的鉴定证书。当顾客就鉴定证书内容提问时，营业员有义务向顾客进行解释，将鉴定证书的作用、主要技术指标向顾客予以说明。
三．相关知识
1．宝石鉴定证书
在我国珠宝市场所见到的鉴定证书，主要是具有相应资格的第三方公证机构，如：国家珠宝玉石质量监督检验中心，省、市级珠宝首饰方面的质量监督检验站等接受企业或消费者委托后，对委托商品或产品按相应的国家标准进行测试检验后出据的鉴定证书。该证书对珠宝首饰的主要性质、基本状态、品质进行检验和证明。
2．宝石鉴定证书上的标志
宝石鉴定证书上常印制一些特定的标志，这些特定的标志反映该检验机构所通过的认证即受认可程度及相应的级别，主要标志有以下几种：
3．宝石鉴定证书的格式及主要内容
目前，我国宝石鉴定证书并无统一格式，但不论何种形式的鉴定证书，其包含的主要内容大致如下：
（1） 宝石鉴定证书、珠宝首饰鉴定证书、裸钻分级证书等。
（2） 检测机构的名称、地址、联系电话。
（3） 证书编号。
（4） 所检测样品的照片（必要时）。
（5） 检验人员、负责人签字及机构盖章。
（6） 检验结论及说明被检珠宝首饰基本性质的技术指标，或说明被检样品的基本质量术语。
（7） 鉴定证书签发日期。
4．宝石鉴定证书中的技术指标及基本质量术语
（1）颜色
鉴定证书中的颜色描述主要针对来镶嵌的珠宝玉石的本身颜色及已镶嵌的珠宝首饰中的主石颜色。 四、首饰品种
1．首饰概念
（1）狭义概念的首饰
指用贵金属材料、天然珠宝玉石材料制作的工艺精良并以个人装饰为主要目的的饰品。
（2）广义概念的首饰
指用各种材料，其中包括金属材料、天然珠宝玉石材料、人工宝石材料，甚至包括塑料、木材、皮革等材料制作的用于个人装饰及其相关环境装饰的饰品。广义首饰包含了狭义首饰、摆件等。
2．首饰的分类
目前，首饰分类的标准很多，并不统一。不同的分类原则产生不同的分类方案，归纳起来主要是以下几种。
（1）按材料分类
①金属首饰：用各种金属材料制造的首饰。
A．贵金属
金：千足金、足金、金合金（K
铂：不同纯度的铂。
银：纯银、普通首饰银。
钯：不同纯度的钯。
B．常见金属
铁（多为不锈钢），镍合金，铜及其合金，铝及其合金，锡合金。
(2)非金属首饰：用各种非金属材料制造的首饰。
a.宝玉石材料；
b. 玻璃、陶瓷；
c. 皮革、绳索、丝绢类；
d. 塑料、橡胶类；
e. 木料、植物果实类。
（2）按工艺手段分类
①镶嵌宝石首饰
即利用各种工艺手段将宝石材料镶嵌于金属材料中制成的首饰。在此，金属材料主要指贵金属。
②纯金属首饰
即指用金属材料直接制造的首饰，此类首饰常用贵金属直接制作，故又称贵金属首饰。
（3）根据设计师的设计理念、首饰消费对象、市场等因素分类
①商业首饰
即一种价格适中、适应市场消费需求及流行趋势、可批量生产的珠宝首饰。
②艺术首饰
即一种使用材料无限制、带有设计师浓重的主观文化色彩和创意，有更多的艺术性和欣赏性的首饰。
（4）按佩戴者性别分类
①男性首饰，即男性专用首饰，又有广义、狭义之分。
A广义男性首饰
篇三：珠宝企业员工手册
珠宝企业员工手册
目 录
目录 1
前言 1
第一章 企业文化 2
周大福珠宝公司简介 2
远景与使命 2
核心价值观 3
第二章 日常注意事项 3
第三章 人事制度 3
工作时间 4
考 勤 4
迟 到 4
早 退 4
旷 工 5
请 假 5
加 班 5
试用与转正 5
发 薪 日 6
离 职 6
第四章 激励机制 7
绩效考核 7
培 训 7
晋 升 7
表 彰 8
第五章 纪律规范 8
第六章 安全生产 8
设备与用电 9
消防安全 9
危险化学品 9
公 伤 9
第七章 金耗控制 9
第八章 奖惩制度 10
第九章 沟通渠道 10
第十章 服务与福利 10
公共假期 10
就 餐 10
住 宿 11
储物柜 11
公共电话 11
文体活动 11
工会基金会 11
社会保险 12
第十一章 管理提升 12
5 S 12
文件管理 12
管理人员日常行为规范 12
核心价值观
我们为客户创造卓越的价值
我们为股东提供价值
我们有力量源于我们的员工
我们追求同一个目标-------我们是一个团队
我们只有一个标准-----卓越
我们奉守承诺、诚信为本
我们欢迎变化、鼓励创新
第二章 日常注意事项
1、上班时间按规定穿厂服戴厂牌，注意仪容整洁。
2、遵守纪律按规定排队上下班，因为珠宝行业的特殊性，请理解并主动接受检查，保安有权对有疑点的员工进行检查。
3、遵守公司的作息时间准时上下班，午餐在厂内就餐，中午不允许外出，每周工作6天，周日为休假日，有工作需要可申请加班。
4、若有物品出厂，应办理物品放行条方可出厂；未经批准，生产区内物品一律不可带到厂区，否则，视为盗窃处理。
5、请每天阅读厂区内的公告栏，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。
6、公司不定期连系派出所上门办理暂住证，其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。
7、公私分明，不用公物干私活。工作时间不处理与工作无关的事，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司电话打私人电话。
8、爱护公司环境，严禁随地吐痰，乱扔烟头纸屑，不乱张贴，物品摆放有序，个人自觉保持自己工作区域卫生，下班前清理好个人桌面。车间内严禁吸烟，吸烟请到指定吸烟区。
9、公司员工要爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品。
10、
第三章 人事制度
工作时间
部门 上午 下午 加班
文 秘 室
行 政 部
人力资源部
商 务 部
财 务 部
物 控 部
工 艺 部
M F
生产部办公室 8:15-12:00 13:00-17:30
执模车间 8:15-12:15 13:00-17:00 18:30
电金车间
质 量 部
吱腊车间 8:15-12:15 13:15-17:15 18:30
倒模车间 8:15-12:15 13:15-17:15 18:30
镶石车间
配石车间
腊镶车间
起板车间 8:30：12:30 13:30-17:30 19:00
18:30
考 勤
1、上下班必须拉卡，不得代人拉卡或请人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。
2、如因电脑故障、停电等原因无法拉卡，请到车间大门当班保安处登记。
3、若厂证遗失，刷卡异常请在1小时内到行政人事部考勤专员办理、出差凭出差单办理签卡。
4、漏刷卡按未出勤处理。
5、每月员工考勤统计表发放后，员工如觉得本人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关资料。
迟 到
1、上班时间起，5到15分钟内才打卡者为迟到；
2、 超过15分钟者以旷工半日论处；
3、 当日迟到5分钟内者，不给予罚款处理，但当月累计迟到超过10分钟但在15分钟内者，给予2元/分钟的罚款处理，当日迟到在5至15分钟内者，给予2元/分钟的罚款处理；
4、 因偶发事件，经查实者以请假处理。
早 退
1、没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。
2、凡早退者，均以旷工半日论处。
旷 工
1、未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。
3、当月内迟到累计三次为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。
4、员工连续旷工二天或月累计旷工三天作自动离厂处理，若无合理解释，扣发一切薪金。
5、旷工者，除扣除相应的工资外，另加50元/半天的罚款处理。
6、应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。
请 假
1、员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病历证明逐级呈批。普通员工请假在三天内由车间主管批准。四天以上由总经办核准，车间主管请假三天内由总经办批准，四天以上由总经理批准。请假本人出打卡大门时必须将“请假单”交于保安。
2、请假2小时工作时间内的，按实际时间扣除工资，请假超过2小时但在4小时工作时间内的扣除半天工资，请假超过4小时但在6小时工作时间内的按实际时间扣除工资，请假超6小时但在8小时工作时间内的，扣除1天的工资，超过1天的按此规定依次推算。 加 班
1、加班视生产任务需要，如需直落加班，应为员工身体着想，安排好员工的用餐时间。
2、生产车间延迟下班时间时，以半小时为时间段进行计算，不满半小时的延长时间不予计算；
3、加班不超过凌晨2点下班者，第二天正常上班；如超过凌晨2点下班者，可顺延6小时上班而不算迟到（特殊情况须按部门主管安排，但必须知会人力资源部）
试用与转正
1、试用期普通员工为1-3个月，职员2-6个月。在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可按规定办理离职手续；相应的，若您的工作无法达到公司要求，公司亦有权终止试用。
2、试用期间，公司的管理人员会按照《新进员工管理注意事项》协助你解决工作中的一些困难，做好入职引导。
3、新职工要积极参加行政人事部组织的入职培训，培训表现和成绩作为是否能够转正的重要依据。
4、在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第二条、 员工试用期结束时，员工填写《员工转正报告》，同时部门主管或员工上级在转正表上签署具体的意见，由上报行政人事部审核和总经办批准，批准合格后方可成为公司正式员工。
第三条、 转正手续办理时间为每月的下旬，具体转正时间从批准之日的次月一日计算。当月15日以前到岗的，从第四个月1日起转正；当月16日以后到岗的，从第五个月1日起转正。入厂普通员工试用期为一个月，试用期满自动转正。管理人员技术人员试用期1～3个月，试用一周后填写《试用期鉴定表》〖表一〗，决定是否继续试用，试用期满再填《试用期鉴定表》〖表二〗审核转正。
发 薪 日
1、
2、公司员工辞职时，如是当月的15号以前辞职，则应於离职后第二个月15日到公司领取剩余工资；如是当月的15号以后辞职，则应於离职后第二个月30日或月底到公司领取剩余工资。
离 职
1、辞职：普通操作员工须提前15天提出申请，职员须提前30天申请，辞职由本人到行政人事部领取辞职申请单，按其格式填写完整后交部门主管审批。
2、辞退：员工有以下情况之一，公司可随时予以辞退。
员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
员工向公司提供虚假资料的；
员工严重失职，营私舞弊或泄露公司的商业秘密的；
员工违反公司规定达到辞退条件的。
3、离职手续：所有离职员工均须办理以下离职手续：辞职员工须配合公司各部门做好交接工作方可离司。归还所有公司文件、物品、借款等，结清所有帐目和费用，到期后，在完成以上手续后，再将辞工书、厂证交于人事，由人事开据辞工者放行条，方可结算工资，同时，离职(包括自离、辞工、辞退)人员在出卡大门时必须由人事开的放行条保安方可放行。辞工人员的“行李”只能在下班时间整理，同时一切“行李”保安员只能在公司下班休息时间在有“放行条”的条件下放行。
第四章 激励机制
绩效考核
1、考核有两个目的，一是提高整体绩效水平，评估应是建设性的，有利于个人的职业发展；二是对员工进行甄别与区分：使优秀人才脱颖而出，对大多数人要求循序渐进，同时淘汰不适合的人员。
1、试用期考核：直接主管及上级主管负责新员工在试用期内的工作适应情况跟踪及转正考核。新员工在1-2个月期间，由直接主管及对其进行适应性评估。评估的结论可以有：满意、接受；继续观察、待试用期满；调整岗位；无法胜任四类。行政人事部将根据评估结果及情况调查考虑提前转正、继续试用、调整岗位或辞退。
2、员工试用期满或认为可以转正时，部门主管或其它上级主管也可同时与员工本人进行面对面的沟通。
3、根据公司的规定，主管将对部门员工的绩效做阶段性考核。绩效考核的内容与标准将根据不同的部门业务，不同的岗位性质制定。具体根据公司要求或相关规定执行。 培 训
1、新员工入职前均需参加入职培训，以了解公司的历史、文化、规章制度、及产品和服务等。新员工培训的形式分为人力资源部的入职培训，及其他相关部门的入职指导及员工本人阅读有关资料。
2、公司各部门每年都有培训活动，有计划地培训员工掌握更多劳动技术和管理知识，提高每个人的工作品质和工作能力，要求有培训需要的员工参加。
晋 升
4、公司鼓励职员努力工作、努力学习，不断进取。在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：
具备良好的职业道德；
工作绩效显着；
个人工作能力优秀；
年度考核成绩处于部门中上水平；
对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；
具备其它与职务要求相关的综合能力；
已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
表 彰
1、公司经常表彰先进员工，凡工作业绩显着、贡献较大的都会给予记功、奖励、加薪。
2、公司每年年底均评选年度优秀员工。采取公开评选，诚实正直、团结工作；深入了解和掌握本职位工作所需的专业知识和技能；勇于创新，改进工作流程和方法，提高了工作效率；愿意为了整体利益做出额外的努力，表现卓越都有资格入选。入选员工除了获得物质奖励，还有可能获得加薪和晋升的机会。