江苏技术职业学院 毕 业 论 文 题 目：
新形势下房地产营销人员流失的思考 作 者：
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指导老师：
20 年 月 日 目 录 引言....................................................1 1员工流失的理论分析....................................1 1.1外部环境因素分析....................................1 1.2组织因素分析........................................2 1.3个人因素分析........................................2 2房地产销售人员流失原因探究............................3 2.1销售人员流失现状....................................3 2.2销售人员流失影响....................................3 2.3销售人员流失原因....................................3 3房地产销售人员流失对策分析............................4 3.1建立企业优秀文化....................................4 3.2完善人力资源体系....................................4 3.3采用有效的激励措施..................................4 结束语..................................................5 致谢....................................................5 参考文献................................................6 摘要：本文分别针对人员流失的理论、房地产销售人员流失的现状及流失因素等问题就房地产销售人员流失的应对策略进行了深入探讨，就房地产企业如何保留销售人员从企业文化建设、人力资源体系建设、物质激励和精神激励等方面展开论述。
关键词：人员流失原因 流失现状 应对策略 引言 世纪的竞争是人才的竞争，人力资源正日益成为企业的核心竞争力，在世界经济日益全球化和知识经济不...
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