篇一：2015上半年总结-王依莲
2015年上半年招聘工作总结及个人提升计划
(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:洋浦招聘会)一、背景
随着公司战略目标的逐步推进，对人资部整体绩效的要求不断提高，招聘岗作为人资部重要的管理模块之一，对部门绩效的达成起关键作用，即招聘专员自身的能力素质必须跟上部门发展的要求。为不断总结招聘经验，提升专业技能，特做本报告。
二、现状
2015年上半年，本岗位的核心工作是销售经理的招聘，重点工作是工作岗位分析与相关
方案撰写；
1、销售经理招聘在3月、4月、6月完成招聘任务，招聘达成率平均95%以上。1月、2
月、5月份招聘效果较差，平均达成率56%；
2、上半年个人既定的招聘指标中，除了销售经理和前台文员之外，其他指标的招聘周期均为20天之内。 （三）取得成效 1、招聘方面
（1）通过听取上级的指导和建议，开拓招聘渠道，在3、4月份圆满完成招聘计划，促进上半年招聘任务的达成；
（2）在销售经理招聘与校园招聘方面基本能够独当一面，独立完成前期联系与现场宣讲、视频面试等工作。
2、工作岗位分析方面：
重视岗位分析的前期工作，了解制度与工作标准。观察期间充分与被观察岗位、周边人员及其上级交流，发现问题并寻求解决办法，最终形成机修组、会计人员、研发人员工作岗位分析报告。
3、方案撰写方面
2015年上半年撰写的方案与报告，思路相对清楚，突出主题和重点。各方案质量较往年有大幅度提升，
（四）存在问题
1、招聘达成率起伏不定，依赖上级紧盯指导，个人工作信度不高，缺乏持之以恒的耐力；
2、面试评价不够客观，有时迫于完成招聘任务降低招聘标准；
3、数据统计、表格整理相关工作效率较低，excel公式掌握较少，影响工作效率； 4、工作缺乏创新与系统管理，未主动拓展招聘渠道，统筹把控能力欠缺； 4、不够细心严谨，急于完成任务，导致质量不过关。
三、目标
1、在工作上，学习办公技能，提高工作效率；
2、在个人修养方面，对自己树立三个要求，客观公正、细心严谨、持之以恒。
四、举措
五、总结
在招聘岗位工作已经差不多三年，在要求自己不断注重细节工作的同时，树立招聘统筹把控的观念，主动思考怎么提升自己，怎么提升工作效率。只有将个人的学习成果与工作成果紧密挂钩，才能促进个人绩效不断进步达标。
人力资源部 2015年6月27日
篇二：招聘
篇三：2015云南昆明学院招聘公告(23人)
2015云南昆明学院招聘公告(23人)
一、单位简介
昆明学院是国家教育部批准建立的全日制普通高等学校，在原昆明师范高等专科学校和原昆明大学合并的基础上整合昆明市优质教育资源组建而成。
学校洋浦主校区位于昆明市国家经济技术开发区，主校区占地1800多亩，规划建筑面积60多万平米，现已建成49万平方米，建有校外实习实训基地500余亩。学校固定资产总值近20亿元。现有在职教职工1681人，其中，专任教师1100余人，博士和在读博士170人，正高级职称人员106人(二级教授4人)，副高级职称人员450人。目前，设有20个院(系、部)，2014年招生专业包含43个本科专业，14个特色专科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11个学科门类，面向全国20多个省(直辖市、自治区)招生，全日制本专科在校生18000余人。
学校秉承“明德至善 知行利物”的校训，坚持综合性应用型本科的办学定位，以人才培养、科学研究、服务社会和文化传承为己任，坚持特色发展，深化内涵建设，不断推进学校教育教学改革，2014年被列为云南省地方高校转型发展试点高校。
学校以本科教学质量提升为核心，着力培养“思想品德优，理论基础实，专业能力强，综合素质高”“上手快、后劲足、能创新”高素质应用型人才，教学质量不断提高，目前获得批准立项的国家级、省级“教学质量工程”建设项目达到143项，位居省内同类高校前列，毕业生就业率始终保持在90%以上。学校坚持科研兴校，截止到2014年底，学校共获得国家级科研项目50项，总经费1455万，省部级项目111项，总经费648.7万;国家级、省部级科研奖励18项，发表核心期刊论文900余篇，SCI、EI、ISTP论文200余篇，专著、编著60余部。充分发挥“昆明科学发展研究院”、“昆明滇池(湖泊)污染防治合作研究中心”、“滇池泛亚合作战略研究院”、“昆明市物联网及泛在工程技术中心”4个校级研究平台和院(系)级研究院所的作用，深入推进校地、校企和校际合作，不断提高学校主动服务地方经济社会的能力。学校积极推进国际交流与合作，先后与17个国家和地区的53所院校、教育机构开展了实质性的合作，签订了56份合作备忘录和协议，成立了8个国际合作平台。
近年来，学校连续2批被评为“云南省文明单位”和“省级文明学校”，获得“昆明市平安建设先进单位”称号，多次被授予全国高校毕业生预征工作先进集体、云南省毕业生就业工作“先进集体”、云南省大学生创业先进集体。2014年，学校荣获全国“六五”普法先进单位，并成功创建第四届全国文明单位。通过承办“国际水历史学会2012年国际区域会议”、全国“高校管理者论坛”等国际、国内高层次会议，学校的知名度和影响力正逐步提升。
学校将紧紧围绕国家高等教育改革发展的核心任务和战略主题，抢抓转型发展机遇，科学谋划，稳步实施，不断加强内涵建设，着力提升学校综合竞争力和对区域经济社会发展的贡献率，向着建设全国同类高校领先、办学特色鲜明的综合性应用型大学的目标奋勇前进!
二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
(一)应聘人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的学历、专业和技能条件;
5.身体及心理健康;
6.具备岗位所需要的其他条件。
(二)招聘岗位及条件(见附件1)
三、招聘范围、对象
面向全国公开招聘符合上述条件的各类普通高校全日制硕士研究生，年龄在30周岁及以下,即：1985年5月1日以后出生，有实际工作经验者年龄可放宽至35周岁，即：1980年5月1日以后出生。事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。
四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
(一)报名方式、时间和材料准备
1.报名方式：采取网上报名和现场报名的方式。
2.报名时间：2015年5月27日至6月4日。
① 网上报名时间：2015年5月27日---6月2日;
② 现场报名时间：2015年5月27日---6月4日(节假日除外)。
上午：8:20---11:30 下午：13:30---16:30
3.报名地点：昆明学院人事处(昆明市经济技术开发区浦新路2号学校行政办公楼318、320室)。
4.报名时需提供的证件、材料：本人有效身份证、毕业生就业推荐表、毕业证、学位证、就业报到(登记)证、个人简历、获奖证书、《昆明学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)等证件、材料原件及复印件各1份。应届毕业生未取得毕业证、学位证的，需到学校研究生院(部)开具毕业证明。报名时签订《昆明学院2015年公开招聘工作人员考试诚信承诺书》。
5.报名时需携带近期一寸免冠彩色照片2张(背面请注明姓名+报考院(系)+报考专业)。
6.联系人：张老师 李老师 联系电话：0871—65098059、
0871—65098057。
(二) 报名要求
1.在昆高校的应聘人员必须到学校指定地点现场报名，其它形式报名无效。其它地区应聘人员可通过发送电子邮件报名，把填写好的《昆明学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》、《昆明学院2015年公开招聘工作人员报名信息采集表》(见附件3)和本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到(登记)证、毕业生就业推荐表等有效证件扫描后打包发送至
kmxy2015zp@163.com邮箱，(文件命名格式为：姓名+报考院(系)+报考专业)。网络报名者需在领取准考证时交验以上证件。
2.留学回国人员须提供留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证原件及复印件。
(三) 资格审查
资格审查由学校招聘工作领导小组负责实施。招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。专业、学科参照《教育部学位授予和人才培养学科目录》(2011版)、《云南省公务员录用考试专业指导目录》(2015版)设置。
五、考试的方法、科目、范围和时间、地点
考试采取笔试和面试的方式进行
(一)笔试
1.领取准考证时间、地点、联系人、联系方式
① 领取准考证时间：2015年6月18日(星期四)，上午：8:20---11:30、下午13:30--16：30，领取准考证时携带有效身份证原件，并查看考场;
② 领取准考证地点：昆明学院人事处(昆明市经济技术开发区浦新路2号学校办公楼318、320办公室);
③ 联系人：李老师 联系电话：0871—65098057。
2.笔试方式、科目和范围
① 笔试方式：笔试采取单人单座闭卷方式;
② 笔试范围：本人所报考岗位的相关专业知识。
3.笔试时间
2015年6月19日(星期五)上午9:00--11：00。
4.笔试地点：领取准考证时通知。
(二)面试
1.进入面试人选按岗位招聘数与笔试人数1：3的比例按笔试成绩从高分到低分确定，如因特殊情况出现低于上述比例的可正常进行面试。
2.面试方式、内容
采用现场问答方式进行，主要考察应聘者以下能力：
① 专业能力;
② 学生工作能力;
③ 语言表达能力、综合分析能力和应变能力。
3.面试时间、地点、联系人及联系方式
① 面试时间：2015年7月2日(星期四)、3日(星期五);
② 面试地点：另行通知;
③ 联系人：李老师 联系电话：0871—65098057。
(三)参加考试时注意事项
应聘者参加考试时须携带有效身份证和准考证原件，提前10分钟进入考场。证件不全或不符者、开考30分钟后迟到者不得进入考场。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。
七、考核、体检
(一)考核及体检由学校组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员;学校将安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自行承担。
(二)在考核或体检中不合格的人员，由学校取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在学校校园网及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。昆明市人力资源和社会保障局、昆明学院纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2.在考试、考核和体检过程中作弊的;
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的;
3.2015年应届毕业生如本人原因，未能在学校确定拟聘人员公示前提供本人毕业证、学位证原件的。
(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。
(三)本简章由昆明学院负责解释。
十一、监督电话
主管部门：昆明市人力资源和社会保障局
电话：0871-63160874
监督部门：昆明学院纪委
电话：0871-65098052 0871-65098053
原标题：昆明学院2015年公开招聘工作人员简章
点击下载>>>1-3全部下载.zip
1.昆明学院2015年公开招聘工作人员岗位及条件
2.昆明学院2015年公开招聘工作人员报名登记表
3.昆明学院2015年公开招聘工作人员报名信息采集表
更多信息请查看：云南人事考试网云南教师考试网
昆明学院
2015年5月18日