托普鲁克乡关于党内激励关怀帮扶机制的实施意见 为认真贯彻落实党的十八大关于建立党内激励关怀帮扶机制、促进党内和谐、尊重党员主体地位的精神，切实做好党内激励关怀帮扶工作，加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，激发党员政治荣誉感、归属感和责任感，结合本乡实际，特制定本意见。
党内激励关怀帮扶工作，遵循解放思想、实事求是的原则，将普遍关爱与重点帮助相结合；
解决思想问题与解决具体困难相结合；
保障享受权利与督促履行义务相结合，立足实际，有效增强基层党组织的凝聚力和党员的荣誉感，整体推进全乡党员教育管理工作。
一、以激发党员积极性和主动性为出发点，健全完善党内激励机制。
一是政治激励机制。积极推荐优秀党员作为各级党代表和人大代表人选，提高党员的政治地位和社会地位。定期表彰先进基层党组织和优秀党务工作者、优秀共产党员，对他们的事迹给予大力宣传，同时给予精神和物质鼓励。重视党员干部的成长，对优秀下派干部、优秀年轻党员干部按适人适岗的原则，大力培养推荐，适时将他们补充到各级领导班子，切实提高基层党员干部的政治荣誉感和政治责任感。
二是经济补助激励机制。认真落实好现任村干部基本报酬以及'四老“人员生活补贴的申领和发放工作。
三是工作责任激励机制。在农村党员中，广泛开展无职党员设岗定责活动，在机关、站所党员中开展党员先锋岗、党员挂牌上岗等活动，每年对开展活动的情况进行总结评比表彰。
四是优先教育激励机制。采取'走出去、请进来“的方式，组织在职干部、村干部学习借鉴区内外新农村建设等方面的先进经验，帮助其开阔视野、拓宽思路、增长本领，增强工作的信心、决心和干劲。同时以乡党校和现代远程教育站点为主阵地，分类别、有计划地抓好广大党员的理论政策、法律、科技知识以及再就业技能培训工作，不断提高党员的政治素质和自我发展能力。
二、以体现人文关怀为重点，健全完善党内关怀机制。
一是节日慰问制度。每逢"七一"和肉孜节、古尔邦节，由乡党委班子领导带队深入村组对老党员、老干部、老模范、困难党员、长期患病党员等进行慰问。
二是党内谈心制度。上级党组织负责人与下级党组织负责人、基层党支部书记与党员要开展定期谈心，每年至少单独谈心一次以上，全面了解党员的家庭、思想、工作和生活状况，有针对性地帮助...
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