2020疫情期间换工作的经验总结材料 众所周知,2020年的开头是个多灾多难的开始,撇开其他不谈,和我们最密切相关的,就是疫情影响导致原本的'金三银四“变得扑朔迷离。餐饮旅游业损失惨重的同时,IT行业也未能幸免,在全球供应链的大环境下,一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的,所以很多企业将生存降本放在的2020年的首要位置,间接导致的就是招聘信息锐减。
但危机即是'危“中有'机“,危险和机遇并存,前不久看到某招聘app推送一个消息:是否2020年就无法跳槽了?答案是否定的,因为'好的企业,永远都是缺少人才的“,相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共识,就是虽然招聘信息很少,但是往往都很集中在这些企业里,一直在招募,从来未间断。原因就是人才储备是一个持续扩充的过程,等到池子的水先流干了再注水,就显得被动了。
这段时间我也从年前开始投简历,到最终拿到offer顺利入职,中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长,说短不短,有煎熬有期待,在此特地总结一下自己的经验教训:
一)目标明确:
这点很好理解,就是岗位很多,但是适合自己的很少,必须要在普遍撒网的同时精准打击。最初我投的是项目管理岗位,几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的,而且行业范围广,相对容易找。但是实际操作下来发现,项目管理岗位的竞争压力大,除了pmp之类的'上岗证“是刚需之外,因为行业广,导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来,变相加大了竞争。另外一点就是,项目管理岗一定是要有独立完成项目经验,有没有带过项目和是否上过pmp课程,在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的,不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验,这真的不是一蹴而就的事情。所以建议投项目管理岗的,一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后,我开始转投我自己的本行,测试管理这个岗位,因为技术出身且具有项目管理经验,所以也就顺利入职现在的公司。
二)抓紧时间:
虽说'金三银四“受到了疫情影响,大不如前,但是依旧是一年中对社招同学来说,跳槽最好的时段。首先因为疫情期间还在放出招募信息的企业,是真的有人才缺口需求,同时疫情带来的用工荒导致招聘的要求下降,'无接触面试“,'是否度过隔离期“等,这些变相让hr和面试官选人的时候考虑到用人的紧迫性,从而略微降低要求。其次因为时间...
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