党建工作在医院人力资源管理工作当中的重要性研究 摘要：现阶段，由于公立医院的人力资源管理还存在诸多的问题，因此本文对通过党建工作加强医院人力资源管理的具体方法进行了深入探究，并分析了二者间的关系以及实际情况，同时提出了用党建引领医院人力资源工作的相关措施。
关键词：医院；
人力资源管理；
党建工作 在经济社会快速发展的情况下，社会中涌现出了诸多的经济利益化思潮。作为公益性质的社会组织，医院通常会受到各种经济利益思潮的影响，尤其是'重效益，轻公益“的思想，极大的冲击着医院的工作人员。假如不及时的解决这一问题，那么不仅会弱化医院的社会公益性，暴露其追逐利润的本质，而且会对我国医疗事业的发展以及广大人民的利益造成损害。因此，除了需要引导医院工作人员树立正确的世界观、人生观与价值观，加强思想道德教育，还要加快党建工作的开展。只有这样，才能更好的应对这一形势变化。
一、党建工作与医院人力资源的关系 （一）党建工作引领医院人力资源管理 作为公益性的事业单位，医院归属于全体人民。而在医院所有的工作中，党建工作至关重要，能够对医院的其他所有工作起到积极的引导作用。同时，由于'党委领导下的院长负责制“是我国医院当前实行的基本管理制度，因此作为医院行政管理中必不可少的一部分，人力资源管理工作在开展时，势必会受到党委的领导。所以，对于医院的人力资源管理而言，党建工作具有重要的引领作用。
（二）党建工作强化医院人力资源的社会公益性 人力资源管理是指通过管理学的技术与措施，将人力资源的价值充分发挥出来。该理念在西方的资本主义制度中被首次提出，但由于我国是社会主义国家，医院属于公益性的事业单位，因此假如完全采用西方国家的人力资源管理理念，那么很明显与我国的国情不相符合。所以，不断加快党建工作的发展，既能够促进传统人力资源管理'以盈利为目的“观念的转变，而且能够使医院人力资源管理中存在的问题得到解决，进而为医院的公益性提供可靠的保障。
（三）党建工作完善医院人力资源管理不足 在人力资源方面，医院具有较高的要求，具体表现为工作任务多、治疗水平高。基于这一特点，医院在安排人力资源管理、开展培训、发放薪酬激励时，通常以业务水平高、工作业绩好的人员为主，并没有意识到开展思想道德教育的重要性。作为思想道德教育的核心，党建工 作具有较强的针对...
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