篇一：城投集团安全生产工作责任书
>限公司安全生产工作责任书
为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安全工作落实到基层，确保实现集团公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”， 按集团公司各项安全生产规章制度和国资系统的有关安全生产文件精神要求，为杜绝安全生产事故的发生，现经集团班子决定，各子公司签订安全生产责任状，各子公司负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
一、责任内容
1、建立健全子公司安全生产管理制度建设，做到本子公司必须有责任人主抓安全生产工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。
2、加强推进安全生产标准化建设，实现安全生产规章制度、机构设置、岗位责任、操作规程标准化管理。
3、确保安全生产防范基金、设备的投入。在公司年度财务预算中明确必要的安全资金投入，提足用好安全生产费用；按照国家有关规定，推动高危行业安全费用提取、安全风险抵押金缴交、工伤保险等制度的落实。
4、建立安全生产宣传教育和培训的常态化管理。
二、安全生产管理责任目标
1、本子公司开发、承建的施工项目无死亡事故（0死亡），工伤率低于0.3%。
2、施工机械机具发生机械设备事故为零。
3、施工现场发生火灾率为零。
4、不造成市区电力、邮政通讯、市政设施等重大损害事故。
5、施工现场安全工作必须按《企业安全生产标准化基本规范》之要求达到标准化管理。
6、发生伤亡事故上报率为100%。
7、特殊作业人员持证上岗率为100%。
8、根据工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行安全教育，教育率100%。
9、建立安全生产管理台账资料，台账每月向集团公司汇报，汇报率100%。
三、检查考核办法
1、按照《安全生产指标考核办法》（见附件一），每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。
2、集团定期对子公司进行管理检查，结果存档作为上级检查和集团评比奖罚的依据。
四、奖 罚
1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的子公司责任人奖励安全奖1000元。
2、子公司职工违犯安全管理制度发现一人次扣罚安全保卫奖的5%。
3、子公司职工在办公及施工现场出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。
4、对子公司的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。
5、发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该子公司安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。
6、凡造成工伤事故的子公司，除扣罚全年安全奖。
7、凡造成较大安全事故，上级子公司对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。
8、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。
9、对新上岗、换岗、复岗职工不进行安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。
10、本责任书一式二份，公司、车间各执一份。本责任书年 月日起，至 年月日止。
附件一：《安全生产指标考核办法》
总经理(签字)： 责任方(签字)：
时 间：时 间：
安全生产指标考核办法
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据集团下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容
（一）控制指标
控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
（二）工作指标
工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法
（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
（二）考核分值计算。根据施工现场、临时建筑监控考
篇二：安全责任书(邮政公司联)
>甲方： 电话：乙方：
身份证号： 电话：
为贯彻落实国家邮政局、公安部、国家安全部三部委于切实做好重大活动期间的邮政安全保障工作，有效防范安全生产事故，确保确保邮件的正常传递和通信安全，甲乙双方就邮件安全明确如下安全责任条款：
一、双方共同遵守《中华人名共和国邮政法》及《邮政行业安全监督管理办法》，《寄递服务企业收寄物品安全管理规定》，《禁寄物品指导目录及处理办法》中邮件寄递的规定。
二、乙方保证按国家法令许可范围和要求邮寄各类邮件。乙方保证严格遵守关于禁止寄递和限量寄递物品的规定；乙方保证不邮寄如下国家法律、法规禁止寄递的物品，主要包括：（一）各类武器、弹药。如枪支、子弹、炮弹、手榴弹、地雷、炸弹等。（二）各类易爆炸性物品。如雷管、炸药、火药、鞭炮等。（三）各类易燃烧性物品，包括液体、气体和固体。如汽油、煤油、桐油、酒精、生漆、柴油、气雾剂、气体打火机、瓦斯气瓶、磷、硫磺、火柴等。（四）各类易腐蚀性物品。如火硫酸、盐酸、硝酸、有机溶剂、农药、双氧水、危险化学品等。（五）各类放射性元素及容器。如铀、钴、镭、钚等。（六）各类烈性毒药。如铊、氰化物、砒霜等。（七）各类麻醉药物。如鸦片（包括罂粟壳、花、苞、叶）、吗啡、可卡因、海洛因、大麻、冰毒、麻黄素及其它制品等。（八）各类生化制品和传染性物品。如炭疽、危险性病菌、医药用废弃物等。（九）各种危害国家安全和社会政治稳定以及淫秽的出版物、宣传品、印刷品等。（十）各种妨害公共卫生的物品。如尸骨、动物器官、肢体、未经硝制的兽皮、未经药制的兽骨等。（十
一）国家法律、法规、行政规章明令禁止流通、寄递或进出境的物品，如国家秘密文件和资料、国家货币及伪造的货币和有价证券、仿真武器、管制刀具、珍贵文物、濒危野生动物及其制品等。（十二）包装不妥，可能危害人身安全、污染或者损毁其他寄递件、设备的物品等。（十三）各寄达国（地区）禁止寄递进口的物品等。（十四）其他禁止寄递的物品。
三、乙方所邮寄邮件均接受甲方验视后方可寄发，甲方如发现不符合寄递规
定的有权拒收，情节严重者报政府相关部门处理，并追究乙方相应责任。
四、乙方保证所寄邮件符合邮政企业规定的邮件尺寸、重量、封装和封面书写规格等，并保证所寄邮件不会给人员及其它邮件造成伤害和污染。
五、甲乙双方应积极配合邮政监管机构、公安机关、国家安全机关、海关等执法部门的抽查和监管等工作。
六、由于乙方私自夹寄禁限寄物品、包装不妥或者所寄物品本身性质（指物品自然破裂、溶解、腐烂、蒸发干枯或变形等）的原因造成邮寄物品损毁、短少或被相关部门扣留处理，及因此危害人身安全，污染、损毁其他邮件或邮袋及各类设施、设备的，乙方应承担由此产生的全部经济及法律责任。
七、此协议责任书在双方解除业务合同之日起失效。
甲方：（日戳、签字） 乙方：（签字）
年月日 年月日
篇三：行李分拣员安全生产责任书
甲 方：货运室主管
乙 方：行李分拣员
安全经营目标
根据大同机场有限责任公司（简称公司）下达《2016年地勤服务部目标责任状》的要求，持续部门安全服务等各项工作稳定、健康，实现2016年航空安全和经营指标，完成年度目标责任考核指标等工作，货运室主管与货运室员工协商签订《2016年度安全经营目标责任书》。
本安全目标责任书包括2016年指标（航空安全目标、指标、信息安全工作目标、质量/环境/职业健康体系指标、经营指标），乙方安全责任、甲方安全责任、绩效考核、奖罚原则、附则等六部分。
一、2016年目标、指标
第一条2016年质量/环境/职业健康航空安全目标、指标
(一)质量/环境/职业健康航空安全目标
1、杜绝责任原因发生的民用航空器飞行、空防、航空地面事故和航空器事故征候；
⑴ 每年1月队室与各岗位签定年度安全目标责任书。 ⑵每季度核查代理各航空公司地面代理协议有效期，做好相应记录，提前1个月上报续签情况。
⑶每月队/室分别开展安全检查工作，涉及安全管理、消防安全、旅客行李货物运输、危险品运输、信息系统安全、合约方监管等。
⑷对各航空公司机型配载授权进行清查，提前1个月完成授权复训工作。。
(5)每航班货运室严格执行货物、行李双人监装监卸及按装机单装机。
(6)每票严格执行货物、邮件实名制，落实收运、分拣、运输、装机等各环节安全操作标准。
⑻每月队/室根据各航空公司航空货物运输手册要求，梳理归纳各航空公司差异内容组织培训。
(9)每月进行一次内保测试，加强岗位员工自我安全防范意识。
2、杜绝责任原因造成的劫持、爆炸、破坏航空器等重大空安全事件的发生；
⑴持续完善区域对安保管理机制、工作方式。
⑵建立条块清晰、职责明确的责任体系和倒查追究制度，实现空防反恐岗位责任的落实。
⑶按照内部治安保卫法规和反恐法规，制定内保措施，按空防反恐要求落实人防、物防、技防措施，强化部门重点要害部位安全防范。
3、杜绝责任原因的航空运输危险品不安全事件、事故征候、事故的发生，坚决遏制航空货物运输中夹带危爆品；
(1)收运货物必须实名制
(2)针对寄递企业专门信息登记台账记录，对进、出港邮件、快件进行专门统计，细化登记项目，规范信息登记。
(3)落实寄递实名制。收运快件、邮件时，应要求快递、邮政提供落实100%先验视后封箱，100%实名制，100%通过安
检X光机制度。
(4)在货物收寄、分拣、运输、装机环节安排专人负责,全程落实跟踪并保证包装完好,防止货物被“调包”、夹塞禁寄物品
(5)收运货物行李必须向货主、旅客提示锂电池、充电宝携带情况。
4、杜绝责任原因发生的火灾事故；
⑴ 年1月队室与兼职消防员签订消防安全责任书。
⑵ 每月检查区域内消防设施、设备（消防栓、灭火器）。 ⑶ 每日进行货运库区等重点部位防火巡查。
⑷ 每回季度进行队室防火应急预案和疏散措施等消防培训
⑸ 月总结队室整体消防整治及评估报告。
5、杜绝责任原因发生的重、特大道路交通事故；
⑴ 每季度队室内部开展交通安全教育培训；
⑵每日对业务车辆进行日常检查，发现的故障及时报修车辆保障部进行维修，杜绝车辆带病上路；
⑶4月、10月份由车辆保障部对业务车辆进行换季保养工作；
6、杜绝责任原因发生的重大社会影响事故；
⑴每月开展员工思想分析会。
⑵每月10日前队/室在用设施设备进行安全检查及隐患排查工作。
⑶每月各队/室开展危险品运输内部培训及检查。
(二)质量/环境/职业健康航空安全指标
1、生产安全事故死亡人数、职工重伤人数为零；
⑴每月对员工进行《民航不安全事件》的安全警示教育培训和分析。
⑵每月23日前队/室对岗位进行动态安全目标考核，对于发现的违章行为要严格按照部门考核细则及处罚办法进行相应处罚。
⑶每月队/室对考核成绩进行月度汇总，年终按照全年考核成绩排名实施。
⑷5--11月份根据公司的安排组织开展“安康杯”技能竞赛活动，全面提高员工安全防范意识、业务技能。
2、轻伤事故控制在3‰以内；
⑴每季度向员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并不定时检查、督促员工按规定佩戴、使用。
⑵每半年开展员工自我防护教育培训。
⑶6月份组织开展“安全生产月”活动。
3、不发生责任原因的航空严重差错、航空一般差错不超过0起；
⑴每年对岗位作业指导书进行修订、培训，要求相关岗位员工严格执行作业标准。
⑵严格部门内部考核管理制度，根据实际运行情况及时修订考核管理办法中的相关项目。