2015年度评为称职干部反思材料 ? **车间副主任? *** 2015年度的干部考核结果公示后，本人从自身查摆问题，总结被评为称职干部的根本原因，经过查摆、反思，自身发现问题很多，与优秀人员相比较还有很大差距，为了对照问题避免在以后的工作、生活中弥补差距和不足，日常在车间、班组承负起车间副主任的职责，高标定位，深入反思，查找不足。现将本人反思汇报如下：
一、存在的问题 1．工作作风不实，如在日常工作中还存在懒散、急躁的现象，有时在日常工作和日常设备检查时不能及时地深入到现场亲自进行检查，而且在检查时存在粗心大意、急于求成的现象，导致检查发现的问题不全、不细、不准确等。
2．日常工作管理不严，对待工作考虑不全面、不具体。如日常对工区内业检查不到位，检查时不细，发现问题不全面等，对检查发现的问题没有提出准确的指导性建议或意见。
3．管理意识**考问题浮浅，解决问题能力不强。对自身的要求不严格，管理水准还停留在粗浅层次上，不能完全适应形势发展要求。
4．在两违控制上，好人主义思想严重。在控制作业违章和职工“两违”方面没有硬起手腕，狠下心来，表现在检查、发现和处理违章违纪以完成指标为准，没有从根本上做好两违的管理工作。
5．工作不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对班组上报的信息不能认真地分析汇总总结，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好，影响工作效果。
6．在管理工作方面不够细致，不注意深入实际调查研究，工作中看待问题、处理问题不够客观，造成自己在工作上的被动，同时也增加了工作上的难度。
二、问题的成因剖析 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1．政治理论学习缺乏系统性。思想上没有应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对系统知识缺乏学习，流于一知半解，影响了整体水平的提高。
2．为群众服务观念弱。认为自己工作时间也这么久了，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益。
3．工作方法简单。有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4．民主意识淡薄。总认为自己工作经验也不少，接触到的事情比较多，对一些意见和建议没有认真听取。平时总因工作忙，没有挤出时间来下班组，对职工的情况没有深入实地去体验和考察。
5．纪律认识不够高。对有关纪律的条文、规定学习得不够，对工作安排、要求的拟定比较多，但对认真执行检查得较少，对个别职工不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时自我要求也不够高。
三、整改措施 1．认真地加强政治理论业务学习，提高自身素质，树立刻苦学习精神，努力改造主观和客观世界，增加知识面，提高思想理论水平，充实精神世界、道德修养情操。切实地把理论和工作学习作为自己的第一需要。
2．在工作态度上做好加强改进工作。努力做到克服消极思想，消除急躁情绪。善于对问题的理性思考；
结合自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中，认真地做好本职的各项工作。
3．改变浮躁的工作作风，提高工作责任心，认认真真的对待工作，不断提高工作效率和工作质量，努力干好本职工作。本着精细化管理的方针和原则，加强内业管理，不断强化车间及班组内业资料，及时更改变更的设备、内业资料，保证资料准确。
4．提高工作责任心，经常深入现场发现和解决问题，杜绝“好人主义”真正发挥好本职作用，做好现场的技术指导工作，及时解决好现场实际问题。
5．加强做好岗位风险的学习工作，认真以岗位权限和岗位风险及岗位风险措施为指导，按时完成做好本职的各项工作。
6．必须用加大检查频次和从严考核来控制作业违章。努力控制职工习惯性违章，特别是对防护和单岗作业人员对习惯性违章，做到不能简单处罚了事，而是分析原因，加强教育，罚教并举。
以上是我在2015年度中，全年评为称职干部的简要反思情况，我认为，只要能正视自己存在的问题，及时改正一些不良习惯，我相信一定能够改掉自身的不良习惯和做法，从而将工作做得更好，请领导放心。
? 2016年4月14日 本文来自https://www.zaidian.com/