2010年人力资源管理师二级考试练习题 一 判断题 1、尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类。
(N) 2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据。
(Y) 3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。
(N) 4、薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些。
(N) 5、对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整。
(N) 6、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
(Y) 7、人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。(Y) 8、支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。
(Y) 9、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工， 而是以服务或实物的形式支付给员工。
(Y) 10、福利一般是低差异，高刚性的。
(Y) 11、企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。
(N) 12、补充养老金的来源是企业。
(N) 13．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
（ ） 14．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度，岗位适合度，工作成就，知识和技能的运用程度等等。
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