【篇一】
多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一领导，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的工作机制，精神文明建设取得了较好的成绩。
一、不断探索以教育为支撑的人文管理机制
把建设学习型单位放在重要位置，努力探索在新形势下，开展思想政治工作的新途径。一是创建共学平台，促进'互学“。积极推进'两学一做“学习教育活动。不断完善'微型学习“机制，充分利用运管微信平台、楼道'学习墙“、微型党课等有形载体，有效强化了微传播、微阅读、微教育的'运管微学堂“学习模式。二是创新导学机制，丰富干部职工学习内容。充分利用道德讲堂，邀请道德模范作报告，学习'榜样的力量“道德模范宣传片。三是坚持'活学活用“，每年确定专项学习课题，把学习一个专题、调研一个课题、破解一道难题、推动一项工作，作为检验和考量党员干部学习成果的重要内容。
二、不断夯实以文明为基础的行业共建理念
多年来，区运管局不断加强机关环境文明建设，全力推进行业文明创建工作。在公交场站、出租公司、高铁站及轻轨站规范服务行业规范，并做到制度上墙。同时，加强文明诚信服务，成立巡察组，到基层实地走访和检查，为所有窗口单位规范诚信建设宣传。
同时，注重加强和改善职工工作和生活环境，相继建设了职工健身室、职工书屋、党团活动室、微型学习墙，极大地丰富了基层干部职工业余文化生活。积极开展行业文明创建活动。区域内道路货物运输、机动车维修和行业从业人员诚信体系建设成效显著。公共交通体系文明创建氛围浓厚，牵头开展的'大雁排队“、共享单车停放管理、静态停车管理等工作均取得良好效果。
三、不断培植以志愿为灵魂的特色行业文化
深入开展学习雷锋志愿服务和'讲文明、树新风“系列主题活动。全局102名党员干部全部在**志愿者平台注册，注册率为100%。将学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。坚持每年组织开展'111爱心信箱“志愿服务活动、向百位功臣献爱心、清理公交站亭'小广告“、'爱心爸爸、爱心妈妈“等志愿服务...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
