市委党校毕业论文 ? ? 题目：热情是从事好乡镇工作前提 ? 班级：市委党校秋季主体团干班 ? 姓名：* * ? ? 2017年9月24日 ? ? ? ? ? ? 热情是从事好乡镇工作前提 ? 工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，这是乡镇工作的特点。于是国家将更多的政治待遇和经济待遇向乡镇干部倾斜，使乡镇干部“留得住、安下心、想干事”。但是随着社会人才竞争趋势的越演越烈，不再是人才选工作，而是工作选人才。为了有一份安稳的工作，大量的人才涌入基层乡镇。正因如此，在乡镇工作的很多年轻人，工作不是因为自己喜欢，而仅仅是来源于社会压力。有的得过且过的领着每个月的固定工资，有的指望着先稳定，然后再努力去城市发展。他们从来没有想过好好开展乡镇工作，也没有把乡镇工作当成是自己的归属。他们抱怨乡镇工作，之后开始慢慢地抱怨生活，于是你看见服务大厅里，一群群淡漠的工作员行尸走肉般的敲打着键盘，他们每天都重复着同样的面孔，消极的对待自己的人生。乡镇工作从此被贴上标签：枯燥乏味，放佛就永远做不好一件事。
人们都在探索如何激发乡镇干部工作热情：一是要给予乡镇干部更多支持关爱。要正确对待乡镇干部的苦与难。这是理解的基础，在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为乡镇干部，工作任务是十分繁重的，压力、阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦的。对于他们这种在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级领导一定要了解，要同情。对他们在历经千辛万苦以后所做出的工作成绩一定要倍加关注，倍加赞赏，倍加鼓励。对他们在工作中的某些不足，既要严格要求，但同时也要能有足够的支持和帮助。要正确对待乡镇干部的功与过。广大的乡镇干部在艰苦的农村“第一线”工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境、工作对象和社会条件，具体工作中的失误在所难免，作为上级领导和主管部门等应该要正确地评价乡镇干部工作中的一些问题，避免求全责备。二是要切实提高乡镇干部政治地位。坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部创业热情，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动。注重选拔使用在完成重大任务、应对重大事件中取得突出成绩的干部，特别优秀的，可破格提拔。乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。三是要不断提高乡镇干部待遇。要进一步关心爱护乡镇干部，改善乡镇干部的待遇和工作、生活条件，使干部在基层安心，激励他们在乡镇干事。重视乡镇干部生活福利保障，对生活有困难的乡镇干部家庭给予适当补助；
关心乡镇干部子女入学问题。
乡镇是国家政权的重要基础，是改革发展稳定的前沿阵地，是最基层的一级政权组织，是党的路线、方针、政策的执行者。而热情是从事好乡镇工作前提，做好乡镇工作，不仅对巩固党的执政基础至关重要，而且对于领导和指导农民脱贫致富，促进地方经济的发展具有重要作用。只有从心底热爱乡镇工作，才能让自己有所成，有所荣。
你敢不敢骄傲的对着群众喊一句：我是一名乡镇干部？我想多数人是否定的。“为人民服务”越来越像一句口头话，干部们工作更多的是为了谋生，政府工作就是一门生计。试想，没有热情，如何做好一份工作。基层政府公信力在慢慢下降，原因之一也在于基层政府工作人员没有把工作当回事。作为一名基层工作人员自身都不觉得自身有优越感，又何让群众以你为荣。自古有十年寒窗只为功名，现在的人大多不会那么坚持。
那么作为一名乡镇干部，如何开展好乡镇工作呢，我认为热情是前提。乡镇是培养锻炼干部成长的很好场所，接触的人群多、任务重，必须经历才能领悟真谛。热爱乡镇工作，要有强烈的进取之心，树立长期扎根的思想。因为基层群众最讲朴素情感，只有心灵相通，才能有的放矢的开展工作，做沟通、搞拆迁、促发展。乡镇干部必须扎根基层，扎根群众，而不是坐在办公室听汇报。设身处地地去群众中发现问题、解决矛盾、推动工作。乡镇工作千头万绪，要以自身人格魅力影响带动群众。乡镇干部的责任、任务不同，但服务群众的宗旨是一致的，对每项工作必须专心致志的做好，用100%的经历去筹备才能事半功倍。
随着国家经济的发展，人口的流动性增大，大部分年青人外出务工赚钱，留守在家的都是些老弱残幼，很多事比以前难管难做。党的各项政策要落实到各家各户，在家的老人一下子难以理解和接受，这就需要乡镇干部更加细致耐心的工作。乡镇干部要懂办事的流程，老百姓问到头上一问三不知，或者推给别人，老百姓会怨声载道。群众事无小事，每一个群众家里在干部眼里看来很小的事，在群众眼里都是很大的事。群众到乡镇政府办点事，都要下好大的决心，付出好大的时间成本和车费成本。他们到了乡镇政府，乡镇政府的每一个工作人员是不是做到了热情接待，周到服务？党群干群关系都是在这样一些小小的细节里体现出来，党委、政府的形象和干部队伍的形象也是通过一件一件的小事慢慢树立起来的。毛泽东同志说过，做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。乡镇政府的工作人员保持一天两天的工作热情并不难，难的是保持一辈子的工作热情。有些人工作年数久了，产生了惰性，变成了“老油条”，对群众的事漠不关心，对群众冷脸相迎，对群众疾苦不放在心上，这种现象是相当危险的。每一个共产党员，每一个工作人员，都要保持工作上的朝气蓬勃，保持精神上的昂扬锐气，每一个明天都是新的一天，始终保持工作热情，做到全心全意为人民服务。
乡镇工作多数是抓落实的工作，上级一安排，乡里一分配，就算到位了，具体工作就由乡镇干部去完成。如果只领了任务，对上级的精神吃不透，实质上拿的不准，就会出偏差。乡镇工作是最基层的工作，如果你对基层的情况不熟悉，何谈做好工作。只有熟悉了基层的实际情况，工作时才能找准主攻方向，找准切入点，才能取得最佳的工作效果。乡镇工作，既要会干，更要会想，要用心去干。平时工作中看到的都是现象，工作之余必须透过现象看本质，不要为一些假象所迷惑，以免把一些误点当作工作的支配点。从事基层工作，不可避免地会遇到许多问题，有时会处于矛盾的焦点，有时还会面对矛盾激化。如何对待问题和矛盾，这是对每个人意志品质和实际能力的检验。如果本着“宁可少干事，不惹麻烦事”、“多一事不如少一事”的态度，消极回避，畏难不前，遇事绕着矛盾走，那有可能保住了个人的“太平”，但工作肯定是做不好的。人民群众不仅是我们的衣食父母，也是我们的良师益友。现在，有的同志有一种不好的心理，总觉得自己比群众高明，习惯于指手画脚，发号施令；
有的还鄙视农民，把农民看作是“大老粗”，视农民的纯朴憨厚为愚笨，视缺乏法制意识的农民为“刁民”。持有这种心理很不利于向群众学习，同时也损害了干群关系。
用热情做好乡镇工作首先要爱岗敬业，树立正确的人生观。要牢固树立“五种意识”，即责任意识、奉献意识、为民意识、创新意识和廉洁意识。做到干一行，爱一行，专一行。充分发挥自己的聪明才智，在乡镇这个大舞台上实现自己的人生价值，使自己成为业务精通、领导认可、群众满意优秀乡镇工作人才。其次要勤于学习，博取众长。“工欲善其事，必先利其器”，乡镇干部有了文化知识的基础，还需要工作实践的磨炼，弥补工作经验的不足，这样才能有一把做好工作的“利刃”，再困难的工作也会迎刃而解。要勤于向领导、基层干部、群众学习，只有掌握了农村的各项方针政策和解决疑难复杂问题的本领，善于与群众打交道，讲求工作的方法方式，才能出色完成工作任务。再次要不怕困难，坚韧不拔。农村工作纷繁复杂，困难无处不在，各种矛盾层出不穷，棘手问题屡见不鲜。因此，乡镇干部一定要正视困难，不怕困难，勇于克服困难，以一种坚韧不拔的、顽强拼搏的精神投入本质工作，做好大打一场硬仗的准备。端正工作态度，树立良好的工作作风，要少说多干，以工作实绩征服人，以实际行动感化人，不能工作没干多少，汇报头头是道；
要默默奉献，踏实工作，工作不叫苦，不喊累，让工作和事实说话，以成绩赢得人心。俗话说“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”，“群众的眼光是雪亮的”，只要工作干好了，不用你说，自然会得到群众的认可，受到领导的赏识。最后要团结同志，人们常说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要学会互帮互助，以诚相待，互相配合，这样你会得到大家的帮助，工作起来才会舒心。当好上级的政策宣传员，工作指导员、服务员，要关心群众，时常了解群众想什么，盼什么，需求什么，要热心帮助群众解决热点难点问题，切实为群众办一些力所能及的实事、好事。树立良好形象，关键是要做到心正、身正、行正。我在基层工作这么多年，深深的体会到，做为一名乡镇干部，为人处事要有公心，公正无私，不能当偏心干部，不能厚一个，薄一个；
亲一个，疏一个；
远一个，近一个，不能朋友熟人多办事，非亲非故不办事，特别是对群众反映强烈的计划生育指标分配、救灾款的发放等“热点”问题，一定要叶是叶，梗是梗；
一是一，二是二，严格按原则办事。只有这样，你们才能受到群众的拥护和支持。
从彭练基、文朝荣、黄大发、姜仕坤等典型再到**乡“晴天下队穿胶鞋，雨天下队穿水鞋，进城开会穿皮鞋”的“三鞋干部”，他们无不用行动热爱着自己在基层的工作。在脱贫攻坚战势在必赢的今天，穷在基层，也赢在基层，这就需要每一名乡镇干部真正的爱上乡镇工作，把干好乡镇工作当成自己的奋斗目标，这样才会有壮志未酬的期待和努力。也只有热爱这份工作，自己的人生才会有期待价值，也才会有生机勃勃的自己。乡镇干部们，请以一颗热情的心奋斗在自己的岗位上，这样才会赢得群众点赞，这样你便是你人生的赢家。
本文来自https://www.zaidian.com/