1、一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
2、下列各项不属于无形资本费用的是( )。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.外聘教师费用管理不善造成的损失
3、绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
4、全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
5、对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
A.薪酬差异理论
B.劳动效率理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
6、小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
7、在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是( )。
A.同级考评
B.360度考评
C.内部考评
D.跨级考评
8、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了
( )学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
9、关于养老保险,下列说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生话需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
10、各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
11、( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
12、 关于采用日志法进行工作岗位调查,下列说法正确的是( )。`
A.“日志”有固定的格式
B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
C.日志法是由观察者进行记录的
D.日志的登记可以在第二天以后再补记
13、 考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
A.对比分析法
B.能级分析法
C.综合分析法
D.常模分析法
14、企业应自下而上,初步形成年度培训计划的( )。
A.保证机制
B.主体内容
C.行动方案
D.量化目标
15、 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可( )。
A.采用面谈调查方式
B.采用现场观测调查方式
C.采用书面调查方式
D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式