1. 谈下自己在从事劳动法工作过程中的心得体会。
答：我最早的时候是做公司法的。在给一些日资企业服务的时候，就发现他们设立以后，在经营的过程中，会遇到很多劳动法方面的问题，使我感触很深。因为当时上海乃至全国专业从事劳动法的律师很少，其中一个原因就是做劳动法的案子，收入会相对少一点。当时就觉得既然市场有这种需求，那就试一下，没想到，一试就试了这么多年，的确有点体会。
第一就是劳动法是门专业性很强的法律。而且现在劳动法的立法滞后，导致执法和司法的混乱，也就使劳动法越难搞懂。所以想要从事劳动法必须有钻研的毅力和精神。
第二，劳动法需要团队化合作。靠一个律师做劳动法是无法生存的。劳动法的利润率低是它的弱点，但是可以发挥它覆盖面广的优势来弥补。因为各个企业中大大小小都存在劳动法的问题。而且只要上点规模的企业在全国都会有一些分支机构，但是劳动法是一门地域性很强的法律，各地的劳动法规千差万别。所以律师团队可以给企业提供更全面，更便捷的服务，包括网络化服务。这是一个人的力量很难达到的。
第三就是现在企业对于劳动法的需求程度越来越高。外资企业的重视程度最高，最差的就是民营企业，因为各方面都不是很完善，劳动法相比其他部门来说，他更不重视。越大型的，越是现代化的企业对劳动法的重视程度就越高。
2. 面对当今劳动关系多元化发展，颁布 10 周年的《劳动法》已略显陈旧，现在社会各界，改与不改的呼声此起彼伏。作为一个劳动法方面的专家，不知道您对该问题有何见解？
答：这牵涉到两个层面的问题。一个是改还是不改，另一个就是怎么改。改与不改的问题，我认为还是很明确的，肯定要改，因为当初的立法和现在的实际情况有很大的差异。关于怎么改的问题我认为还是要慎重考虑，不能用颁布 10 年作为要修改的理由。但是我国现在对于劳动法的立法研究十分滞后。光靠几个人是不够的，如果没有发起一定的规模，劳动法的修改是不现实的。而且目前劳动法暂时不改的话，实体问题还是有办法解决的，各地都会有自己的地方性立法，相对来说比较灵活。等理论研究成熟以后，相信劳动法修改的效果会更令人满意。
3.您在处理劳动咨询或争议的过程，哪些是企业中比较普遍存在的劳动法律问题？
答：那我谈几个比较主要的问题。第一个就是 HR 管理工作中涉及到很多法律文书的制作，比如劳动合同...
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