篇一：2015淮安市淮安区卫生系统事业单位招聘60人公告
2015淮安市淮安区卫生系统事业单位招聘60人公告
为促进卫生事业发展，加强人才队伍建设、优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经淮安区委区政府同意，并报淮安市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员60名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2015年淮安区公开招聘卫生系统事业单位人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;
2、具备正常履职要求的身体条件;
3、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1980年1月1日至1997年1月1日期间出生);
4、具有岗位要求的学历(含2015年普通高校应届毕业生)和其他资格条件。其中：2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得毕业证书，届时未取得的取消聘用资格;
现役军人、在读非2015年应届普通高校毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、招聘程序和办法
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
(一)报名与资格复审
报名采取现场报名方式。凡符合招聘条件者限报一个岗位，报名时需持本人身份证、学历证书(2015年普通高校应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)、相应岗位执业资格证书或全国相关执业资格考试成绩合格证明等材料原件和复印件以及近期同底免冠正面二寸彩照4张。报名时间：2015年5月16日--22日(上午8：30-11：45，下午14：30-17:30)。报名地点：淮安区卫生局(淮安区西长街343号天辉医药公司院内)四楼会议室。如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名，代报名者须同时提供本人身份证原件和复印件及报名者相关材料。报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。
由淮安区卫生局对报名人员的报考资格进行初审，符合条件的应聘人员填写《2015年淮安区公开招聘卫生系统事业单位人员报名表》，并缴纳笔试费100元/人。
享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件)，农村特困家庭考生凭其家庭所在地的县
(市、区)扶贫机构出具的绝对贫困证明和绝对贫困家庭基本情况档案卡(复印件)，免除笔试和面试费用。
已缴费报名人数需达《岗位表》规定的开考比例倍数，不足相应倍数的则按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。岗位被取消的应聘人员，可重新补报其他符合条件的岗位，改报时间为2015年5月25日上午8：30-11：45，下午14：30-17:30，逾期未改报的视为放弃。
已缴费的人员于2015 年5月28日--29日上午8:30-11:45，下午14：30-17:30，凭本人身份证和缴费凭证到报名地点领取《笔试准考证》。
(二)笔试
报名成功人员须参加统一的笔试，笔试科目为一门，内容为招聘岗位相关专业知识。总分为100分，60分及以上为合格。笔试不指定复习用书。
笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:00。
笔试地点：见《笔试准考证》。考生须携带准考证和身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。
笔试成绩在淮安区人力资源和社会保障局、淮安区卫生局网站上公布。
(三)资格复审与面试
1、面试人选确定。在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序及岗位计划招聘人数与开考比例的倍数，确定拟参加面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)。若进入面试人数与招聘计划数之比不足相应倍数的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
2、资格复审。由淮安区卫生局会同淮安区人力资源和社会保障局对拟参加面试人员报考资格进行复
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篇二：1、淮安市公安局招聘辅警人员报名登记表
附件一：
淮安市公安局招聘辅警人员报名登记表
毕业院校（或工作单位）： 编号：
篇三：招聘心得
招聘心得
作为一名HR,无论专业是否是人力资源专业，我们都要懂得人事的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理）
一．招聘目的
1为公司招到合适的员工
2.扩充并完善各个部门
3.为公司储备优秀的人才
二．招聘途径（网络招聘、现场招聘）
招聘的途径是多样化的，当然无论我们采用什么样的招聘途径，其最主要的目的是招来能够为公司创造价值的人。
现在是大学生毕业的高峰期，对于刚出校园的大学生来说他们是迷茫的，自己的目标和定位可能都不是特别的清楚，那么我们不妨利用这点为应届毕业生设立一个销售部门。当然任何事物都有一定的两面性，应届毕业生他们刚出校园虽然可塑造性比较强，学习和吸收知识的能力要比一般人要快，但是他们的跳槽率往往也比一般人要高。
1.网络招聘
现在是一个信息化的时代，公司可以利用互联网来实现招聘。比如我们可以和58、赶集、智联、淮安人才网等一些知名招聘网站进行合作，在网上发布招聘信息。要想招聘信息能够吸引住求职者，那么我们发布的岗位就一定要新颖，虽然是同样一个岗位但我们可以
以不同的名称去发布（比如：公司招销售人员，那么我们可以发布成集团化公司诚聘销售储备经理、集团化公司诚聘市场专员）。只有我们在网上发布的岗位多了，那么求职者投递的简历数量才能够提升。当然，每天在各个招聘网站不断的对岗位进行刷新也是非常重要的，刷新其最主要的目的是能够将公司发布的招聘信息放置招聘网的最顶端，以便于让求职者第一眼就能够看到。
对于投递给公司的简历我们首先要做的就是进行一次筛选，之后给其电话，邀约其来公司参加面试。
2.现场招聘
我们可以不定期的去人才市场或者校园进行现场招聘，当然校园招聘有它一定的局限性，它并非适合所有的行业，比如销售型的公司，虽然它可以在现场招来许多人，但是最终能够坚持留在公司的人是很少的，所以它的流失率是非常大的。
三．招聘（面试：初试+复试）
面试包括2大部分，首先是初试。
为了可以更直观的了解求职者的求职意向，我们可以设计公司自己的初试登记表。作为一名HR，当你拿到求职者的初试登记表时，你首先要做的就是去看。看求职者的应聘岗位、工作经历、所学的专业以及他这个人。面对刚刚毕业的大学生来说，他们是迷茫的，很多人是更倾向于文职类的，有的时候我们就可以去“引导”，看他们真正适合哪个岗位。
初试结束如若感觉求职者还是不错的，我们可以过一天给其
复试通知。所谓的复试就是跟求职者再进行进一步的沟通，我们可以跟他多讲解些公司的企业文化、经营理念、发展历程以及规章制度等等。公司要想留住人才，那么我们就必须得让求职者尽快的融入到这个公司、企业当中去。
无论员工入职多长时间，与其沟通是一个必不可少的环节。