一、构建新型引才模式，提升人才集聚效益 1.“团队+人才”模式。通过各类媒体、人才网站向国内外发布引进高层次创新创业人才的公告，积极谋划开展向外推介工作，大力引进领军型人才（团队）及对地方产业升级具有重要影响的创新项目。加大财政专项资金投入，重点资助引进领军人才（团队）实施创新项目开发，同时根据其项目的投资需求，加快引进科技风险投资、中小企业融资担保等，为领军人才提供创业资金保障。建立领军人才信息库，加强联系沟通，吸引他们回国投资创业。
2.“项目+人才”模式。依托科技研发项目引人才，每年排出重大创新计划、关键技术难题和新产品研发项目，通过举办项目推介会、产学研洽谈会等活动，力争引进一批优秀创新型科技人才。依托产业发展项目引人才，搭建博士后工作站、创业孵化基地等柔性引才平台，引进一批高层次人才与企业合作开发技术项目。依托招商引资引人才，促进项目和人才同步引进，着力吸引一批懂管理、善经营或业务精的紧缺人才。
3.“市场+人才”模式。定期举行人才交流会，继续组团赴外举办专场招聘会，积极参加高校人才招聘活动，发挥人才市场引才主渠道作用。健全市场体系引人才，加强与重点城市人才市场的联系，深化与长三角地区人才市场的合作，建立长效联系合作机制。积极推进人才网络与国内外重要人才网站的链接，打造便捷、快速、经济的网上人才交流平台。同时，鼓励和支持社会力量进入人才中介市场，大力培育和发展本地民营人才中介机构。
二、加快人才培育步伐，推进人才能力建设
1.突出企业经营管理人才培育。定期举办企业家论坛和沙龙活动，组织重点骨干企业负责人赴国内外知名高校机构研修，开展市场营销、品牌建设、技术创新等专业知识培训，鼓励企业家攻读MBA和高级项目管理等研修班，拓宽企业转型发展的思路，提高企业经营管理能力。加强企业中层和后备力量的综合素质培训，组织一批实践经验丰富的企业中层管理者建立培训讲师团，分行业分类型开展培训和交流学习活动，加快培育准企业家人才队伍。
2.突出创新型科技人才培育。加强与国内著名高校、科研院所和知名企业的协作，建立一批企业科研人才培育基地，每年选送创新型科技人才培养人选培训深造。以重点项目为依托，组建科技人才研发创新团队，通过项目研究开发促进锻炼培养，加快扶持和培育推动重点产业集群发展和应用技术研究的创新团队建设。
3.突出高技能人才培育。制订出台加强高技能人才培养的政策举措，加强职业教育机构建设，鼓励校企合作共建专业和实训基地，加快培养企业所需高技能人才。引导企业建立和完善员工培训制度，采取自办培训中心、与职业院校和中介培训机构联合办学、委托培养等方式，加强员工岗前培训和技能提升培训。定期组织开展行业“岗位练兵、技能比武”活动，激励企业员工学技术、比技能，促进优秀高技能人才脱颖而出。
三、打造人才创新平台，促进人才发挥作用
1.加强产业招才引智平台建设。积极提升传统主导产业，横向拓宽产业领域，纵向拉长产业链，进一步做大产业规模，提升产业档次，促进传统主导产业的高层次人才加盟地方企业。积极培育壮大生物医药、电子信息、新能源、新材料等新兴产业，健全和完善扶持高新技术企业、科技型中小企业发展的有关优惠政策，增强企业对高层次人才的承载能力。
2.加强企业科技合作平台建设。支持企业与高校、科研院所合作组建技术研发中心，对企业与高校、科研机构共同建设、培育并达到较高水平的产学研基地，给予财政资金支持和奖励；对引进的各类研发机构在人才引进、项目申报等方面予以支持。
3.加强科技公共服务体系建设。加快建设科技创业园和企业博士后工作站，为企业科技人才搭建良好创业平台。积极组织企业高层次创新人才优先申报国家、省、市各类人才项目资助计划，并在科研经费、技术条件、公共服务资源等方面给予重点倾斜。
四、完善人才服务举措，优化人才发展环境
1.营造良好的组织环境。充分发挥组织部门牵头抓总作用，建立健全“统分结合、协调高效、优势互补、整体联动”的人才工作机制，切实增强工作合力。将人才队伍建设纳入各基层单位的年度重点考核内容，加强指导督查，推进工作落实。充分发挥政府人才工作部门的职能优势，创新工作举措，强化协作配合，努力破解工作中的难题和制约因素。
2.营造良好的创业环境。调整、完善和制定激励人才服务经济转型升级的政策措施，努力在人才培养、引进、使用等方面，形成具有整体性、可操作性的政策体系。实施人才服务组制度，建立多层面的领导联系制度，加强与人才联系沟通，帮助解决住房、配偶就业、子女上学等实际问题。充分发挥人才俱乐部等活动载体作用，促进各类人才相互交流合作。
3.营造良好的社会环境。加强宣传引导，组织开展人才工作集中宣传活动，通过各类新闻媒体，大张旗鼓地褒奖在服务地方发展、推动转型升级中做出突出贡献的先进集体和典型个人，弘扬创新创业精神，营造“四个尊重”的浓厚氛围，促进各类人才加速集聚，为地方加快科学发展、推进经济转型升级贡献聪明才智。