依托数字化,开拓创新,强化监管,提升服务,
全面加强队伍综合素质
””'红盾风采”文明规范工商所“创建申报材料
现有干部职工人,其中公务员人,个协办事员人,消协人,长期固定协管员人,临时工人。内设机构有内勤组、经检组、溪东巡查组、溪西巡查组和市场巡查组。管辖范围为二镇四乡,总面积平方公里,个行政村,人口万人,有家各类企业,户个体工商户及个各类市场。开展'红盾风采””文明规范工商所“创建活动以来,我所紧紧围绕创建工作基本标准的五个方面,以队伍建设、监管创新、服务创新为重点全力以赴进行创建,经过近一年的努力,我所在队伍建设、监管工作创新、数字化建设、服务经济等许多方面都取得了可喜的成绩,基本已达到省局号文件的创建标准要求。现将创建工作情况报告如下:
(一)进行工商文化建设、提高整体队伍素质。
一是加强思想政治学习,以崇高的精神激励人。制订了××年干部学习教育培训计划,积极采取多种形式,如坚持每周四晚上的学习日制度。学习创建文件资料、'三个代表“重要思想、十六大精神和工商法规以及开展廉政、党性学习教育。
二是建立健全各项规章,以严格的制度约束人。制定严格的考核机制。按照目标责任制的要求,对岗位职责、工作定性、定量指标等内容,实行量化细化考核,并将考核结果与干部的年终奖金等结合起来,建立良好的外部激励环境和评价标准。其次是建立和健全各项工作制度,相继制订了学习制度、会议制度、考勤制度等大批可供具体操作的制度。其中业务管理制度项,服务形象建设制度项,队伍建设制度项,内务管理制度项。这些制度内容都人手一册,并发布到数字化工商所系统中。
三是重视教育与培训,以科学的知识培育人。把教育培训工作与干部的学习、生活、工作融于一体,鼓励干部参加大专、本科学历教育和电脑、业务知识技能培训,形成学习、创新和发展氛围浓郁的一种学习互动模式。如有位同志参加本科函授学习,所有同志参加普法的学习和考核,所长参加过二次专门培训,一次市局举办的后备干部培训,参加百名工商所长知识竞赛并获初赛三等奖。
四是营造健康人文环境,以深厚的感情凝聚人。重视全所的人文环境建设,特别是与人员管理有关的硬件建设,如建立食堂解决干部职工的伙食问题,在单身干部职工宿舍配备电视机、全套家具、热水器;
建立健身房、乒乓球室、篮球场等,为他们提供一个良好的生活娱乐环境。<...
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