部门 时 间 年 月 日 被考核人 姓名：
职位：
直接上级 姓名：
职位：
绩效改进计划 1．绩效问题描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述） 1） 2） 3） 2．原因分析：
3．绩效改进措施/计划：
个人能力发展计划 1．需发展技能（计划提高何种行为能力或技术能力） 1） 2） 3） 2．技能发展活动描述（你将怎样提高，请列出达到每项目所需采取的行动） 3．衡量标准（你如何知道该技能是否已经得到提高）计划完成时间 4．计划完成时间 讨论时间：
考核人：
被考核人：
期末签字：被考核人：
考核人：
HR专员：
备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效（绩效考核成绩90分以下的，必须填写此表）
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
