为贯彻落实市联社工会关于开展创建'工人先锋号“活动安排，以创建工作促进量力支行的各项工作开展；
我支行以'创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队“为活动内容，充分发挥榜样激励作用，争创先进团队。在创建工作开展中不断强化员工业务素质、提高优质服务水平，积极开展支行全体职工的业务技能竞赛、岗位练兵工作。通过创建活动的开展，支行干部员工把创建'工人先锋号“的活动热情切实转化为工作动力；
他们以对信合事业的无比忠诚奋力拼搏、自强不息、甘于奉献；
他们以出色的工作、一流的服务、优秀的业绩、高效的团队诠释了'工人先锋号“的深刻内涵。
一、量力支行基本情况介绍
量力支行成立于2004年11月，是成都市量力钢材市场内唯一一家金融机构。该支行由原大学路分社迁址而来，因当时的大学路分社业务萎缩，一直处于亏损状态，经过大量的市场调查后，决定将大学路分社迁入量力钢材城。2019年8月，龙泉驿农村合作银行成立后更名为量力支行。支行现有营业网点1个，员工16人，其中信贷人员6人，内勤人员10人。
我支行抓住位于量力钢材市场的优势，积极拓展业务，开创新的业务品种，加强内部管理，深化优质文明服务，向管理要效益，以服务促发展，在支行干部员工的共同努力下，各项业务得到了迅速发展。截至2019年12月31日，各项存款余额为37149万元，单位结算账户505户，常用（每日均有业务发生的账户）的结算账户在320户左右；
各项贷款余额为33350万元，公司类客户89户，无不良贷款，无欠息；
全年实现总收入2366万元，贷款利息收入2019万元，贴现利息收入170万元，全面完成龙泉驿农村合作银行下达的经营目标任务。
二．主要做法：
结合市联社工会关于开展创建'工人先锋号“活动安排，我们在07年主要在以下方面着力改进，做了以下工作：
（一） 转变观念、提升素质，夯实支行发展基础
人是生产力中最为活跃的因素，员工素质的高低直接决定着支行的长远发展。支行管理层感受到知识的老化速度在不断加快，认识到不加强学习就不能很好地适应社会的发展需要，因此在支行上下倡导'全员学习“，营造良好的学习氛围，为支行业务的长远发展提供了良好的人才素质贮备，为业务经营与拓展进一步夯实了人才基础。
针对量力支行新进员工较多的实际情况，制定了量力支行员工制度学习培训计划，让员工熟练掌握各项规章制度，通过集中学习和员工自学，新进员工...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
