篇一：有职称证书没有聘任书
聘任书 聘 任 记 录 兹聘任 担任 职务单 位： 行政领导：
no： 同志年月篇二：中级职称办事流程
（1）请根据自身情况，对应下表确认职称类别。
（2）请于每年的7月底之前来我中心行政财务部购领职称表格。
（3）准备以下职称任职资格评审材料： ① 专业技术职务任职资格评审表一式两份。（表中“基层单位意见”栏要由所在单位详
细填写申报者的突出业绩，全面反映申报对象的工作成绩、能力和技术水平，以及所取得的
论文论著、单位的结论意见、申报何种专业技术资格。） ② 参评人员资格审查表。(表中“申报单位意见”栏中需注明“经公示无异议”字样。)③ 申报中、高级专业技术资格述职报告一式十份，由单位盖章。（述职报告要能全面、
客观地反映本人担任现职务以来的工作情况、技术业务水平、工作能力。一般分为七个部分：
一是个人简历；二是政治思想表现；三是参加过何种再教育（培训、进修、学习）及目前的
学识水平；四是重要工作业绩及奖励情况；五是论文论著等作品情况（列出主要的）；六是外
语水平；七是申报理由。）
（4）将准备好的职称任职资格评审材料按以下顺序装订： ① 封面《xx同志任职资格评审材料》。② 个人述职评议情况表。（表中“所在部门群众评议意见”栏请按实际评议情况填写。)③ 个人述职报告。（只装订一分，其余放入档案袋。） ④ 任现职以来的工作总结或论文。（中级要求论文一篇以上或者任职以来详细工作总结，
其中高校系列中级论文需发表；高级对论文的要求视所报专业而定。） ⑤ 反映主要业绩的专业技术工作报告、学术报告、成果证书、证明及辅助证明材料。
（5）准备以下参评资格审查材料，并按以下顺序装订成册： ① 封面，标题为《xx同志申报xx职务参评资格审查材料》。 ② 经验证的学历证书、学位证书复印件。③ 经验证的任现职的《专业技术职务资格证书》复印件。 ④ 经验证的任现职的专业技术职务任职聘任书复印件。⑤ 职称外语成绩单原件。⑥ 任期内专业技术人员年度考核表。（申报中级需近四年年度考核表，申报高级需近五
年年度考核表。） ⑦ 申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡。（责任卡上的证明人
签名要与相应证件复印件上的签字一致，以证明证件真实有效。） ⑧ 已验证的计算机应用能力考试合格证书复印件。 ⑨ 已验证的继续教育证复印件。 ⑩ 已验证的获各类奖励证书复印件。(包括获奖证书、专利证书、图纸以及成果鉴定书
等。）
（6）请于每年的7月底之前报送职称申报材料到我中心职称工作办公室（办事大厅左侧
拐角处）。您需要报送的材料包括：职称任职资格评审材料、参评资格审查材料、各类证件原
件，包括毕业证、职称证、职称外语成绩单、聘书、计算机证、继续教育证等，其中高校系
列还需提供高校教师资格证。并请提供两寸免冠红底照片一张。
（7）申报情况通常会在第二年的元旦前后有结果，届时我中心会以短信方式通告本人。此项业务办理的流程图如下： 篇三：职称申报材料要求 附件1：
职称申报材料要求
1．《专业技术职务任职资格评审表》高级一式三份，中、初级一式二份。破格申报必须
在本表上注明“破格”字样。
2．《贵州省申报评审专业技术职务任职资格审查表》一份。 二、装订材料一（政策性材
料） 1．单位公示材料一份，
2．《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资格
诚信承诺书》各一份。
3．学历、学位证书复印件一份。
4．《专业技术职务资格证书》复印件一份（含审核页）。 5．《专业技术职务聘任证书》
复印件一份、或任命文件、聘用合同复印件一份（聘任证书需含有效续聘页）。
6．任现职以来各年度考核表（需含有人社部门审查盖章页）各一份。地方煤矿和民营企
业提供单位签署意见的年度工作总结一份。
7．职称外语、计算机合格证、参考成绩单原件，或免试条件依据，
8．《贵州省专业技术人员继续教育登记证》复印件一份（含姓名页和各学时登记、验印
页）。— 1 —
9．中小学教师资格证书复印件一份。 三、装订材料二（评审材料） 1．任现职以来本
专业工作总结一份。 2．获奖资料。
3．中小学教师教学质量评估表、教案。 4．任现职以来业绩资料复印材料一份。
5．发表的论文、论著原件，专著（只要求封页、目录、前言等） 附件２： — 2 —贵州省申报评审专业技术职务任职资格审查表注： 1、除“工作单位意见”、“县区人社部门审查意见”、和“初审意见”及“初审人签
字”栏目由政策性审
查人员填写外，其余栏目内容由申报人员填写。
2、“指定代表论文名称”栏目由申报正高级或申报中学高级资格人员填写。 附件３： — 3 —个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书、考
试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效，如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此
承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报任职资格。 承诺人（签名）：
所属单位：
年月 日附件4：— 4 —单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书本单位保证严格按照有关专业技术职务任职资格申报工作程序进行审核、推荐申报，保
证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规定程序推荐申报，有弄
虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担因此造成的一切相关责任
审核人： （单位公章） 年月日 — 5 —篇四：关于对职称申报材料装订问题的要求 关于对职称申报材料装订问题的要求 为方便审核申报材料，避免申报材料遗失或漏审，提高申报材料的美观度、规范度和职
称工作效率，除明确要求散装的申报材料外，其他申报材料都要求装订成册。现对职称申报
材料装订问题说明如下：
一、主要的申报材料原则上装订成册上报。装订要求为胶装，左边竖向装订，不能使用
拉杆或者订书针装订。
二、申报材料应该有封面、封底、目录和页码，封面和目录要按照统一要求的格式排版
打印，页码一律编写在右下角，与目录对应。
三、装订材料要按照规定的装订目录顺序装订。 四、装订材料一律采用a4纸尺寸，力
求整齐规范。 五、封面、封底要求：
1.申报材料封面题目为“专业技术职务任职资格评审申报材料”，黑体，一号字体。“2014
年度”为黑体，二号字体。“单位、姓名”等为宋体，小二号字体。
2.封面、封底纸张为浅黄色或浅蓝色皮纹80克纸。 3.具体封面排版格式、字号等见封
皮式样。 六、目录要求：
1.“目录”为黑体.二号字体。
2.条目为宋体小三号字体。
3.目录页码一律与正文页码对应一致。 4.具体封面排版格式、字号等见封皮式样。 七、
主要申报材料装订顺序 （一）个人基本情况 1.身份证。 2.教师资格证。
3.学历证书（2002年以后毕业的需提供教育部学历证书电子备案表）。
4.职称（职务）证书。 5.聘任文件或聘任书。 6.计算机应用能力合格证书。 7.继续教
育合格证（需验证）。
以上证件复印后加盖县区教育局公章并由复印负责人签字后，一式两份上报，一份按要
求装订，另一份粘贴到《陕西省中小学教师职称（职务）评审表》。原件由市人社局、教育局
现场审核后退回。
（二）《专业技术人员空岗审核表》原件。 （三）讲课情况登记表原件。
（四）教育教学效果评议情况登记表原件。
（五）申报人所在学校及县区教育局出示的基层任教工作经历。
（六）商洛市中小学教师职称评审课时量统计表（附近三年学校课程安排表）。
（七)申报专业技术职务任职资格人员在基层学校（乡镇）范围内公示情况说明（校长签
名、学校盖章）。
（八）任现职以来取得的教育教学研究成果、课题、论文、荣誉等各类证书或文件（原
件装材料袋，最多5个）。
（九）教学质量检测报告单（教体局或教研室出具）。 （十）培养指导青年教师及成绩
证明材料（校长签名、学校盖章）。（十一）近五年师德考核情况的报告（单位出具并盖章）。 （十二）个人晋职申请一份。 （十三）个人工作总结一份。 （十四）《专业技术人员考核登记表》原件一份（附近五年年度考核表原件及复印件）。
八、申报材料装订分类 1.个人基本情况装订成册。
2.（二）-（十四）项按顺序装订成册。 3.荣誉证等各类证书装订成册。（附目录）
专业技术职务任职资格评审申 报 材 料
（2014年度） 单 位：姓 名：现任专业技术职务： 评 审任职资格：教师系列装订材料目录式样 目 录
一、个人基本情况
1.身份证...................................2.教师资格证
书.............................3.学历证书.................................4.职称
（职务）证书.........................5.聘任文件或聘任证书.......................6.
计算机应用能力合格证书...................7.继续教育合格
证...........................注：原件、复印件均用此目录。
1） ） ） ） ） ） ） （（（（（（（篇五：中级职称需具备条件 申报2013年小微企业工程系列中级职称需具备条件
一、申报人员须在我区小微企业从事工程专业技术工作。
二、评审系列：工程
三、从事专业技术工作年限：①大学本科工程类专业毕业，从事专业技术工作四年以上
（2008年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理
级职称证书）；②大学专科工程类专业毕业，从事专业技术工作六年以上（2006年12月31
日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理级职称证书）；③中
专毕业，从事专业技术工作十年以上（2002年12月31日前毕业），且取得工程类专业大专
以上二次学历（2012年12月31日前毕业），担任助理级职务四年以上（2008年12月31日
前取得助理级职称证书）。
四、取得助理级职称后具备下列业绩成果之一：①在公开发行的学术刊物上发表二作（第
二作者）以上的专业论文1篇，或在内部发行的学术刊物上发表一作专业论文1篇。②任职
期内起草并被采用的文字材料（包括：技术报告、设计规划、实施方案、培训教材、发展规
划方案等）五千字以上（须有单位采用证明）。③任职期间个人年利税10万元以上（须有审
计证书）④获得发明、实用型专利权（须有专利证书）。业绩成果要求真实体现本人的专业技
术水平，业务能力及工作业绩，禁止弄虚作假、抄袭他人。
五、应完成规定的继续教育学时（288学时）。
1、完成2个公需知识科目的学习培训。
2、完成相应专业知识科目的学习培训，且不少于192学时。
六、必须参加全国计算机应用能力考试（三个模块），并取得合格证。45岁（1967年12
月31日以前出生）以上人员对计算机应用能力暂不做要求。
七、提供现任专业工作岗位的聘任书（2012年12月31日以前）以及《社会保险缴费花
名册》（凭单位介绍信去当地社保局开据）。
八、按要求填写申报表并提交其他表格。
九、申报人员请在培训考试后将所有申报材料准备齐全，于2013年8月1日前报自治区
人力资源开发服务局审核。
十、申报人员从事专业技术工作年限、任职年限、二次学历，以及提交的论文和业绩材
料的时间都截止到2012年12月31日。
申报中级职称时须提交的基本材料有：申报表、毕业证书原件、职称证书原件、身份证
原件及复印件（原件审核后退回）、发表的论文或给单位起草并被采用的材料（字体为3号仿
宋，有单位采用证明）、计算机模块证书、公共
料审核记录表、专业技术资格评审一览表、继续教育考核表、职称证书打印表、聘任书、《社
会保险缴费花名册》。
注：1、填写专业技术资格申报表要按“填表说明”认真填写，不得复印，所在单位要在
相关材料审核意见栏内填写意见，加盖公章，申报表一律用a3纸打印。
2、所在单位要按照有关规定，认真做好申报、审核、推荐等环节的工作。如发现弄虚作
假问题，将根据有关规定进行严肃处理并追究有关人员、单位责任。申报人提交的毕业证、
职称证等材料经有关机构和专家审验为虚假证件的，取消其申报资格，且5年内不准其参加
职称评审。申报人所在单位在推荐过程中违纪违规、弄虚作假的，对相关责任人予以通报批
评，情节严重的予以行政处分。
篇二：职称聘任管理实施办法
职称聘任管理实施办法
中心各部门：
为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。 一，适用范围
使用中心所有正式职工，含退养及借调人员。 二，基本原则 1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。
2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三，聘任职数
中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。 四， 聘任岗位设置
1，专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列，计算机及软件系列，政工系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位。
2，技能（工勤技能）岗位分别包括一级（高级技师），二级（技师），三级（高级工）、四级（中级工）岗位。 五，职称聘用的条件
1，职称聘任的基本条件
（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。
（2）具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。
（3）晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年。
（4）在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。 （5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 （6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。（ 7）身体健康，能坚持正常工作。 2，职称聘任的资格条件
（1）初级专业技术职称的资格条件
1）中专毕业，见习期满，取得“员”级 并从事本专业工作四年以上，取得初级职务资格证书后，可申报初级职称. 2），中专毕业，见习期满，并从事本专业工作五年以上，
取得初级职务资格证书后，可申报初级职称。
3），大专毕业，见习期满，并从事本专业技术工作三年以上，取得初级职务资格证书后，可申报初级职称。
4），大学本科毕业，见习期满，取得初级资格证书后，可申报初级职称。
（2）中级专业技术职称的资格条件
1），大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后，并从事本专
业工作四年以上，取得中级资格证书后，可申报中级职称。 2）， 获得硕士学位,从事本专业技术工作二年，取得中级资格证书后，可申报中级职称。
3），获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作三年，取得中级资格证书后，可申报中级职称。
4），博士学位获得者，取得中级资格证书后，可申报中级职称。 5），天津市职称系列（专业）主管部门的其它条件。 （3）高级专业技术职称的资格条件
1），获得博士学位确定中级职称后，并从事本专业工作二年以上。取得高级资格证书后，可申报高级职称。
2），获得硕士学位取得中级职称后，并从事本专业工作四年以上。取得高级资格后，可申报高级职称。
3），大学本科毕业取得中级职称后，并从事本专业工作五年以上。取得高级资格后，可申报高级职称。
4），天津市职称系列（专业）主管部门的其它条件。
拟聘任中级职称以上者须联系自己的工作岗位，撰写一篇学术论文或调研报告，字数在2000字以上，不得抄袭。拟聘任高级职称者其撰写的学术论文或调研报告至少一篇在区级以上（包括区级）杂志或刊物上发表。
1)中层干部考核，先由个人述职，述职内容应包括毕业院校、所学专业、一年来的工作表现、所获得的各项荣誉等等，述职时间掌握在5分钟以内。然后中心中层根据述职内容结合平时情况进
行考核。优秀、合格、基本合格、不合格分别为5分、3分、1分、0分，再根据总分折算。
(2)专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分，不折算。 2,加分条件
(1)，年终考核：（指每一年度单位组织，组织人事部门确定的工作考核）优秀1分。
（2），荣誉称号（指先进个人，优秀党员等）：其中区级综合先进2分，局级先进1.5分，单位1分。
（3），职务：中层正职2分 ，中层副职1分 。 （4），高级资格低聘 1分。 （5），学历：硕士学位0.5分。
（6），学术论文（调研报告）：一年内，在市级以上刊物发表学术论文或调研报告0.5分 （7），工作年限：
1-5年（包括五年）：0.5分 6-10年（包括10年）：1分 11-15年(包括15年)： 1.5分 15年以上： 2分 （8），任现职称聘任年限： 1-5年（包括五年）：1分 6-10年（包括10年）：2分 11-15年(包括15年)： 3分 15年以上： 4分
（9），提出合理化建议并经中心采纳由中心领导认定产生相应效果的：1-2分 十，聘用程序
1，个人填写《专业技术职称个人申请表》，由专业技术人员结合自身实际进行个人总结，并提出竞聘意向。
, 2，结合个人总结和平时工作实际，中心中层、专技聘任工作领导小组对竞聘人员进行综合评定。
3，专业技术职称聘任工作领导小组根据基本条件、综合评定以及加分情况提出聘任建议，报中心主任办公室审定、聘任。 4，在中心内部公示3天，凡弄虚作假者一律取消当年度职称聘任资格。
5，公示后办理聘任相关手续。 十一，聘任年限
专业技术人员职称聘任期限一般为1～3年。 十二，聘任期间待遇
受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及津贴计算标准。专业技术职务工资从聘任的下月开始执行。 十三，组织领导 为加强对专技聘任工作的领导，成立中心专业技术职称聘任工作领导小组。 组长： 成员：。
本办法在上级机关核准后自发文之日起执行。
篇三：职称申报与职务聘任管理办法
职称申报与职务聘任管理办法
一、总则
1、为进一步规范公司专业技术职称与职务管理工作，强化对专业技术职务聘任的动态管理，根据国家相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
2、鼓励专业技术和管理人员申报相应的专业技术职称及专业注册证书，不断提高专业技术、管理的能力和水平。有关申报及证书取得按国家规定执行，但需与所从事岗位工作相符，并按国家制定的申报审核文件进行审核。
3、本办法适用于全体职工。
二、公司职称申报审核管理
（一）公司职称申报对象
主要指管理类、专业技术类的中级、高级职称申报。
（二）公司职称申报条件
1、取得国家相应技术或管理职称；
2、与所从事的岗位工作相符合；
3、在本公司连续服务1年及以上。
（三）审批流程
1、申报人如实填写《职工职称申报审批表》，递交本岗位工作总结及相关申报审批材料。
2、综合管理办公室对递交的材料进行初审。
3、初审通过后，由专业技术职务聘任委员会对审批材料进行审核和确认工作。
4、最后由专业技术职务聘任委员会主任签字后，综合管理办公室在申报材料上盖章。
（四）相关注意事项
1、申请人须确保审批材料的完整性、真实性。
2、申报人对申报材料上的学历、从业经历、技术及学术成果等信息应如实填报，不得谎报虚报。
3、如发现职称申报材料有弄虚作假，或谎报本公司工作业绩、剽窃他人项目管理成果的，公司将取消其职称申报资格。
三、专业职务聘任管理
（一）专业职务聘任的基本原则
1、根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力、业务水平和工作业绩进行聘任。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3、坚持动态聘任原则，实行职务初聘、续聘、高职低聘、低职高聘或解聘等能上能下的聘任办法。
（二）专业职务聘任的基本条件
1、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。
2、具有良好的职业道德和行为规范。
3、具有经国家机关部门评审、认定或考试取得相应专业技术资格证书或执业资格证书。
4、具有履行相应岗位职责的专业水平和实际工作能力。
5、身体健康。
6、行政管理、项目管理中公司确实需要的。
（三）专业职务聘任程序及规定
1、初次取得专业技术资格证书或新取得更高一级专业技术资格证书的，由本人提出书面申请，并提交个人专业技术工作总结，由聘任委员会审议并决定是否聘任。
2、专业技术职务的续聘、低职高聘、高职低聘或解聘原则上每年进行一次。聘任委员会根据被聘者年度专业技术工作小结、工作完成情况及本人的综合表现，决定是否续聘、低职高聘、高职低聘或解聘。
（四）专业职务低职高聘、高职低聘或解聘的规定
1、符合下列条件之一者，经考核可低职高聘专业技术职务
（1）连续二个聘任期内工作业绩突出，为公司创造良好的经济效益和社会效益；
（2）在工程实施中，勇于创新实践，提出重大合理化建议，取得明显经济效益和社会效益；
（3）取得市级以上授予的荣誉称号。
2、有下列情况之一者，可高职低聘或解聘专业技术职务
（1）上一聘任年度工作业绩差，年度工作考核得分低于60分；
（2）实际工作能力和水平明显低于所聘专业技术职务；
（3）对工作不负责任，不能正常履行所聘专业技术职务
的职责；
（4）由于工作失职严重损害公司声誉和利益；
（5）利用工作之便谋取私利，严重违反职业道德；
（6）经公司聘任委员会警告诫勉谈话后，工作仍无起色，错误拒不纠正者。
四、专业职称和职务管理机构及职责
1、公司成立专业技术职务聘任委员会，成员由公司党、政、工、技术等领导及相关部门负责人组成，行政主要领导任主任，总工程师任副主任。委员会下设办会室，办公室设在综合办。
2、综合办按照国家有关规定做好职工的专业职称、职务的日常管理工作，具体包括：
（1）负责公司职称申报审核的组织、初审等具体工作。
（2）负责公司职务聘任的组织等具体工作。
（3）建立和管理职工职称和职务的有关申报、审核、聘任等档案材料。
五、其他
1、专业技术和管理人员不能到其他单位兼职、挂职。但对按照国家法规要求无法注册在本公司的相关专业资质证书和即使注册在本公司也无法产生相应专业业绩致使其注册失效，以鼓励员工不断提升专业素质为原则，职工可自行注册至相应专业单位，但仅限于注册资质证书的注册，不涉及其他兼职、挂职行为。职工注册单位需到公司综合办备案，且一律不
得注册在与本公司有业务往来的单位。
3、本办法由公司综合管理办公室负责解释。
附件：职称申报审批表